Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024
REKLAMA
REKLAMA
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2024
- Co to jest minimalne wynagrodzenie za pracę?
- Co to jest minimalna stawka godzinowa?
- Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024 - ile będzie wynosiło?
- Minimalna stawka godzinowa od lipca 2024 - ile będzie wynosiła?
- Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia?
- Minimalne wynagrodzenie od 2025 - będzie wstępnie zna
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2024
Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) wydano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz. 1893). Ten akt wykonawczy określa, że:
- od dnia 1 stycznia 2024 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł.
- od dnia 1 stycznia 2024 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 27,70 zł.
- od dnia 1 lipca 2024 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4300 zł.
- od dnia 1 lipca 2024 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł.
W 2024 r. ma więc miejsce podwyżka wynagrodzeń po połowie roku. Okazuje się, że według danych GUS i ZUS w 2024 r. w Polsce minimalną płacę pobiera około 3,6 mln. osób.
Co to jest minimalne wynagrodzenie za pracę?
Minimalne wynagrodzenie za pracę to wysokość świadczenia, które przysługuje osobie, która posiada status pracownika i jest zatrudniona w oparciu np. o umowę o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Zgodnie z ogólnymi zasadami pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie wydaje się jednak, aby minimalne wynagrodzenie, było w aktualnych realiach wynagrodzeniem godziwym.
Co to jest minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nie dotyczy ona pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ramach stosunku pracy czy osób zatrudnionych w ramach umowy o dzieło. Dotyczy ściśle zleceń oraz np. kontraktów B2B, czyli świadczenie usług pomiędzy dwoma przedsiębiorcami.
Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024 - ile będzie wynosiło?
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. Oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%.
Minimalna stawka godzinowa od lipca 2024 - ile będzie wynosiła?
Od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł brutto. Oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.
Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2024 r. będzie miał wpływ na inne świadczenia, są to m.in.:
Dodatek za pracę w porze nocnej
Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Wynagrodzenie za czas choroby
Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w drugim półroczu 2024 r.
Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Minimalne wynagrodzenie od 2025 - będzie wstępnie zna
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego właśnie propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym. Już niebawem będą więc znane wstępne propozycje. Zobaczymy czy w 2025 r. również będą obowiązywały stawki od 1 stycznia i podwyżka od 1 lipca.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat