Aktualizacja: 07.05.2024 04:30 Publikacja: 07.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Wysokością przeciętnego wynagrodzenia wyróżniała się też w Polsce produkcja aut, gdzie średnie wynagrodzenie przekraczało w marcu 8,9 tys. zł brutto. Sektor automotive przechodzi jednak obecnie trudną i kosztowną transformację w kierunku elektromobilności, która dotyczy także komponentów motoryzacyjnych. Widać to również w zatrudnieniu, które u producentów aut było w marcu (207 tys. pracowników) o 8 tys. mniejsze niż w rekordowym 2019 r.
Jak zaznacza Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, motoryzację czekają bardzo duże zmiany i wyzwania. Już teraz mocno odczuwa je rynek niemiecki, który jest kluczowym odbiorcą branży komponentów motoryzacyjnych w Polsce. Zdaniem wiceszefa PIE wyniki rankingu Randstad można porównać z nastrojami na giełdzie, która przyciąga najwięcej nowych inwestorów w szczycie hossy, tuż przed korektą.
Mateusz Żydek zauważa jednak, że transformacja branży może być też postrzegana jako szansa na nowe inwestycje, w tym na rozwój zawodowy; trzy najlepiej postrzegane w tym roku sektory cenione są m.in. za możliwość rozwoju kariery.
Wizerunek pracodawców w danej branży kształtują od dawna takie czynniki jak wynagrodzenie i benefity, możliwości rozwoju kariery, bezpieczeństwo zatrudnienia, warunki pracy, atrakcyjność zadań, firmowa kultura organizacyjna czy opinie pracowników. Ostatecznie to sposób, w jaki firma zarządza swoimi pracownikami i kreuje pozytywne doświadczenia, decyduje o jej sile jako pracodawcy
w danej branży. Natomiast zauważalne jest, że niektóre branże wyróżniają się szczególną dbałością o swój employer branding (EB). Do liderów dbających o EB na pewno należą w Polsce takie branże, jak technologiczna, doradczo-konsultingowa, finansowa czy FMCG, ale w ostatnich latach mocno rozwinęły też swój employer branding branża handlowa i motoryzacyjna. ∑
Najważniejsze jest atrakcyjne wynagrodzenie i benefity, ale Polacy zwracają też uwagę na przyjazną atmosferę w pracy, stabilność zatrudnienia i możliwość rozwoju kariery. Te czynniki w największym stopniu decydują o atrakcyjności pracodawców, która przekłada się również na atrakcyjność zawodową całych sektorów – jak dowodzą udostępnione „Rzeczpospolitej” dane z ogłoszonego w poniedziałek badania Randstad Employer Brand Research, którym agencja zatrudnienia Randstad objęła w Polsce reprezentatywną grupę prawie 6,8 tys. zdolnych do pracy Polaków w wieku 18–64 lat.
Kandydaci otwarci na elastyczne formy zatrudnienia, w tym pracę tymczasową, projektową i umowy B2B, szybciej znajdą nowe – a często też lepiej płatne – zajęcie.
Chociaż Polacy rzadziej niż ogół pracowników na świecie myślą dzisiaj o emigracji zarobkowej, to częściej są otwarci na zdalną pracę dla zagranicznego pracodawcy.
W największych firmach, choć jest ich niespełna 6,8 tys. w Polsce, zatrudniony jest co trzeci pracownik. Z informacji GUS wynika, że najliczniejszą grupą pracowników są 35 – 44-latkowie.
Pomimo nagłośnionej w mediach serii zwolnień grupowych w znanych firmach, dane GUS pokazują spadek liczby zwalnianych osób, a wśród Polaków nie widać większych obaw o utratę pracy.
Chociaż w ostatnich latach wśród zagranicznych pracowników w Polsce przybywa imigrantów zarobkowych z innych państw, to Ukraińcy, w tym głównie mężczyźni, nadal stanowią większość legalnie zatrudnionych cudzoziemców.
Najwyższa Izba Kontroli wzięła pod lupę działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie dochodzenia składek i udzielania ulg w ich pobieraniu w latach 2019-2022. Wniosek? Nie były one w pełni skuteczne.
Wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy nieprawidłowości w zatrudnieniu Tomasza Marca w TVP. Jak wskazuje dziennikarz, poważne wątpliwości w działaniu telewizji dotyczą także dla innych jej pracowników oraz ich zatrudnienia.
Kandydaci otwarci na elastyczne formy zatrudnienia, w tym pracę tymczasową, projektową i umowy B2B, szybciej znajdą nowe – a często też lepiej płatne – zajęcie.
Chociaż Polacy rzadziej niż ogół pracowników na świecie myślą dzisiaj o emigracji zarobkowej, to częściej są otwarci na zdalną pracę dla zagranicznego pracodawcy.
W poniedziałek 20 maja 2024 r. mija termin na przekazanie do ZUS rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. Ten obowiązek mają przedsiębiorcy na skali, liniowym PIT oraz ryczałcie.
W największych firmach, choć jest ich niespełna 6,8 tys. w Polsce, zatrudniony jest co trzeci pracownik. Z informacji GUS wynika, że najliczniejszą grupą pracowników są 35 – 44-latkowie.
Przedsiębiorcy zakładają fundacje rodzinne, gdy są jeszcze w sile wieku, w trosce o rodzinny biznes.