Aktualizacja: 20.05.2024 14:17 Publikacja: 20.05.2024 13:41
Praca sezonowa za granicą nadal jest opłacalna
Foto: Bloomberg
Jak wynika z analizy Personnel Service, malarze budowlani mogą zarobić w Niemczech 2500-2800 euro miesięcznie, pracownicy drogowi ok. 3100 euro, a stolarze nawet do 3800 euro (stawki brutto). Podobnie jak w IT, gdzie stawki zaczynają się od 3500 euro brutto (płace doświadczonych specjalistów IT to ok. 5500 euro brutto miesięcznie).
Fachowców doceniają też pracodawcy w Skandynawii. Np. w Szwecji, gdzie pracownicom produkcji płaci się średnio 2100 euro na rękę, operatorzy robotów spawalniczych oraz zbrojarze budowlani mogą zarobić 3600-4200 euro netto na miesiąc, a pracownicy ogólnobudowlani do 4500 euro netto.
Jeszcze wyższe stawki (ale i koszty życia) są w Norwegii, gdzie stolarze-cieśle mogą zarobić 3300-3800 euro netto, a robotnicy w rzeźni - ok. 4000 euro netto.
Wprawdzie po tegorocznej podwyżce pracownik z minimalną pensją zarabia w Polsce równowartość niemal 1000 euro miesięcznie (pod względem jej wysokości nasz kraj jest w pierwszej 10. wśród państw Unii Europejskiej), to nadal wyjeżdżając do pracy sezonowej za granicę może liczyć na co najmniej dwukrotne przebicie tej kwoty.
Jeszcze bardziej opłacalne są takie wyjazdy w przypadku fachowców, w tym deficytowych w całej Europie budowlańców. Pracując na budowach w Skandynawii (np. w Szwecji ) mogą zarobić ok. 4000 euro „na rękę” , czyli ok. 17 tys. zł. – wynika z informacji agencji zatrudnienia Personnel Service, która zebrała dane o stawkach pracowników fizycznych w różnych krajach Europy.
Australia, Stany Zjednoczone i Kanada – te trzy kraje najczęściej wybierają osoby rozważające pracę za granicą. Do Polski chcą jechać znacznie rzadziej.
Już prawie połowa pracowników tymczasowych w Polsce to imigranci zarobkowi z zagranicy. A firmy biją się o kandydatów.
Niemal każdy z szefów czołowych przedsiębiorstw w Polsce zamierza w najbliższych trzech latach zwiększyć zatrudnienie. I to więcej niż symbolicznie.
Możesz nie cierpieć szefa, a w wyborze pracodawcy kierować się jedynie wysokością pensji, lecz nie powinieneś o tym opowiadać na rozmowie o pracę.
Jeżeli rząd nie zainterweniuje, to w tym roku 14. emeryturę otrzyma mniej osób.
Świadczenie w postaci dofinansowania do dodatkowej funkcjonalności w aplikacji na telefon, udostępnionej pracownikom w ramach ZFŚS, nie wlicza się do podstawy wymiaru.
Gospodarka rośnie, a stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie. Ale zapotrzebowanie na nowych pracowników jest niewielkie, a procesy rekrutacyjne trwają coraz dłużej.
Firmy dużo dokładniej, a często też dłużej oceniają kandydatów niż podczas odbicia po pandemii w 2021/2022 r.
W niepewnym otoczeniu firmy ostrożnie zwiększają zatrudnienie i dłużej oceniają kandydatów.
Podczas gdy top menedżer jest często motywowany przez pozytywny stres, to liniowi kierownicy i ich podwładni są bardziej narażeni na wypalenie w pracy.