Została pracownikiem roku, po czym ją zwolnili. Jest wyrok
Dom spokojnej starości w Columbus w stanie Georgia zwolnił 78-letnią recepcjonistkę z powodu jej wieku wkrótce po tym, jak trafiła do szpitala z wysokim ciśnieniem krwi.
- Ośrodek spokojnej starości w Georgii zwolnił 78-letnią recepcjonistkę z powodu jej wieku, podaje federalna agencja ds. równości zatrudnienia (EEOC)
- Zaledwie miesiąc wcześniej firma uznała ją za jednego z najlepszych pracowników roku
- Wraz ze wzrostem średniej długości życia coraz więcej osób pracuje w starszym wieku
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Firma Covenant Woods Retirement Community i jej właściciel, BrightSpace Senior Living, zgodzili się pod koniec kwietnia wypłacić byłej recepcjonistce 78 tys. dol. (ponad 115 tys zł) zadośćuczynienia w ramach ugody. Sprawa dotyczyła dyskryminacji ze względu na wiek i niepełnosprawność recepcjonistki w lutym 2024 r. przez amerykańską komisję ds. równości zatrudnienia (EEOC).
Pracownica, która zajmowała stanowisko recepcjonistki od 2007 r., została zwolniona w lutym 2022 r., jak podano w pozwie, mimo że wcześniej otrzymywała dobre opinie w corocznych ocenach pracowniczych. W styczniu 2022 r. uznano ją nawet za jednego z najlepszych pracowników minionego roku.
Niektórzy członkowie zespołu zarządzającego domem seniora sugerowali jej jednak przejście na emeryturę. Kiedy recepcjonistka wzięła zwolnienie lekarskie w 2017 r., w wieku 74 lat, kierownik biura wielokrotnie pytał ją, dlaczego nie przeszła na emeryturę.
W dniu 10 lutego 2022 r. recepcjonistce podczas pracy skoczyło ciśnienie, w efekcie została zabrana do szpitala. Wyszła z niego dwa dni później, a lekarze orzekli, że incydent był spowodowany odwodnieniem.
Po powrocie do pracy została wezwana na spotkanie z kierownikiem i dyrektorem generalnym, którzy dopytywali, jak długo planuje kontynuować zatrudnienie i czy, aby na pewno chce to robić.
Zasugerowali również, że powinna raczej skupić się na podróżowaniu, rodzinie i odwiedzinach znajomych. Kobieta, która miała wówczas 78 lat, powiedziała, że chce pracować przez kolejne dwa lub trzy lata.
W odpowiedzi dyrektor generalny stwierdził, że firma straciła zaufanie do jej zdolności do wykonywania obowiązków, powołując się na incydent z wysokim ciśnieniem krwi z początku miesiąca.
Zgodnie z pozwem dyrektor generalny zaproponował recepcjonistce, iż może pracować jeden dzień w tygodniu lub zostanie przeniesiona na bliżej nieokreślone stanowisko w innym dziale, ewentualnie może zgłosić się do pracy jako wolontariusz. Kobieta odrzuciła te opcje.
Następnie otrzymała list od kierownika z informacją, że zostaje zwolniona na skutek "decyzji biznesowej" mającej na uwadze dobro firmy. W piśmie wspomniano również, że firma straciła zaufanie do jej zdolności do wykonywania powierzonych zadań. Argumenty te zostały potwierdzone w liście od dyrektora działu personalnego BrightSpace.
W pozwie, jak podaje EEOC, stwierdzono, że pracownica została zwolniona "z powodu swojego wieku i niepełnosprawności lub widocznej niepełnosprawności", co stanowi naruszenie ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek, jeśli chodzi o zatrudnienie oraz ustawy o niepełnosprawnych obywatelach Ameryki.
Firmy zgodziły się zapłacić 50 tys. dol. odszkodowania i 28 tys. dol. wynagrodzenia w ramach ugody.
— Zakończyliśmy tę sprawę ze względu na koszty postępowania sądowego — tłumaczy dyrektor finansowy BrightSpace Brian Hendricks w oświadczeniu dla CBS News. — Nie przyznajemy się do wykroczeń ani zachowań dyskryminacyjnych — dodał.
Wraz ze wzrostem średniej długości życia, amerykańska siła robocza starzeje się.
Według danych Biura Statystyk Pracowniczych prawie 11 mln osób zatrudnionych w 2023 r. miało 65 lat lub więcej, co stanowi 6,8 proc. całościowego personelu w wieku 16 lat lub powyżej. 20 lat temu współczynnik ten wynosił 3,3 proc.
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek zabrania dyskryminacji osób mających 40 lat lub więcej, dotyczy to kwestii podejmowania decyzji o zatrudnieniu i rozwiązaniu umowy o pracę.
Na początku tego roku w ramach innej ugody wyegzekwowanej przez federalną agencję ds. równości zatrudnienia (EEOC), pewna firma produkcyjno-dystrybucyjna z Luizjany zgodziła się zapłacić 105 tys. dol. odszkodowania byłej pracownicy za zwolnienie jej, gdy odmówiła przejścia na emeryturę w wieku 65 lat.
Powyższy tekst jest tłumaczeniem z amerykańskiego wydania Insidera, przygotowanym w całości przez tamtejszą redakcję.
Tłumaczenie: Dorota Salus