Czy eldorado wróci do IT? Tak, ale dla innych specjalistów
Okazuje się, że sektor IT wcale nie jest w tak złej sytuacji, jak sugerują niektóre nagłówki w mediach. Owszem, dla pewnych specjalizacji IT jest wyraźnie mniej ofert pracy niż dwa lata temu, ale dla innych jest ich zauważalnie więcej. Jak nietrudno się domyślić, największym zainteresowaniem cieszą się obecnie specjaliści od szeroko pojętej sztucznej inteligencji.
- Popyt na specjalistów AI rośnie, co tworzy możliwości pracy z wysokimi wynagrodzeniami
- Wyzwaniem jest niedobór wykwalifikowanych kandydatów
- Firmy technologiczne, takie jak Meta i OpenAI, oferują wysokie wynagrodzenia, aby przyciągnąć najlepsze talenty w dziedzinie AI, czasami rezygnując z tradycyjnych procesów rekrutacyjnych
- W Polsce sektor AI i cyberbezpieczeństwa oferuje bardzo wysokie wynagrodzenia
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Zapotrzebowanie na specjalistów IT osiągnęło szczyt w czasie pandemii COVID-19. Biznes przeniósł się wtedy w dużym stopniu do sieci i wiele transformacji cyfrowych było przeprowadzanych o wiele szybciej, niż planowano. To wiązało się oczywiście z zatrudnieniem wielu specjalistów IT. Często szybko, teraz, "na wczoraj".
Kiedy rynek uspokoił się po pandemii, okazywało się, że albo dana firma zatrudniła zbyt wielu pracowników i decydowała się na redukcję, albo jej wyniki sprzedażowe nie były wystarczająco wysokie, a przy wyższych kosztach zatrudnienia cierpiał wynik i spadała wartość akcji. W rezultacie — najczęściej po to, aby zadowolić inwestorów — giganci technologiczni decydowali się na grupowe zwolnienia.
W zeszłym roku mieliśmy jednak boom na AI, który trwa dotąd. Akcje wielu spółek technologicznych wzrosły, podskoczyła też sprzedaż, ale zatrudnienie było często wstrzymywane. Teraz powoli się to zmienia. Wiele firm wznawia rekrutacje, a niektóre z nich, jak np. Microsoft, planują zakończyć zamrożenie wynagrodzeń przynajmniej części pracowników.
Rośnie liczba ofert z sektora AI
Serwis Indeed przeanalizował dane z globalnego rynku od 2020 r. i potwierdził, że po 2022 r. liczba ofert w sektorze IT faktycznie się zmniejszyła. To część szerszego trendu, w którym de facto liczba wszystkich ofert pracy w IT skurczyła się o 12,3 proc. rok do roku (2023 wobec 2022 r.). Wyjątkiem są jednak ogłoszenia dla specjalistów AI. Tutaj widać rosnące zapotrzebowanie i w ciągu ostatnich sześciu miesięcy do marca br. (w marcu kończy się analiza Indeed) odnotowano wzrost liczby ofert pracy związanych ze sztuczną inteligencją o 15,7 proc.
To stwarza okazję dla specjalistów, aby znaleźć pracę z nierzadko bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale jest to również wyzwanie dla menedżerów HR. Jak podaje Indeed, 43 proc. specjalistów ds. rekrutacji przyznało, że ich firmy stają w obliczu luki w umiejętnościach. Inaczej mówiąc, zapotrzebowanie na specjalistów AI jest bardzo wysokie, natomiast brakuje osób z odpowiednimi kompetencjami.
Z innego badania, przeprowadzonego przez Amazon Web Services, wynika, że 52 proc. ankietowanych specjalistów uważa, że ma "podstawowe" kompetencje w zakresie AI, a tylko 14 proc. wskazało, że ich wiedza i umiejętności w kontekście sztucznej inteligencji są "zaawansowane". Badanie zostało zrealizowane wśród 1600 pracowników z 500 firm.
Wnioski? Pracownicy z umiejętnościami w zakresie AI są bardzo poszukiwani. Jest to zarazem bardzo konkurencyjne środowisko, w którym firmy takie jak Meta, OpenAI, DeepMind od Google'a czy Amazon rywalizują o najlepsze talenty. W kwietniu br. Elon Musk przyznał, że "wojna o talenty AI" jest najbardziej "szalona", z jaką kiedykolwiek się spotkał.
Milionerzy z etatu
Niektóre firmy zatrudniające najlepszych specjalistów płacą nawet do 2 mln dol. rocznie (Meta), a OpenAI ma jeszcze głębsze kieszenie i oferuje wynagrodzenia dochodzące nawet do 10 mln dol. Oczywiście takie stawki są tylko na niektóre, pojedyncze stanowiska.
Ze względu na ekstremalny niedobór ekspertów, jakiego doświadcza wiele firm, niektórzy pracodawcy sięgają po bardziej niekonwencjonalne metody. Mark Zuckerberg osobiście kontaktował się z niektórymi specjalistami ds. AI z DeepMind, aby spróbować przekonać ich do pracy w jego firmie.
Meta podobno rezygnuje też z niektórych etapów prowadzenia rekrutacji, np. dodatkowych rozmów rekrutacyjnych, i od razu oferuje pracę najbardziej obiecującym kandydatom.
Na niedobór pracowników cierpi też sektor cyberbezpieczeństwa. Badanie przeprowadzone przez ISACA pokazuje, że przedsiębiorstwa zmagają się ze zwiększonym ryzykiem spowodowanym luką w umiejętnościach z zakresu bezpieczeństwa. Europa obecnie zmaga się z niedoborem między 260 a 500 tys. wykwalifikowanych specjalistów. Można więc powiedzieć, że specjaliści od sztucznej inteligencji i bezpieczeństwa nie powinni narzekać na brak zajęcia.
W Polsce również wysokie zarobki
Oferty na polskim rynku w sektorze AI i cyberbezpieczeństwa również istnieją — z bardzo wysokimi zarobkami. Dla przykładu jedna z firm proponuje honorarium od 30 151 do 43 552 zł miesięcznie dla senior developera AI, a senior MLops Engineer zarobi od 33 600 do 37 800 zł.
Jeśli chodzi o cyberbezpieczeństwo, zarobki są również wysokie, choć zauważalnie niższe niż w AI. Seniorzy ds. cybersecurity zarobią średnio od 25 000 do 29 400 zł miesięcznie, w porównaniu do średniej 25 200 — 33 330 zł w przypadku AI. W obu kategoriach mówimy o umowie B2B, a praca często oferowana jest w formie zdalnej i wymaga znajomości j. angielskiego.
Warto dodać, że ofert w segmencie cyberbezpieczeństwa i AI przybywa. Nie jest natomiast łatwo przebranżowić się z jednej specjalizacji na drugą, ale na pewno wielu programistom ta sztuka uda się szybciej i łatwiej, niż osobom z innych branż, które też chciałyby zostać specjalistami od sztucznej inteligencji czy cyfrowego bezpieczeństwa. W dobie AI nieustanny rozwój, poszerzanie kompetencji i głód wiedzy są zresztą niezbędne dla wszystkich z nas, jeśli nie chcemy zostać w tyle.
Autor: Grzegorz Kubera, dziennikarz Business Insider Polska