Rekruterzy są znudzeni banałami w CV. Jak ich uniknąć?
Menedżerowie ds. rekrutacji są znudzeni czytaniem stereotypowych CV. Oto jak uniknąć frazesów w dokumentach wysyłanych aplikując o pracę.
- Osoby ubiegające się o pracę mogą obniżać swoje szanse, zamieszczając w życiorysie powtarzalne banały
- Warto jest postrzegać cv jako narzędzie marketingowe, mówi trenerka kariery Jenny Foss
- Powszechne błędy to używanie żargonu i wymienianie każdej pracy
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Twój życiorys i list motywacyjny to twoja wizytówka. To na podstawie pierwszego wrażenia rekruter decyduje, czy Twoje umiejętności i doświadczenie pasują do stanowiska, które chcesz objąć.
Jenny Foss, konsultantka ds. kariery i autorka książki "Co robić (lub nie robić) w 75+ trudnych sytuacjach w pracy", twierdzi, że zbyt wielu kandydatów popada w banały, które nudzą rekruterów i obniżają szanse na uzyskanie wymarzonej pracy. Wymieniła trzy błędy, których należy unikać.
Pozostała część artykułu pod materiałem wideo:
1) Prezentowanie swoich obowiązków i odpowiedzialności
Foss uważa, że większość jej klientów nie zachwyca potencjalnych pracodawców, ponieważ koncentruje się wyliczaniu obowiązków i odpowiedzialności, które mieli na danym stanowisku, bez podkreślania wpływu, jaki wywarli lub wyników, które osiągnęli.
— Wiele osób zakłada lub obawia się, że jeśli nie mają oczywistych wyników ilościowych, to lepiej przemilczeć pewne rzeczy, bo nie mogą ich poprzeć liczbami — powiedziała Foss, dodając, że wyniki jakościowe liczą się równie mocno.
Na przykład, możesz podkreślić, w jaki sposób przekształciłeś zespół jako lider. Aby podkreślić swój wpływ, Foss zaleciła przejrzenie każdego punktu w życiorysie pod kątem pytania: Co z tego? Dlaczego się tym dzielę?
Jeśli na przykład napisałeś, że zarządzasz firmami z listy Fortune 500, zadaj sobie pytanie: Jakie to ma znaczenie? Jaki jest rezultat moich działań?
Spójrz na to ze strony biznesowej, opisz, co osiągnąłeś na danym stanowisku i dlaczego jest to ważne w pracy, o którą się ubiegasz — radzi.
2) Żargon i modne hasła
Istnieją pewne banalne sformułowania, które często pojawiają się w życiorysach.
Kandydaci powinni unikać używania terminów typu: "zorientowany na, "odpowiedzialny za", "z dużym doświadczeniem w" bez podania konkretów.
— Jeśli jesteś zorientowany na szczegóły, pokaż mi przykład w sekcji doświadczenia, w którym twoje skrupulatne umiejętności organizacyjne zostały wykorzystane i się sprawdziły — powiedziała Foss.
Najlepiej jest też unikać żargonu i akronimów specyficznych dla korpoświata.
3) Wymienianie każdej pracy jaką kiedykolwiek wykonywałeś.
Sam fakt, że coś robiłeś, nie oznacza, że musisz to uwzględniać w CV. Nie wspominaj pracy, z której odszedłeś po kilku miesiącach. Jeśli twoja kariera sięga zbyt daleko wstecz, pomiń swoje pierwsze doświadczenia zawodowe.
— To nie ma być twoja autobiografia. To narzędzie marketingowe — mówi Foss, dodając, że celem jest przekazanie menedżerowi ds. rekrutacji wystarczającej ilości informacji, aby zaprosił cię na rozmowę kwalifikacyjną.
Nie bój się też uwzględniać przerwy w karierze, niezależnie od tego, czy była ona związana z urlopem naukowym, opieką nad dziećmi czy podróżą, radzi Foss. Ludzie mają tendencję do nadmiernego wyjaśniania lub przepraszania, ale nie ma nic złego w stwierdzeniu "przerwa w karierze" "aktywny zawodowo, mający przerwę w karierze". Nie przepraszaj za to i skup się na swoich mocnych stronach pasujących do oferowanego stanowiska.
Powyższy tekst jest tłumaczeniem z amerykańskiego wydania Insidera, przygotowanym w całości przez tamtejszą redakcję.
Tłumaczenie: Dorota Salus