Statele democrate adoptă legi care reprezintă ordine de tăcere asupra discursului angajatorilor Poate că americanii au auzit că democrația este ame
Statele democrate adoptă legi care reprezintă ordine de tăcere asupra discursului angajatorilor
Poate că americanii au auzit că democrația este amenințată de republicanii MAGA, dar cum rămâne cu statele progresiste cu un singur partid? Să vedem cum Illinois și alte state controlate de democrați încearcă să își pună botniță adversarilor politici.
Democrații din Springfield se grăbesc să adopte, înainte de încheierea sesiunii legislative din această săptămână, o lege care să interzică angajatorilor să discute „chestiuni religioase sau politice” în cadrul reuniunilor obligatorii. În timp ce democrații pretind că îi protejează pe lucrători de intimidare, scopul lor real este de a reduce la tăcere angajatorii.
Proiectul de lege definește „chestiunile politice” în sens larg pentru a include propunerile de schimbare a politicilor publice, precum și „decizia de a adera sau de a sprijini orice partid politic sau organizație politică, civică, comunitară, fraternală sau sindicală”. Definiția la fel de largă a „chestiunilor religioase” include și sprijinul pentru o „organizație sau asociație religioasă.”
Renunțați să mai începeți o întâlnire cu o rugăciune. Nici angajatorii nu ar putea vorbi despre costurile sindicatelor sau despre politicile statului. Criticile la adresa primarului din Chicago, Brandon Johnson, și susținerea unei extinderi a burselor școlare cu credite fiscale de stat ar fi în afara limitelor. Proiectul de lege ar putea fi interpretat ca interzicând angajatorilor să critice protestatarii anti-Israel.
La originea acestui proiect de lege se află sindicatele, care acuză angajatorii că organizează întâlniri cu „audiență captivă” pentru a-i convinge pe lucrători să nu se înscrie. Însă Legea federală privind relațiile de muncă naționale permite în mod explicit angajatorilor să exprime „orice punct de vedere, argument sau opinie” despre sindicate, atâta timp cât „exprimarea lor nu conține nicio amenințare de represalii, forță sau promisiune de beneficii”.
Democrații susțin că proiectul lor de lege nu le interzice angajatorilor să-și exprime opiniile politice sau religioase, ci doar să penalizeze angajații care nu participă la ședințele în care se discută astfel de chestiuni. Aceasta este o distincție fără o diferență practică.
Angajatorii organizează tot timpul întâlniri obligatorii plătite pentru a-și informa lucrătorii cu privire la problemele care îi afectează, inclusiv politicile guvernamentale și sindicatele. Conform proiectului de lege, angajatorii nu ar putea tăia din salariul lucrătorilor care nu se prezintă. Angajatorii care organizează întâlniri obligatorii ar trebui să-și verifice propriile drepturi de exprimare la ușă.
Acest lucru se datorează faptului că se confruntă cu amenințarea unor procese civile paralizante și a unor sancțiuni guvernamentale în cazul în care un lucrător îi acuză de încălcarea legii. Proiectul de lege din Illinois este inspirat din legile de tip „cookie-cutter” adoptate în New York, Oregon, Minnesota, Washington, Maine, New Jersey și Connecticut. Rhode Island, Hawaii și Vermont au în vedere o legislație similară.
Toate acestea încalcă drepturile angajatorului în temeiul Primului Amendament prin discriminarea bazată pe punctul de vedere. Interdicțiile lor de exprimare sunt atât de largi și vagi încât echivalează cu ordinele de tăcere. Guvernatorul democrat al statului Colorado, Jared Polis, a declarat acest lucru atunci când a respins prin veto un proiect de lege similar săptămâna trecută.
„«Chestiunile politice» și «chestiunile religioase» sunt atât de largi încât sunt nefuncționale și ar duce la consecințe neintenționate atât pentru angajatori, cât și pentru angajați”, a scris dl Polis. Proiectul de lege respins prin veto „ar pune angajatorii în situația imposibilă de a determina când orice formă de discurs sau comunicare este un discurs politic sau religios protejat din punct de vedere legal”.
Firmele contestă astfel de legi în mai multe state. Procurorul general al statului Minnesota, Keith Ellison, spune că angajatorii nu pot da în judecată pentru că oficialii statului nu intenționează să aplice legea. Uite mamă, fără cătușe. I-a scăpat amenințarea guvernatorului Tim Walz, în timpul unui discurs la conferința legislativă a Sindicatelor din America de Nord din domeniul construcțiilor de luna trecută, de a băga în închisoare angajatorii care încalcă legea?
Este greu să iei în serios avertismentele cu privire la o dictatură a lui Donald Trump atunci când democrații amenință că îi vor persecuta pe opozanți pentru a-și consolida propria putere.
Tribuna.US
Foto: Daniel Schwen/Wikimedia Commons/C BY-SA 4.0