6 tys. zł na rękę to za mało. Nie ma chętnych do pracy
Branża hotelarska w Polsce zmaga się z poważnym wyzwaniem — rekrutacją personelu. Mimo atrakcyjnych ofert pracy, w tym licznych benefitów, firmy mają trudności ze znalezieniem chętnych do podjęcia pracy, podaje "Gazeta Wyborcza".
Portale ogłoszeniowe są pełne ofert pracy sezonowej dla recepcjonistów, szefów kuchni, barmanów i osób sprzątających. "W tym sektorze to praca szuka człowieka, a nie na odwrót", czytamy w "Gazecie Wyborczej". Najbardziej poszukiwane są osoby do pracy w recepcji, zarówno w małych pensjonatach, większych hotelach, jak i sieciach hotelowych.
Firmy oferujące zatrudnienie kuszą potencjalnych pracowników licznymi benefitami. Zniżki na studia, produkty firmowe i usługi, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie kursów i szkoleń, programy rekomendacji pracowników oraz darmowe napoje i przekąski — to tylko niektóre z nich. Mimo to firmy nadal mają trudności ze znalezieniem zainteresowanych.
Według Moniki Banyś z Personell Service, firmy rekrutującej pracowników, obserwuje się odpływ pracowników z sektora usługowego. "Jest to związane m.in. ze zmniejszonym zainteresowaniem pracą w Polsce obywateli Ukrainy. Wyjeżdżają do Niemiec, Skandynawii i Kanady za lepszymi zarobkami" — mówi Banyś.
Chętni do pracy sezonowej coraz częściej wybierają zatrudnienie za granicą. "Pensja 6 tys. zł netto jest dobra w Polsce, ale w Niemczech czy Holandii stawka minimalna to 1,5 tys. euro (ok. 6,5 tys. zł). To punkt startowy, w rzeczywistości można zarobić dużo więcej" — dodaje Banyś. Najpopularniejsze kierunki wyjazdów zarobkowych Polaków to obecnie Niemcy, Holandia, Belgia i Skandynawia, w szczególności Norwegia.