Congedo parentale, quando arriva il conguaglio con l’integrazione 80 per cento
Il prossimi due mesi, per i lavoratori con figli, dovrebbero essere economicamente i migliori dell’anno: il loro stipendio, infatti, sarà soggetto al conguaglio del congedo parentale 2024, proprio come spiegato nella circolare pubblicata ad Aprile dall’Inps. Nel testo l’Istituto precisava che i datori di lavoro che avevano pagato le buste paga di aprile con il congedo parentale ordinario al 30 per cento, potevano effettuare il conguaglio della prestazione con l’integrazione all’80 per cento per i mesi di maggio e giugno 2024.
Congedo parentale 2024: perché il conguaglio
Per capire meglio, bisogna fare un passo indietro: all’inizio del 2024, il Governo ha modificato la Legge di Bilancio il Testo unico sulla tutela della genitorialità, portando l’indennizzo del congedo parentale dal 30 all’80 per cento della retribuzione, per due mensilità. Una misura che durerà soltanto per il 2024 appunto.
I prossimi anni il Governo, infatti, l’indennizzo maggiorato sarà solo per un mese e al 60 per cento della retribuzione. A poter beneficiare di questo ulteriore mese di congedo sono tutti i lavoratori dipendenti che termineranno il congedo di maternità o di paternità obbligatorio in una data successiva al 31 dicembre 2023.
A chi spetta quello del 2024
Il congedo parentale 2024 è riservato a tutti i genitori che stiano lavorando. Si può usufruirne entro e non oltre i primi 12 mesi di vita del figlio. Inoltre, i periodi di astensione dal lavoro possono essere sfruttati contemporaneamente da entrambi i genitori. Nel messaggio del 26 aprile 2024, l’Inps ha poi fornito ai datori di lavoro le direttive operative per la gestione degli arretrati connessi all’elevazione dell’indennità di congedo parentale, cioè al conguaglio delle prestazioni.
Cos’è il congedo parentale
In Italia, il congedo parentale consiste nel diritto delle lavoratrici e dei lavoratori di astenersi dal lavoro per occuparsi dei propri figli fino a che non hanno compiuto 12 anni di vita o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Negli anni, alcuni provvedimenti hanno modificato la durata e la misura, ma sono rimasti gli stessi principi originariamente stabiliti.
- Il padre acquisisce un diritto autonomo al congedo parentale, anche nel caso in cui la madre sia casalinga oppure lavoratrice a domicilio o colf/badante (non titolari dei diritto)
- I genitori possono chiedere il congedo parentale per ogni figlio
- Il congedo parentale può essere fruito solo in costanza di rapporto di lavoro.
In aumento quello richiesto dai padri
Nonostante il perdurare del forte squilibrio di genere tra i genitori nella cura dei figli, secondo quello che riporta uno studio di Save the Children, fra il 2013 e il 2022 la percentuale di padri che ha chiesto di usufruire del congedo è più che triplicata. Nel 2013 era, infatti, poco meno di una padre su 5 a utilizzarlo, nel 2022 sono stati più di 3 su 5 con poche differenze tra primo figlio o successivi.
Un segnale positivo che mostra come il coinvolgimento dei padri nella cura dei figli stia cambiando e si stia dirigendo, seppur lentamente, verso una maggiore condivisione delle responsabilità tra i genitori. E che mostra anche come per continuare su questa strada, i congedi di paternità rappresentino un importante diritto che deve essere sempre più richiesto.
Com’era, com’è e come si vorrebbe
Quando venne introdotto nel 2012, il congedo di paternità prevedeva un solo giorno obbligatorio e due facoltativi. Oggi, invece, ai neo papà vengono garantiti 10 giorni obbligatori e uno facoltativo utilizzabile tra i due mesi precedenti e i 5 successivi al parto.
C’è chi chiede che il congedo di paternità diventi esattamente identico a quello di maternità, motivando la proposta con la spiegazione che, incoraggiare i nuovi padri nella condivisione della cura dei figli, aiuterebbe moltissimo a eliminare i tanti ostacoli che ancora oggi bloccano l’ingresso e lo sviluppo professionale delle madri nel mondo del lavoro.
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