Il progetto LEI, promosso dalla cooperativa sociale Arca di Noè, in partenariato con Cooperativa Densa e Forma.Azione, nasce con l'obiettivo di promuove l’inserimento lavorativo delle donne in condizioni di vulnerabilità. "Per tutte l’obiettivo è uno: poter essere indipendenti grazie al lavoro", spiega Arca di Noè, che lancia un appello alle aziende interessate a ospitare le donne che hanno preso parte al progetto per un tirocinio formativo finanziato dal progetto stesso.
LEI è attivo sul territorio di Perugia da novembre 2022 ed è attualmente in corso la sua seconda edizione. La prima annualità ha registrato i seguenti numeri: 39 prese in carico, 161 aziende entrate in contatto con il progetto, 10 aziende hanno attivato tirocini formativi di cui 3 trasformati in contratti di lavoro e uno prorogato a carico dell’azienda, 14 beneficiarie hanno trovato lavoro nell’annualità di progetto, 41 aziende hanno partecipato ai webinar sulla Diversity&Inclusion. Per quanto riguarda l'edizione 2023-2024 sono 30 ad oggi le prese in carico, 35 le aziende coinvolte, di cui una ha già attivato un tirocinio formativo, mentre un altro è in attivazione e 4 i contratti di lavoro stipulati.
Lo staff di progetto opera innanzitutto attraverso l’organizzazione di interventi formativi per il consolidamento e l’acquisizione di competenze: italiano specifico per il lavoro; competenze trasversali (soft skills) e competenze digitali. All'occorrenza possono essere attivati corsi a pagamento, a seconda delle esigenze della beneficiaria ma anche dell’azienda, come ad esempio corsi per muletto, HACCP, sicurezza, sartoria, OSS e altri. Contemporaneamente lo staff si impegna nella realizzazione di attività per incrementare l’inclusività degli ambienti di lavoro in collaborazione con le imprese stesse.
Le aziende interessate ad ospitare un tirocinio formative, finanziato dal Progetto, possono contattare lo staff di progetto. Il termine per la presentazione delle proposte di collaborazione è il mese di settembre 2024. Il progetto prevede il supporto costante di una tutor che collaborerà sin dalla fase di selezione del profilo più adatto alle esigenze aziendali, per tutta la durata del tirocinio, fino all’eventuale inserimento in organico. Se la donna in tirocinio ha lo status di rifugiata, viene offerto all’azienda supporto alla candidatura per rientrare nella rete di aziende virtuose dell’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati (UNHCR). L’UNHCR premia ogni anno le aziende che si sono distinte per aver favorito l’occupazione dei rifugiati attraverso il conferimento del logo Welcome – Working for Refugee Integration.
L’approccio utilizzato nel dialogo con le aziende ospitanti è quello della Diversity&Inclusion: un approccio volto a valorizzare le caratteristiche di ogni individuo. Numerosi studi confermano gli impatti positivi di questo approccio, non solo a livello individuale ma anche per il team di lavoro, generando benefici tangibili per l’organizzazione nel suo complesso.