Firma nie wypłaci już chorobowego, a zasiłek chorobowy z ZUS nie powinien być niższy od pełnego wynagrodzenia za pracę
REKLAMA
REKLAMA
Nie wiadomo jaki będzie ostateczny los obu projektów, ani kiedy ewentualnie miałyby nowe rozwiązania wejść w życie. Jest jednak czas by przeanalizować czy takie rozwiązania – rzecz jasna korzystne w obu przypadkach dla pracowników – równie korzystne są dla przedsiębiorców i ich firm.
REKLAMA
Firma już nie wypłaci chorobowego?
Jak wskazuje Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes Conperio, pomysł, aby to ZUS wypłacał wynagrodzenie za L4 od pierwszego dnia nieobecności pracownika w zakładzie pracy może być korzystny dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw, które odczują uwolnienie kosztu w postaci wynagrodzenia pojedynczego pracownika.
Przy sektorze MŚP warto dodatkowo rozważyć wprowadzenie możliwości zlecania kontroli zwolnień chorobowych w podmiotach zatrudniających poniżej 21 osób. Obecnie obowiązujące przepisy tego nie zapewniają.
– Absencja chorobowa dezorganizuje pracę w małych przedsiębiorstwach, często dzwonią do nas ich rozżaleni właściciele informując, że są pozostawieni sami sobie – wyjaśnia ekspert.
A jak jest w dużych firmach? Dużym zakładom produkcyjnym zależy przede wszystkim, aby zwolnień wśród pracowników było jak najmniej. Każdorazowo firmy te tracą bowiem wielokrotności wynagrodzenia na niezrealizowanej przez pracowników produkcji.
– Przepis ten w żadnym stopniu nie rozwiązuje zatem problemów zakładów produkcyjnych zatrudniających np. ponad 100 pracowników – uważa Mikołaj Zając.
Co z zasiłkiem w wysokości 100 procent wynagrodzenia
W ocenie eksperta, niebezpieczeństwo dla przedsiębiorców niesie za sobą także pomysł, by zasiłek wypłacany pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym wypłacany był w wysokości 100 procent wynagrodzenia.
REKLAMA
– W mojej opinii byłaby to jeszcze większa zachęta do pobierania zwolnień lekarskich, choć ich odsetek w naszym kraju i tak jest bardzo wysoki. To niejako postawienie znaku równości między chorobowym a urlopem. W niektórych przedsiębiorstwach może dojść do kuriozalnej sytuacji, w której pracownicy prowadzić będą między sobą zapisy na L4. Szacuję, że kwota przeznaczona na zasiłki mogłaby wzrosnąć nawet o 20%, czyli 5 dodatkowych miliardów złotych. Znacznie lepiej przeznaczyć te pieniądze na służbę zdrowia - nowoczesny sprzęt medyczny ratujący życie, podwyżki dla pielęgniarek i lekarzy – twierdzi Mikołaj Zając.
Ekspert uważa, że pilniejszego rozwiązania wymaga w pierwszej kolejności sytuacja osób przewlekle chorych, w tym na choroby nowotworowe. Obecnie, po 182 dniach zostają one pozbawione źródła utrzymania na czas leczenia.
– Proponuję wprowadzenie świadczenia chorobowego opiewającego na 100% wartości wynagrodzenia, na cały okres leczenia – np. onkologicznego i innych poważnych, przewlekłych chorób, których wyleczenie nie jest możliwe w przeciągu 182 dni. Powinno się to odbywać na mocy szczególnych zwolnień chorobowych, płaconych od pierwszego dnia przez ZUS = wskazuje Mikołaj Zając.
Świadczenie takie powinno zwalniać pracodawcę z konieczności utrzymywania umowy o pracę z takim pracownikiem, ze względu na brak możliwości oszacowania terminu powrotu do pracy oraz ewentualnej zdolności pracownika do jej podjęcia.
– Takie zwolnienia z oznaczeniem np. „P”, przewlekłe, powinny pozostawać pod kontrolą lekarza orzecznika ZUS – wskazuje Mikołaj Zając, prezes Conperio.