Proiect de lege, aprobat. Tații vor beneficia de concediu paternal
- Bianca Ion
- 28 mai 2024, 23:53
Camera Deputaților a adoptat proiectul de lege care aduce o veste bună pentru tați, consolidând drepturile lor în ceea ce privește concediul paternal. Aprobarea acestui proiect reflectă eforturile în direcția egalității de gen și sprijinirii unei implicări active a ambilor părinți în viața familială și creșterea copiilor.
Proiect de lege aprobat pentru tați. Vor primi concediu paternal
Camera Deputaților a votat în favoarea proiectului de lege care validează ordonanța de urgență 117/2022, destinată modificării și completării Legii concediului paternal 210/1999. Această inițiativă legislativă propune acordarea concediului paternal tuturor taților angajați în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă conform normelor legale. În plus, proiectul de lege extinde durata concediului paternal de la cinci la zece zile lucrătoare, urmând să fie promulgat în curând.
Scopul proiectului de lege este să aprobe Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 117/2022, care transpune prevederile Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019, referitoare la echilibrul între viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, și care abrogă Directiva 2010/18/UE a Consiliului.
Ce beneficii vor avea bărbații
Principalele măsuri adoptate se referă la:
- Acordarea concediului paternal și a indemnizației corespunzătoare acestuia este extinsă către toți tații care sunt angajați în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă în conformitate cu legislația în vigoare, eliminându-se referirile la calitatea de asigurat a titularului în sistemul asigurărilor sociale de stat.
- Se introduce o prevedere prin care se consideră echivalente cu salariații următoarele categorii de persoane: cei care au contracte de activitate sportivă, convenții individuale de muncă, contracte de mandat, contracte de management, cei care desfășoară activități în cadrul unei funcții de demnitate publică și cei care au contracte de management și de administrare, conform prevederilor Legii nr. 95/2006.
- Prelungirea perioadei curente a concediului paternal de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare.
- Amplificarea normelor existente referitoare la interzicerea concedierii salariatului în timpul efectuării concediului paternal.
- Includerea unor dispoziții referitoare la sancțiuni în situația în care nu sunt respectate prevederile legislației naționale care transpun cerințele directivei.
Proiectul a fost adoptat de Senat pe data de 19 septembrie 2022, ca primă cameră sesizată, iar votul din Camera Deputaților a fost decisiv, urmând ca legea să fie trimisă spre promulgare.