Tanto lo Statuto dei Lavoratori quanto il GDPR rappresentano normative ispirate da intenti di protezione da parte del Legislatore. Eppure le predette fonti del diritto – salvo che per timidi richiami normativi – non coordinano le proprie disposizioni in materia di lavoro creando spesse volte situazioni giuridiche parallele e di non agevole interpretazione.
Il dibattito sui controlli aziendali e la privacy dei lavoratori: una visione giuridica
Nell’ambito della discussione sui controlli aziendali sugli strumenti informatici, emerge una complessa intersezione tra il diritto del lavoro e la tutela della privacy. Questa dualità si riflette nelle normative da considerare. Da un lato lo Statuto dei lavoratori, rappresentato dalla L.300/1970, e dall’altro le disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e nel Codice della Privacy (D.Lgs. 196/2003, novellato dal D.Lgs. 101/2018).
Tale quadro normativo offre una duplice tutela: lo Statuto...