Ministra pracy wywołała popłoch w firmach. Reaguje szef resortu finansów
Zapowiedź ministry pracy o pomyśle na nowy sposób ustalania płacy minimalnej wywołała popłoch w firmach. Jej propozycja oznaczałaby bowiem wzrost ustawowego minimum o niemal 20 proc. I choć resort wyjaśnił, że pomysł jest tylko punktem startowym dyskusji, głos musiał zabrać minister finansów.
- Słowa ministry pracy o płacy minimalnej wywołały popłoch wśród przedsiębiorców i ściągnęły na rząd krytykę ekspertów
- Resort wyjaśnił, że to wstępna propozycja i punkt wyjścia do rozmów, a płaca minimalna w 2025 r. zostanie ustalona zgodnie z obecnie obowiązującą ustawą
- Obawy ekspertów wzbudza przede wszystkim wskazanie poziomu odniesienia dla ustalenia płacy minimalnej. Propozycja ministry rodziny idzie bowiem o wiele dalej niż unijna rekomendacja
- W sprawie głos zabrał minister finansów, wysyłając uspokajający komunikat
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
— Proponujemy, żeby to minimalne wynagrodzenie wynosiło 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. To jest zgodne z dyrektywą Parlamentu Europejskiego — powiedziała 21 maja na antenie radiowej Trójki ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Te słowa wywołały popłoch wśród pracodawców, bo, jak wyliczył główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich Łukasz Kozłowski, wprowadzenie takiego rozwiązania od 2025 r. oznaczałoby wzrost płacy minimalnej o 850 zł, czyli niemal 20 proc.
Resort rodziny ustami swojej szefowej próbował uspokoić sytuację. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że w 2025 r. poziom płacy minimalnej będzie ustalany na starych zasadach, a jej słowa są dopiero wstępem do dyskusji o nowym sposobie jej wyliczania.
Po krytyce sposobu komunikacji, m.in. ze strony prezesa Instytutu Finansów Publicznych dr. Sławomira Dudka, głos za pośrednictwem platformy X (dawniej Twitter — red.) zabrał szef resortu finansów Andrzej Domański. W krótkim wpisie poinformował, że "temat płacy minimalnej będzie omawiany na najbliższym posiedzeniu Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów", czym wskazał, że informacje płynące z MRPiPS są jedynie stanowiskiem tego resortu, a nie całego rządu.
Mediana czy średnia? Zamieszanie ze wskaźnikiem
Źródłem zamieszania po słowach ministry pracy jest fakt, iż uzasadniała ona przyjęcie jako kwoty ustawowego minimum 60 proc. średniej przepisami unijnymi. I faktycznie istnieje unijna dyrektywa o płacy minimalnej, ale wskazuje ona, że pensja minimalna powinna wynosić 50 proc. średniej lub 60 proc. mediany (czyli wartości środkowej, w przypadku płac oznacza, że połowa pracujących zarabia mniej, a połowa więcej niż wynosi mediana - red.).
Mediana płac jest wartością o wiele niższą niż średnia. Najnowsze oficjalne dane GUS, które możemy ze sobą porównywać, dotyczą października 2022 r. Wówczas mediana wynosiła 5701,62 zł brutto, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 7001,28 zł.
By zobrazować różnicę pomiędzy pomysłem zgłoszonym przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, a unijną rekomendacją, przyłożymy te propozycje do opisanych kwot. W takiej sytuacji — według rekomendacji unijnych — przeciętna płaca w Polsce w październiku 2022 r. powinna wynosić 3 tys. 420 zł — 3,5 tys. zł. Jeśli jednak skorzystalibyśmy z pomysłu ministry, przeciętna płaca powinna sięgać 4,2 tys. zł.