Czym jest świadczenie kompensacyjne?
Świadczenie kompensacyjne 2024. Ile wynosi?
Świadczenie kompensacyjne nie ma stałej wysokości. Jest ono obliczane indywidualnie. Sumę zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne i zwaloryzowanego kapitału początkowego, które zapisane są na indywidualnym koncie ZUS beneficjenta, dzieli się przez średnie dalsze trwanie życia dla 60-latków.
Pod uwagę brane są składki i kapitał początkowy zapisane na koncie ZUS do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego przysługuje świadczenie.
Według informacji ZUS-u w marcu 2024 roku świadczenie pobierało 12,5 tys. osób, a liczba ta jest niższa niż w tym samym okresie rok oraz dwa lata temu. Średnia wysokość marcowego świadczenia kompensacyjnego wyniosła około 4 tys. zł.
Kto może ubiegać się o świadczenie kompensacyjne?
Aby otrzymać nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2024 roku, należy ukończyć co najmniej 55 lat w przypadku kobiet oraz co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn, mieć co najmniej 30 lat stażu pracy (okresy składkowe i nieskładkowe, co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze przynajmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć) oraz rozwiązać na swój wniosek stosunek pracy (może on również wygasnąć).
Wnioskować o świadczenie może nauczyciel, wychowawca lub pedagog, który pracował bezpośrednio przez złożeniem wniosku w takich placówkach, jak między innymi:
- publiczne i niepubliczne szkoły (z wyjątkiem szkół niepublicznych bez uprawnień szkoły publicznej);
- publiczne i niepubliczne przedszkola;
- publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego;
- specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze;
- młodzieżowe ośrodki wychowawcze;
- ośrodki rewalidacyjno- wychowawcze;
- młodzieżowe ośrodki socjoterapii.
Nauczycielski dodatek kompensacyjny a dalsza praca
Przypomnijmy, że starać się o świadczenie kompensacyjne mogą osoby, które rozwiążą stosunek pracy na swój wniosek. W przypadku porozumienia stron również to wnioskodawca musi złożyć wniosek. Możliwe jest także staranie się o świadczenie w przypadku, gdy umowa o pracę wygasła z powodu okresu, na który została zawarta, a także gdy stosunek pracy został rozwiązany z powodu całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów czy zmian planu nauczania, co uniemożliwi zatrudnienie wnioskodawcy w pełnym wymiarze zajęć.
O świadczenie można wnioskować także, gdy stosunek pracy wygaśnie z powodu upłynięcia 6-miesięcznego okresu, w którym nauczyciel, wychowawca lub pedagog znajdował się w stanie nieczynnym lub w stanie nieczynnym odmówił podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na jaki została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym stanowisku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję