Będzie rewolucja w urlopach? 35 dni dla każdego. Propozycja już w ministerstwie
Związkowcy z "Solidarności" chcą zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego każdemu pracownikowi na etacie. Konkretną propozycję przekazali w opinii do rządowej reformy wprowadzającej "babciowe" (program Aktywny Rodzic). Dotarł do niej "Fakt". Opinia już trafiła na biurko szefowej resortu pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Zdaniem związkowców, zanim rządzący ruszą z "babciowym", powinni "pochylić się nad generalnym zagadnieniem efektywnego prawa do wypoczynku pracowników". W ich opinii obecne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych i ich wymiaru są przestarzałe i nie nadążają za postępem gospodarczym. Przypomnijmy — obecnie pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje 20 lub 26 dni wolnego, w zależności od stażu pracy. To — według "Solidarności" — zdecydowanie za mało, by efektywnie odpocząć.
Zobacz także: Urlop okolicznościowy na komunię. Czy można go wziąć?
"Obecne regulacje sięgają lat 70. XX w. i cały wieloletni wzrost gospodarczy Polski nie przełożył się na żaden progres w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego" — piszą związkowcy w opinii, cytowanej przez "Fakt".
Konieczna "równowaga" między pracą a życiem prywatnym
To nie pierwszy głos w sprawie wydłużenia okresu urlopu wypoczynkowego i tym samym wprowadzenia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Takie zmiany postulowało już wcześniej m.in. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Dochodzą do tego propozycje czterodniowego dnia pracy, wprowadzanego już przez niektóre firmy w Europie, a także zmiany wynikające z unijnej dyrektywy "work life balance" (m.in. dodatkowe dni urlopu opiekuńczego).
Związkowcy "Solidarności" uważają, że konieczna jest dyskusja nie tylko o wydłużeniu wymiaru urlopu dla każdego pracownika, ale też o urlopach dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które prawa do urlopu nie mają. Opinia już trafiła do kierującej resortem rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Obecne przepisy zakładają, że pracownikowi, który jest zatrudniony krócej niż 10 lat, przysługuje urlop w wymiarze 20 dni. Dopiero po przepracowaniu 10 lat liczba dni zwiększa się do 26. Staż pracy obliczany jest na podstawie lat przepracowanych na umowie o pracę, z uwzględnieniem lat nauki.