Od 3300 zł do 5200 zł obecnie w zależności od stopnia zaszeregowania dla tej grupy pracowników. Od 1 lipca 2024 r. stawki minimalnego wynagrodzenia wzrosną od 700 zł do 1000 zł
REKLAMA
REKLAMA
Wynagrodzenie pracowników samorządu
Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego reguluje rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Obecne stawki, w zależności od kategorii zaszeregowania wynoszą od 3300 zł do 5200 zł.
Stawki w poszczególnych kategoriach zaszeregowania kształtują się następująco:
- I kategoria zaszeregowania – 3300 zł,
- II – 3350 zł,
- III – 3400 zł,
- IV – 3450 zł,
- V – 3500 zł,
- VI – 3550 zł,
- VII – 3600 zł,
- VIII – 3650 zł,
- IX – 3700 zł,
- X – 3800 zł,
- XI – 3900 zł,
- XII – 4000 zł,
- XIII – 4100 zł,
- XIV – 4200 zł,
- XV – 4300 zł,
- XVI – 4400 zł,
- XVII – 4600 zł,
- XVIII – 4800 zł,
- XIX – 5000 zł,
- XX – 5200 zł.
Do kategorii XVIII i XVII zalicza się m.in. stanowisko sekretarzy województwa, powiatu, miasta powyżej 300 tys. mieszkańców oraz gminy, a także stanowiska dyrektorów, kierowników oraz naczelników samorządowych jednostek organizacyjnych. Referencji zaszeregowani są w kategoriach od VII do X, natomiast podinspektorzy i inspektorzy mieszczą się w kategoriach X-XIII.
Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia
Od 1 lipca 2024 r. zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrosną od 700 zł do 1000 zł w zależności od kategorii zaszeregowania.
1 lipca 2024 to druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Od 1 stycznia wynosi ono 4242 zł, od 1 lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 28,10 zł brutto (teraz wynosi 27,70 zł). Nowe przepisy dla pracowników samorządowych dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia mają na celu dostosowanie płac pracowników do lipcowych podwyżek.
Nowe stawki w zależności od kategorii zaszeregowania to od 4000 zł (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł (dotychczas 5200 zł).
Jak można zauważyć, projektowany poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach I–VI będzie niższy od kwoty 4300 zł (wysokość płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.), ale pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Projekt zakłada także wprowadzenie korekty katalogu stanowisk, w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2023 poz. 1102)
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat