MRPiPS: Podwyżka o 1000 zł prawnie niemożliwa. Od 1 lipca 2024 r. pracownicy poniżej 4300 zł pensji minimalnej [projekt rozporządzenia]
REKLAMA
REKLAMA
Rząd (za pośrednictwem Ministerstwa Pracy) proponuje dla VI grup zaszeregowania wynagrodzenie podstawowe poniżej pensji minimalnej. Wynika to z przyjęcia rozwiązania, że to samorządy dopłacą pracownikom samorządowym brakujące kwoty do 4300 zł brutto (taka jest pensja minimalna od 1 lipca 2024 r.). Rząd się tłumaczy, że nie może inaczej, gdyż dał 20% podwyżki zapisanej w budżecie na 2024 r. Nawet tak duża podwyżka nie pozwala "dobić" pracownikom samorządowym do 4300 zł brutto.
MRPiPS: nie możemy dać tym pracownikom 4300 zł brutto pensji minimalnej. Pomimo 20% podwyżek od 1 lipca [projekt rozporządzenia]
Warunki wynagradzania pracowników samorządowych regulowane są w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Ministerstwo pracy przedstawiło więc projekt odpowiedniego rozporządzenia. Ministerstwo podkreśla w uzasadnieniu projektu, że zgodnie z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych, pracodawca określa w regulaminie wynagradzania m.in. maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach. I ten przepis rozwiąże problem VI grup zaszeregowania pracowników samorządowych mających "minimum" poniżej 4300 zł brutto (od 1 lipca 2024 r.).
Minimalne wynagrodzenie określa rząd, a maksymalne samorządy. Dlatego rząd uważa, że ma prawo określić to wynagrodzenie poniżej pensji minimalnej, gdyż samorządy (jako pracodawcy) powinny je podnieść do poziomu pensji minimalnej 4300 zł. Efektem tego rozumowania jest to, że VI grup zaszeregowania pracowników samorządowych jest poniżej pensji minimalnej od 1 lipca 2024 r. i wynosi:
W przypadku pozostałych grup zaszeregowania jest lepiej:
Uzasadnienie Ministerstwa pracy dla podwyżek pensji minimalnej pracowników samorządowych
"W zaproponowanej tabeli poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższy do VI kat. od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 lipca 2024 r. Pracodawca jednak będzie mógł ustalić pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowaną ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, bowiem jest on upoważniony do określenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagrodzenia.
Należy zauważyć, że wynagrodzenie pracownika samorządowego nie może być ustalone poniżej kwoty określonej dla przypisanej mu kategorii zaszeregowania, co może oznaczać obligatoryjne podwyżki. Zatem ustalenie poziomu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kat. zaszeregowania dla pracowników samorządowych na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. w wysokości 4300 zł oznaczałoby 30% podwyżkę (1000 zł). W sytuacji, gdy podwyżki dla
pracowników państwowej sfery budżetowej określone są na poziomie 20%. Aktualnie minimalne wynagrodzenie za pracę poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie."
Pełna treść uzasadnienia w pliku PDF:
Podstawa prawna
Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 oraz z 2023 r. poz. 1102). Zostało wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530).
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat