Aktualizacja: 07.05.2024 04:40 Publikacja: 07.05.2024 04:30
Przemiany kulturowe, demograficzne i technologiczne są najważniejszymi przesłankami dla rozważenia postulatu krótszego tygodnia pracy.
Foto: Adobe Stock
W stan spoczynku odchodzi pokolenie baby boomers, dla których praca była wartością niezwykle ważną i dla której godzili się na wiele wyrzeczeń. Nie na darmo uważa się, że to jest ono podatne na pracoholizm. Kolejne generacje zaczynają sobie cenić życie prywatne i jasne wytyczenie granic między pracą a życiem pozazawodowym. Obecnie na rynku pracy zaczyna „rozpychać się” pokolenie Z, urodzone w latach 1997–2012. Jak niektórzy uważają, będzie ono postrachem pracodawców.
Z raportu opublikowanego w marcu 2023 r. przez Wyższą Szkołę Humanitas wynika, że to osoby, które ponad karierę i cele zawodowe, stawiają sobie cele związane z życiem prywatnym, w tym realizację swoich zainteresowań. Praca staje się bardziej środkiem niż celem. Celem jest równowaga praca – życie prywatne, z wyraźnie nakreśloną granicą, której przekroczenie kończy się zmianą pracy .
Menedżerowie wychowani w przeświadczeniu, że dobry pracownik to taki, który długo i ciężko pracuje, muszą zmienić nastawienie. Praca musi być „mądra”, mieć sens, świadczona w elastycznej formie, uwzględniając prawo pracownika do życia prywatnego, w którym nie ma miejsca na sprawy zawodowe. W tej sytuacji skrócenie czasu pracy może stać się atutem.
Przemiany kulturowe, demograficzne i technologiczne są najważniejszymi przesłankami dla rozważenia postulatu „krótszego tygodnia pracy”. Ale próby wprowadzenia go w drodze ustaw lub zapisów kodeksowych są błędem lub zabiegiem propagandowym. Nie wszystkie kategorie zawodowe poczują się uszczęśliwione. To rozwiązania, które wdrażać mogą poszczególni pracodawcy, w porozumieniu z pracownikami lub ich przedstawicielami. Co nie obniża ogromnego znaczenia, jakie mogą one mieć w perspektywie zmian na rynku pracy.
Rafał Towalski
Dr Rafał Towalski jest ekspertem BCC, pracuje w Instytucie Filozofii, Socjologii i Socjologii Ekonomicznej Kolegium Ekonomiczno-Społecznego SGH.
Polska lewica ogłosiła, że jednym z jej głównych punktów programu wyborczego będzie postulat „krótszego tygodnia pracy”, a po sukcesie wyborczym zapowiedziała złożenie projektu. Niewiele więcej wiadomo poza tym, że mielibyśmy pracować zamiast 40 godzin tygodniowo pięć godzin krócej. I zarabiać tyle samo. Jednym z powodów, zdaniem prominentnego polityka lewicy jest to, że tydzień pracy Polaka, na tle innych mieszkańców UE jest zbyt długi.
GUS opublikował właśnie dane na temat stanu polskiej gospodarki w II kwartale. I nie są to wcale dane bardzo optymistyczne, choć na pierwszy rzut oka mogą się takie wydawać.
Raty kredytów wyższe nawet o połowę? Choć prawdopodobieństwo takiego scenariusza nie jest dziś wysokie, nie jest on jednak niemożliwy.
Homo oeconomicus zaczął być prezentowany jako „bezduszna" i „agresywna" maszyna do kalkulowania kosztów i korzyści, działająca wedle zasady, że ekonomiczny cel, czyli maksymalizacja własnych korzyści, uświęca środki.
Nikt od 20 lat tak bardzo nie nakręcił wzrostu cen w Polsce, jak pandemia pod rękę z lekceważącą inflację Radą Polityki Pieniężnej.
Pierwsza trójka sektorów z najlepszym wizerunkiem wśród polskich pracowników przechodzi obecnie okres niełatwej transformacji biznesu.
Najwyższa Izba Kontroli wzięła pod lupę działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie dochodzenia składek i udzielania ulg w ich pobieraniu w latach 2019-2022. Wniosek? Nie były one w pełni skuteczne.
Wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy nieprawidłowości w zatrudnieniu Tomasza Marca w TVP. Jak wskazuje dziennikarz, poważne wątpliwości w działaniu telewizji dotyczą także dla innych jej pracowników oraz ich zatrudnienia.
Polska znalazła się na 27. miejscu (18. w UE) na 38 badanych gospodarek, uzyskując 68,6 pkt. w IV edycji Wskaźnika Bogactwa Narodów (WBN), opublikowanego przez Warsaw Enterprise Institute (WEI). Miejsca na podium zajmują Irlandia (190,7 pkt.), Szwajcaria (134,0 pkt.) oraz Norwegia (116,4 pkt.), która w tym roku wyprzedziła Stany Zjednoczone (109,6 pkt.).
Kandydaci otwarci na elastyczne formy zatrudnienia, w tym pracę tymczasową, projektową i umowy B2B, szybciej znajdą nowe – a często też lepiej płatne – zajęcie.
Chociaż Polacy rzadziej niż ogół pracowników na świecie myślą dzisiaj o emigracji zarobkowej, to częściej są otwarci na zdalną pracę dla zagranicznego pracodawcy.
• Zbliża się ważny termin dla przedsiębiorców • Takiego kasowego PIT może się firmom odechcieć • Przedsiębiorcze matki znów w Sądzie Najwyższym. Jaki wyrok tym razem? • Czy można odliczyć wydatki na wyjazd integracyjno-szkoleniowy za granicą? • 20 lat w UE - jakie oceny wystawili polscy przedsiębiorcy? • Ważne terminy na ten tydzień i wskaźniki kadrowe na maj
Przedsiębiorcy zakładają fundacje rodzinne, gdy są jeszcze w sile wieku, w trosce o rodzinny biznes.