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La progressione dei dipendenti è spesso opaca, non strutturata, disinformata e soggettiva. Di conseguenza, molti dipendenti vengono trascurati, si sentono bloccati, si disimpegnano e alla fine se ne vanno.
Pando ritiene che scale di carriera strutturate, trasparenti e attuabili promuovano l'equità, responsabilizzino i team e creino uno scopo per tutti i dipendenti. Pando è qui per aiutare tutti ad avere un impatto significativo e a crescere lungo il percorso!
Pando è la prima piattaforma di progressione dei dipendenti che combina feedback, valutazioni e obiettivi basati sulle competenze per monitorare e misurare continuamente la crescita di un dipendente al livello successivo.
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