L’Amministrazione Vesprini traccia la propria rotta anche nella riorganizzazione della struttura comunale, frutto di uno studio che ha come obiettivo quello di ottimizzare le risorse, sia umane che economiche, e di garantire un servizio maggiormente efficiente.Il progetto è stato avviato nel 2023 non applicando il turnover dei dipendenti. Da un’analisi dei bilanci consuntivi delle annualità 2022 e 2023, è emerso già un significativo risparmio economico di oltre 200.000 Euro. Questa decisione, inoltre, ha portato da 103 a 93 il numero di dipendenti comunali, una riduzione di 10 unità dettata dalla volontà di adeguare l’organico alle effettive esigenze del territorio. Si è lavorato, per ridistribuire ruoli e compiti, per ottimizzare le risorse e le competenze e garantire una migliore efficacia nell’operato di ogni dipendente. articolare attenzione, dunque, per le posizioni dirigenziali ed organizzative.
Con riferimento ai dirigenti, il dato che emerge è il passaggio da 4 a 3 unità.A tal proposito, è stata rivista anche l’assegnazione di alcune competenze: infatti, i servizi del terzo settore sono passati sotto la responsabilità dell’Avv. Carlo Popolizio che, oltre ai servizi di cui già si occupava, ora ha anche Sport, Cultura, Turismo e Sociale, fatta eccezione per il SUAP che, considerata anche la stretta correlazione con l’Ufficio tecnico, è stato affidato all’Ing. Stefano Postacchini. Novità anche per quanto riguarda le posizioni organizzative, che passano da 5 a 7. Una ulteriore posizione organizzativa, già esistente ma in comando alla SGDS precedentemente destinata per anni al servizio farmacia, è stata reintrodotta in organico nell’Ente occupandosi del settore del Sociale.