Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w maju przypadają cztery święta:
Jak więc wyliczyć wymiar czasu pracy w maju?
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Dodatkowo każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zakładając, że u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, należy dokonać następujących obliczeń:
- 4 tygodnie x 40 godzin = 160 godzin (w maju przypadają cztery pełne tygodnie),
- dodajemy 3 dni x 8 godzin (luźne dni 29, 30 i 31 maja),
- odejmujemy 3 dni x 8 godzin (święta przypadające w innym dniu niż niedziela: 1 maja, 3 maja i 30 maja).
Mając na uwadze powyższe wyliczenia, wymiar godzin do przepracowania dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wyniesie w maju 2024 r. 160 godzin.
źródło: www.pip.gov.pl
Ostatnie artykuły z tego działu
- Wakacje kredytowe przedłużone na 2024 r.
- Pracodawcy przeciwko oskładkowaniu wszystkich umów zleceń
- Reforma KSeF do zmiany. Sejm zaczyna prace nad rządowym projektem
- Odszkodowanie za błąd biura rachunkowego nie jest przychodem firmy
- Kasowy PIT - poznajmy szczegóły projektu zmian
- Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł? Sejm zaczyna prace nad projektem
- Podatnicy będą mogli wybrać kasowy PIT. Resort finansów opublikował projekt
- Czy wyprzedaż rzeczy osobistych podlega PIT?
- Pracodawcy nie chcą skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Cena maksymalna prądu obejmie także małe i średnie przedsiębiorstwa