Zgodnie z Kodeksem pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Kodeks pracy dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Prawo do bycia offline
Rezolucja Parlamentu Europejskiego z 21 stycznia 2021 r. wprowadziła prawo do bycia offline, które rozumiane jest jako prawo pracowników donieangażowania się poza czasem pracyw zadania związane z pracą i do nieuczestniczenia w komunikacji za pomocą narzędzi cyfrowych (bezpośrednio lub pośrednio), takich jak e-maile, rozmowy telefoniczne, czy wiadomości wysyłane za pomocą komunikatorów internetowych. PE wskazywał wtedy, że coraz częstsze wykorzystywanie narzędzi cyfrowych do celów zawodowych doprowadziło do powstania kultury „stale osiągalnego”, „zawsze dostępnego” lub „będącego w ciągłej gotowości” pracownika. W ocenie PE może to mieć szkodliwy wpływ na podstawowe prawa pracowników oraz sprawiedliwe warunki pracy.
Stanowisko resortu ws. prawa do bycia offline
Wydział prasowy resortu przekazał redakcji Dziennik.pl, że zagadnienie prawa do prawa do odłączenia się / bycia offline jest bardzo istotne dla ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej. „Ministerstwo przychylnie odnosi się do kwestii uregulowania prawa do odłączenia się na szczeblu UE” – dodano.
„Odnosząc się do prac toczących się na szczeblu Unii Europejskiej warto zaznaczyć, iż Komisja Europejska podjęła niniejszy temat i rozpoczęła 30 kwietnia br. pierwszą fazę konsultacji z partnerami społecznymi co do możliwych działań w tym zakresie” - napisano. W odpowiedzi przypomniano także, że konsultacje potrwają do 11 czerwca, a swoim zakresem obejmą nie tylko prawo do odłączenia się, ale także problematykę telepracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję