Ile może zająć komornik z wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Czy coś się zmieni w drugiej połowie roku?
REKLAMA
REKLAMA
Wzrost płacy minimalnej 2024
1 stycznia 2024 roku zostało podniesione minimalne wynagrodzenie za pracę na pełen etat do kwoty 4242 zł brutto (około 3220 zł netto). Kolejna podwyżka płacy minimalnej czeka nas od 1 lipca. Wówczas pracownik zatrudniony na pełen etat będzie otrzymywał wynagrodzenie nie mniejsze niż 4300 zł brutto, czyli 3261,53 zł netto.
REKLAMA
Ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia bezpośrednio związana jest kwota, jaką może zająć komornik z wynagrodzenia za pracę.
Kwota wolna od potrąceń
Według Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
- 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.
Od 1 stycznia 2024 r. kwota wolna od zajęcia komorniczego wynosi 3181,50 zł.
Kwota wolna od potraceń nie obowiązuje dłużników alimentacyjnych. W takich przypadkach komornik może zająć maksymalnie 60 proc. wynagrodzenia dłużnika, bez względu na wysokość wypłaty (może to być nawet płaca minimalna).
Ile zostawi komornik na koncie od 1 lipca
Druga podwyżka płacy minimalnej zmieni kwotę wolną od potrąceń. Wynagrodzenie minimalne będzie wynosić 4300 zł brutto, czyli 3261,53 zł netto. W związku z tym na koncie dłużnika zostanie więcej pieniędzy.
Od 1 lipca 2024 r. kwota wolna od zajęcia komorniczego będzie wynosić 3225 zł.
Pracownik nie musi wyrażać zgody na dokonywanie potraceń:
- kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i innych należności,
- zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca dokonuje po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023, poz. 1465)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat