Chciałbyś znać pytania przed rozmową kwalifikacyjną? Ta brytyjska firma je ujawniła
Każdy chciałby być jak najlepiej przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej. Jedna z wielkich brytyjskich korporacji postanowiła zdradzić pytania, które rekruterzy zadają podczas spotkania. W ten sposób spółka chce budować bardziej sprawiedliwy proces rekrutacyjny.
- Brytyjska firma John Lewis to gigant handlu detalicznego, który zatrudnia 80 tys. pracowników
- Spółka zdecydowała się na bardzo odważny krok i udostępniła pytania, które są zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych
- Odważne posunięcie brytyjskiej firmy doceniają środowiska zajmujące się rekrutacją, a jednocześnie zwracają uwagę na niebezpieczeństwo, że kandydaci będą wykorzystywać narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, aby uzyskać najlepsze odpowiedzi
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Któż nie chciałby znać pytań, które w czasie rozmowy kwalifikacyjnej padną z ust rekruterów? Okazuje się, że jeden z brytyjskich pracodawców zdecydował się na bardzo odważny ruch i ujawnił treść zagadnień, które są poruszane podczas spotkania o pracę.
Wspomnianym pracodawcą jest firma John Lewis, gigant handlu detalicznego z siedzibą w Wielkiej Brytanii, który zatrudnia 80 tys. pracowników. Jak donosi CNBC Make It, firma z wyprzedzeniem ujawniła na swojej stronie internetowej pytania, które zadawane będą kandydatom o pracę. W ten sposób spółka chce stworzyć bardziej sprawiedliwą sytuację podczas procesu rekrutacyjnego. Co istotne, zagadnienia są dostępne dla kandydatów na wszystkie oferowane przez spółkę stanowiska.
"Rozmowy kwalifikacyjne mogą wydawać się zniechęcające, a dla niektórych — szczególnie tych, którzy są neuroróżnorodni. Nerwy mogą poważnie wpłynąć na wydajność" — powiedziała Lorna Bullett, lider ds. pozyskiwania talentów w John Lewis Partnerships, której słowa przytacza CNBC Make It.
Chciałbyś znać pytania przed rozmową kwalifikacyjną? Ta brytyjska firma je ujawniła
Jak informuje CNBC Make It, pytania są przeróżne. "Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś szybko nauczyć się nowych zadań lub procesów"; "Kiedy udało Ci się wpłynąć na osobę lub zespół, aby zgodził się z Twoim punktem widzenia, pomimo ich początkowego oporu" — to tylko niektóre z zagadnień, na które kandydaci powinni udzielić odpowiedzi podczas interview. Cytowana Lorna Bullett wyjaśniła, że dzięki decyzji firmy, kandydaci będą mieli możliwość przygotowania się i "pewnego zademonstrowania tego, co potrafią".
Posunięcie brytyjskiej firmy doceniają osoby, które aktywnie poszukują pracy, a także przedstawiciele firm zajmujących się wspomaganiem procesów rekrutacyjnych. Równocześnie niektórzy zwracają uwagę na zagrożenie, które płynie z coraz większej dostępności sztucznej inteligencji.
"Niektórzy przedstawiciele pokolenia Z używają ChatGPT do generowania listów motywacyjnych" — przyznała Shoshana Davis, coach kariery, której słowa przytacza CNBC Make It. Davis zdradziła, że pracodawcy "otrzymują setki dokładnie takich samych listów motywacyjnych". Firma John Lewis przyznała, że pytania są jedynie wskazówką co do tego, co może zostać zadane i że mogą pojawić się dodatkowe zagadnienia.