Premio variabile di risultato da 1.150 euro a 2.950 euro, nel 2024, per i 70.000 lavoratori e lavoratrici del gruppo Intesa Sanpaolo (nella foto, l’a. d. Carlo Messina). È quanto stabilito grazie a un accordo sottoscritto oggi dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali con la banca. I premi, nel dettaglio, varieranno da 1.150 euro a 2.950 euro sulla base della figura professionale e potranno essere incrementati in ragione del 30%, secondo i risultati del bilancio 2024, arrivando rispettivamente a 1.500 euro fino a un massimo di 3.800 euro. Somma alla quale andrà poi aggiunta la quota del sistema incentivante. Lo comunica la Federazione autonoma bancari italiani. Per i redditi sino a 39.000 euro lordi è inoltre prevista una erogazione integrativa da 100 euro a 150 euro. Con l’accordo di oggi, inoltre, sono stati fatti passi in avanti per chi fruisce dei congedi parentali e per i neoassunti con decorrenza 1 luglio che avranno riconosciuta finalmente una quota una tantum. È stata poi ottenuta la garanzia per una maggiore trasparenza sugli obiettivi della parte incentivante e sulle modalità di calcolo degli importi finali erogati nel 2025. Per il coordinatore della Fabi nel gruppo Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio, “è un importante risultato sindacale quello raggiunto con l’accordo di oggi che, tra altro, consente di ottenere significativi miglioramenti economici e di trasparenza sui metodi di erogazione del premio. Prosegue, insomma, il lavoro di miglioramento delle previsioni a favore dei dipendenti di Intesa Sanpaolo, il cui contributo consente di raggiungere risultati di bilancio senza precedenti per il gruppo”.
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