Goldman Sachs ma problem. W 2022 r. zaledwie 29 proc. najlepszych pracowników, którzy uosabiają wartości firmy, należących do tzw. partner class, stanowiły kobiety — tylko nieznacznie więcej niż w poprzednich dwóch latach. Lindsay MacMillan, która po sześciu latach pracy w tej firmie została wiceprezeską odeszła, argumentując to właśnie kulturą korporacji, którą można określić "tylko dla chłopców".
- Tylko 29 proc. partnerów w Goldman Sachs to kobiety, a wiele kobiet na wyższych stanowiskach ostatnio odeszło z pracy
- Kobiety opuszczające firmę to m.in. Dina Powell McCormick, Beth Hammack i Stephanie Cohen
- Goldman zapłacił 215 mln dol. w 2023 r. w sprawie o dyskryminację tysięcy pracownic
- W Goldmanie panuje kultura pracy skupiona wokół modelu męskiego, co utrudnia sukces kobiet na stanowiskach kierowniczych
- Więcej takich informacji znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Wiele kobiet na wyższych stanowiskach pracujących niegdyś dla Goldman Sachs przeniosło ostatnio swoje talenty gdzie indziej. Dina Powell McCormick, obecnie szefowa niezależnego biznesu i działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, odeszła w zeszłym roku. Beth Hammack, wieloletnia partnerka, porzuciła firmę po tym, jak została wybrana na stanowisko dyrektora finansowego. Stephanie Cohen, niegdyś prawdopodobna następczyni CEO, odeszła w marcu po 25 latach pracy. "Wall Street Journal" poinformował niedawno, że dwie trzecie najlepszych pracownic odeszło lub straciło tytuł "partner class" w firmie od 2018 r. To samo dotyczyło tylko 50 proc. pracowników płci męskiej.