Ciąża w 2024 r. a koniec umowy o pracę. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?
REKLAMA
REKLAMA
Umowa o pracę na czas nieokreślony:
- Kobieta w ciąży ma specjalne uprawnienia, takie jak ograniczenie godzin nadliczbowych, zakaz pracy nocnej i możliwość ubiegania się o pracę zdalną.
- Pracodawca musi udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień na badania lekarskie związane z ciążą.
- Po porodzie przysługuje urlop macierzyński i zasiłek macierzyński.
Koniec umowy o pracę w trakcie ciąży. Prawa kobiety
Umowa o pracę na czas określony:
- Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy z kobietą w ciąży.
- Umowa może ulec przedłużeniu do dnia porodu, jeśli kończy się przed upływem 12 tygodnia ciąży.
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie ciąży
Stosownie do art. 177 §1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
W praktyce oznacza to, że pracownica, która w trakcie ciąży jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, powinna być traktowana w wyjątkowy sposób. Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć takiej osobie stosunku pracy, a w przypadku gdy umowa kończy się przed terminem planowanego rozwiązania ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat