Zmiany w przepisach dotyczących ergonomii i bezpieczeństwa pracy, które weszły w życie 17 listopada 2023 roku, od 17 maja 2024 roku znajdą pełne zastosowanie na wszystkich stanowiskach pracy wykorzystujących monitory ekranowe, zarówno w biurach, jak i w pracy zdalnej. Zmiany te mają kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców, zobowiązując do dostosowania miejsca pracy do nowych standardów.
Fot. Pixabay / Warszawa w Pigułce
Nowelizacja rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków do pracy z ekranami komputerowymi. Obejmuje to nie tylko komputery stacjonarne, ale również laptopy i inne urządzenia przenośne. Pracodawcy muszą teraz wyposażyć stanowiska pracy w dodatkowe akcesoria takie jak zewnętrzne monitory, podkładki, klawiatury i myszy, które pomagają w utrzymaniu prawidłowej postawy i zapobiegają problemom zdrowotnym.
Dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymagań generuje dodatkowe koszty dla pracodawców. Większość przedsiębiorstw musiała włączyć te wydatki do swoich tegorocznych budżetów. Firmy dokonują również przeglądów istniejących stanowisk, aby ocenić, które z nich wymagają modyfikacji czy uzupełnienia o nowe wyposażenie. Wiele firm przyjmuje proaktywne podejście, konsultując zmiany z pracownikami.
Nadal istnieją pewne wątpliwości co do nowych obowiązków, szczególnie w kontekście rosnącej popularności modeli pracy zdalnej i hybrydowej. Pracodawcy zastanawiają się, jak daleko sięgają ich zobowiązania, tym bardziej, że przepisy tego jasno nie precyzują.
Redaktor naczelny portalu. Absolwent Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.
Capital Media S.C. ul. Grzybowska 87, 00-844 Warszawa