Coraz trudniej o zmianę pracy. Łowcy głów tłumaczą, co się dzieje
Spowolnienie gospodarcze i niepewna sytuacja geopolityczna sprawiły, że pracodawcy dużo bardziej zastanawiają się nad zatrudnianiem nowych pracowników. Jak zdradzają headhunterzy, procesy rekrutacyjne znacząco się w ostatnim czasie wydłużyły. Najgorzej jest szczególnie w jednej branży.
Nieudane rekrutacje
Jak informuje "Rzeczpospolita", w obecnej sytuacji rynkowej, firmy starają się uniknąć nieudanych rekrutacji i związanych z tym kosztów.
Większa liczba aplikacji i mniejsza konkurencja ofert sprawiają, że pracodawcy mają większy wybór kandydatów i mogą poświęcić więcej czasu na dokładne sprawdzenie potencjalnych pracowników. Jak zauważa Paweł Godlewski, szef zespołu w firmie rekrutacyjnej HRK, ten trend jest szczególnie widoczny w branży IT, ale również w consultingu, usługach prawnych i finansowych.
Zobacz także: Polskie firmy nie planują masowych zwolnień pracowników
Anna Fedorowicz, menedżerka w Grafton Recruitment, podkreśla, że w obecnej, wymagającej sytuacji rynkowej, kwestie kosztów i efektywności są ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Firmy chcą mieć pewność, że wybrana osoba będzie najlepszym kandydatem, dopasowanym do kultury organizacyjnej.
Marta Koziarska, kierownik zespołu zajmującego się rekrutacjami inżynierów w firmie LHH, zauważa, że większość pracodawców chce mieć do wyboru kilku dobrych kandydatów. Ich pozyskanie zabiera obecnie więcej czasu, zwłaszcza gdy są to osoby, które nie szukają aktywnie nowego zatrudnienia.