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牛煦庭指出，之所以提出相關修法，是因為勞動現場實務上有很多試用期引發的勞資爭議，現行勞基法沒規定試用期，只有勞動部的函釋跟網站上的QA，QA也明確指出法條沒有明定狀況下，由勞資雙方自行訂立之，造成許多勞工試用期的薪水跟應聘薪水有相當大落差，且試用期到底是多長？還有基於什麼樣的考核標準通過試用期？都不明確，因此才提出相關修法。
至於被民進黨圍剿的試用期8成薪爭議，牛煦庭則說，主要就是他們注意到試用期薪資與應聘薪資落差太大的問題，才丟出至少要8成的樓地板規定，外界有質疑有部分公司還是會在試用期給滿應聘薪資，此修法可能有錨定效應，對於質疑他心態開放，有道理的意見他也會順應民意做修正，有可議之處就立刻修正。
牛煦庭也痛批，民進黨卻給這項修法貼標籤，民進黨立委王定宇甚至說這是抄中共的法案，「這完全不可能！」，立法院根本連不上中國大陸的網站，且他們修法根本不會參考任何中共的法條，沒必要還沒開始討論法案看到黑影就開槍。
牛煦庭強調，很遺憾還沒實質討論被見到黑影就開槍，「絕對不可能有22K的問題」，即便有8成薪資樓地板，也不會低於勞基法的最低標準，這件事情不知為何民進黨沒看到法條內容就超譯、曲解這不公平。
牛煦庭說，即便依照他原來8成薪樓地板的修法，仍然不可能低於最低基本工資，因為勞基法本身就有規定，民進黨不要隨意曲解，修法的意旨一直都是為解決存在於勞動現場的試用期爭議，他不怕民進黨來挑戰，「請像樣點拿出你的版本」。