Uno fra gli ambiti di maggiore novità in materia di controlli datoriali, continua certamente ad essere rappresentato dal c.d. Jobs Act e – più nello specifico – dal particolare regime di legittimità assegnato ai controlli effettuati sui beni strumentali affidati al dipendente in ragione delle sue mansioni. Tuttavia, il quadro normativo reso già articolato dall’intervento del Legislatore diviene ancor più complesso in caso di beni attribuiti al dipendente per uso promisquo.
Limiti e precauzioni nell’utilizzo dei beni aziendali ad uso promiscuo
Con la definizione di beni aziendali ad uso promiscuo, si indicano quei beni che vengono riconosciuti al dipendente come utilizzabili anche per esigenze personali.
L’utilizzo previsto, se da un punto di vista strettamente pratico si configura particolarmente confacente sia in relazione alle esigenze dei dipendenti sia di quelle del datore di lavoro, per quel che riguarda le tutele previste in materia di privacy lo scenario appare particolarmente complesso.
Le criticità della materia si evidenziano ...