O recrutoare și echipa ei au avut nevoie de 50 de zile pentru a ocupa un post de inginer software pentru o companie globală de tehnologie.
Poziția a atras 3.360 de candidați și șapte recomandări, a scris Lusely Martinez într-o postare pe LinkedIn. Aceasta însemna că Martinez a avut o sarcină importantă de a alege cel mai bun candidat.
„Acest rol era pentru un inginer software de nivel trei, cu expertiză full-stack și cunoștințe în anumite limbaje de programare,” a declarat Martinez pentru Business Insider. „Deși încurajăm pe cei cu experiențe diverse care nu se potrivesc tuturor criteriilor să aplice, există factori specifici care nu sunt negociabili.”
Martinez a vorbit cu BI despre culisele recrutării în domeniul tehnologiei și cum și-a redus lista la fiecare etapă a procesului de aplicare.
Primele eliminări au fost relativ ușoare. Martinez a folosit un software de urmărire a candidaților pentru a elimina pe cei care nu îndeplineau cerințele de bază ale postului.
Pentru început, 1.662 de candidați nu se aflau în locațiile de angajare specificate. Alți 739 de candidați necesitau suport pentru viză.
Apoi, a eliminat 763 de candidați deoarece nu îndeplineau competențele și experiența de bază necesare pentru rol.
Următoarea etapă a durat mai mult. Martinez a revizuit manual o treime din aplicații — a petrecut una până la două ore în fiecare săptămână examinând CV-urile pe măsură ce acestea soseau.
„Mai întâi, verific pentru a mă asigura că au fost sinceri în privința eligibilității lor pentru rol prin cercetare: consistența, datele la care au lucrat și tipul de muncă realizată,” a spus ea. „Verific rețelele sociale.”
Martinez a spus că nu este vorba doar de titlu. Ea se uită la impactul contribuțiilor și la abilitățile tehnice necesare pentru rol.
De asemenea, ea se uită la cât timp au stat oamenii în rolurile lor anterioare.
„Ideal ar fi să vedem câteva angajamente pe termen mai lung, dar, din cauza pandemiei, este probabil ca ultimii patru ani să aibă lacune. Este în regulă,” a spus ea. Dar speră să vadă că aceste lacune sunt umplute cu eforturi de perfecționare, proiecte sau muncă de voluntariat.
Candidații care au trecut de selecție aveau aceste lucruri în comun: îndeplineau criteriile de bază, își cuantificau contribuțiile și aveau câteva puncte bonus, precum experiența în dezvoltarea de aplicații software sau cunoștințe într-un anumit limbaj de programare.
Ea a selecționat 124 de CV-uri pentru managerul de angajare.
Managerul de angajare a selectat 43 de candidați pentru o evaluare inițială realizată de recrutor — 1.28% din totalul aplicanților.
Următoarea etapă, un apel telefonic de screening realizat de recrutor, a investigat multe dintre aceleași lucruri pe care le-a căutat în revizuirea profilului.
„Verific faptele, mă asigur că sunt capabili să comunice eficient,” a spus Martinez.
Cei care au trecut de această etapă aveau unele trăsături comune: erau onești, citiseră cu atenție anunțul pentru a se asigura că se potrivesc bine, înțelegeau nevoile poziției și răspunsurile lor erau în concordanță cu aplicația lor scrisă.
Candidații mai reușiți erau „persoane care pot oferi exemple în loc să vorbească în generalități despre experiența lor.”
Martinez a spus că aceștia erau, de asemenea, conciși în privința obiectivelor lor de carieră și a proiectelor la care erau încântați să lucreze.
Recrutorul a selectat 21 de persoane care au fost intervievate de managerul de angajare.
Echipa de angajare, care include manageri de angajare și recrutori, se întâlnește înainte de a începe interviurile pentru a se pune de acord asupra a ceea ce caută. Fiecare persoană selectează câteva abilități și concepe întrebări pentru a le evalua, a explicat Martinez.
După interviul cu managerul de angajare, au fost eliminate 10 persoane — lăsând 11 pentru a face o evaluare acasă pentru a măsura competența în tehnologiile necesare pentru locul de muncă. Nouă dintre ei au trecut și li s-a cerut să facă un interviu tehnic.
Șase persoane au finalizat cu succes runda tehnică și au fost invitate la un interviu pentru evaluarea culturii.
„Luăm în considerare toate informațiile disponibile atunci când luăm o decizie finală, notând atuurile și dezavantajele noastre în fișele de evaluare,” a spus Martinez.
Oferta a fost făcută unui candidat la 50 de zile după ce postul a fost anunțat pentru prima dată.
Având în vedere volumul mare de candidați pentru fiecare rol postat online, Martinez își împărtășește sfaturile de top pentru cei care își caută un nou loc de muncă.
„Fă-ți datoria: citește cu atenție anunțul de angajare înainte de a aplica pentru a te asigura că te potrivești bine,” a spus ea. „Ar trebui să îndeplinești toate cerințele de eligibilitate, 90% din calificările necesare, plus câteva avantaje frumoase de avut.”
Ea a mai spus că procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi lung și obositor.
„Căutarea unui loc de muncă este un maraton, nu o cursă de viteză,” a spus ea. „Ia-ți timpul să înveți cum să reușești și să te îmbunătățești în fiecare etapă.”