Quattordici aziende, 64 posti disponibili di cui con 24 collocamento mirato. Gli Horti borromaici ieri hanno ospitato il career day “We for job“ nella sua edizione estiva. Sono stati 1.500 i curriculum arrivati e 156 le persone preselezionate per un colloquio. "Ho avuto un infarto e la mia azienda ha chiuso la filiale di Pavia – ha detto Cristiano Colla di Chignolo Po –. Mi devo rimettere in gioco nelle categorie protette. Ho un curriculum ‘pesante’ perché ero capo filiale, ora mi adeguo". È arrivato per un posto da educatore alla cooperativa Aldia, invece Lorenzo Campili di San Martino Siccomario: "Mi piace lavorare con i bambini con disabilità". Pure Francesco Marigioli di Lungavilla spera di trovare un posto subito dopo la laurea magistrale che conseguirà a luglio: "Sono un ingegnere informatico e nel mio settore le aziende cercano figure molto specifiche con una specializzazione su quel tipo di argomento o busisness dell’azienda. Dopo la laurea triennale a Pavia dove ho ricevuto una buona preparazione generale poi mi sono trasferito al Politecnico di Milano. Agli Horti ho trovato realtà di spicco e ho sostenuto 3 colloqui e, parlando è anche saltata fuori un’altra posizione, che calzerebbe perfettamente per me". Ma c’è chi arriva dalla provincia di Milano per trovare lavoro a Pavia.
"L’hotel ha chiuso – ha confessato una ragazza – cerco un nuovo impiego che mi dia una tranquillità economica e soddisfazioni". Nell’analisi della domanda di lavoro e di competenze nella provincia di Pavia, realizzata dal Centro Studi Assolombarda spicanno oltre 30mila offerte di impiego (oltre 13mila a Pavia, 3.500 a Vigevano, 2.300 a Voghera e 1.300 a Stradella), ma non si trovano tecnici, operai, specialisti in ingegneria. Dalle agli imprenditori, emerge che nel corso del 2023 il 50,7% dei candidati è risultato di difficile reperimento, una percentuale significativamente superiore alla media lombarda e italiana, che si attesta al 45% in entrambi i contesti. L’indagine Excelsior rileva che a Pavia le maggiori difficoltà di reperimento riguardano i profili operai (61,7%) e tecnici (61,6% dei candidati risultano introvabili). Anche il 55,7% dei candidati manager e specialisti è difficile da trovare, con una criticità particolare per i ruoli di medico (oltre l’84%) e di ingegnere (54%). "Quest’anno ci siamo ampliati – ha concluso Elisabetta Pozzi, dirigente del settore affari istituzionali e servizi per impiego della Provincia di Pavia –. Avremo altri career day e in altre location".