Noua lege a salarizării va intra în vigoare categoric de anul viitor
Prim-ministrul României, Marcel Ciolacu, a anunțat, vineri, că noua lege a salarizării va fi pusă în aplicare de anul viitor. Va fi nevoie de o dezbatere detaliată. Este nevoie ca această măsură să intre în vigoare, alături de alte reforme esențiale pentru România. Noua lege a salarizării va fi supusă unei dezbateri, fiind un jalon în PNRR. Ea este inclusă în cererea de plată numărul patru.
Dacă ar fi acționat iresponsabil, ar fi elaborat legea salarizării în timpul alegerilor, ceea ce ar fi dus la o lege nesustenabilă și imprevizibilă. Din punctul lui de vedere, este necesar ca această lege să fie adoptată împreună cu reforma fiscală, legea pensiilor, reorganizarea administrativă și o reformă în sistemul bugetar pentru a asigura predictibilitatea și sustenabilitatea României pe termen lung. Potrivit spuselor sale, vremurile deciziilor emoționale luate în grabă au trecut și că, deși cu noroc, România a reușit să supraviețuiască acestor practici.
„Noua legea a salarizării va intra în vigoare categoric de anul viitor. Va fi o dezbatere, este jalon în PNRR, este în cererea de plată numărul 4. Eu am spus un lucru care mi s-a părut de bun-simț: dacă aș fi fost un inconștient, m-aș fi apucat și aș fi făcut legea salarizării în timpul alegerilor. Ce ar fi însemnat acest lucru? Să fac o lege care nu ar fi ținut cont de sustenabilitate și predictibilitate și pe urmă scăpa cine putea.
Am fost un om sincer și am spus că acest lucru trebuie făcut la pachet cu reforma fiscală, am făcut legea pensiilor și cu reorganizarea administrativă și o reformă în sistemul bugetar, pentru că așa este corect. Și atunci România va avea o predictibilitate și o sustenabilitate pe un calup întreg, pe o viziune pentru țară. S-a dus vremea când luam decizii emoționale pe colțul mesei. Cu noroc totuși am supraviețuit și am scăpat”, a declarat el în cadrul unei conferințe de presă, ce a fost transmisă LIVE pe pagina oficială de Facebook a PSD.
Despre reforma salarizării
Reforma salarizării inclusă în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Este una dintre cele mai importante măsuri pe care România trebuie să le implementeze pentru a accesa fondurile europene alocate. Trebuie finalizată până la sfârșitul anului 2024. Ea face parte din cererea de plată numărul patru din PNRR. Este esențială pentru a asigura sustenabilitatea cheltuielilor publice.
Potrivit ministrului Investițiilor și Proiectelor Europene, Marcel Boloș, implementarea reformei salarizării unitare este o condiție strictă impusă de Comisia Europeană, dar necesară pentru a obține banii din PNRR.
Ce urmărește noua lege a salarizării unitare?
Noua lege a salarizării unitare urmărește să aducă echitate și transparență în sistemul de remunerare a angajaților din sectorul public. Reforma presupune ajustarea cheltuielilor cu salariile, ce reprezintă aproximativ 37% din veniturile României. Acesta este una dintre cele mai mari ponderi din Uniunea Europeană. Această măsură nu va fi ușor de implementat. Totuși, este crucială pentru a menține sustenabilitatea bugetară și pentru a îndeplini criteriile stabilite de Comisia Europeană.
În cadrul PNRR, reforma salarizării este integrată într-un pachet mai larg de reforme, ce include reforma fiscală, reforma pensiilor și guvernanța companiilor de stat. Scopul acestor reforme este de a crea un sistem public mai eficient și mai transparent, capabil să susțină dezvoltarea pe termen lung a economiei românești. Aceste reforme sunt esențiale nu doar pentru accesarea fondurilor europene, ci și pentru modernizarea administrației publice și creșterea calității serviciilor publice oferite cetățenilor.