Il Gruppo FS Italiane (nella foto, l’a. d. Luigi Ferraris) rinnova il suo impegno verso la promozione della diversità culturale e generazionale, riconoscendo che il dialogo e la collaborazione sono fondamentali per costruire un futuro più equo e sostenibile. La multiculturalità rappresenta uno degli elementi chiave della diversità culturale all’interno del Gruppo FS, che accoglie e valorizza le differenze tra i suoi dipendenti. Questa varietà è vista non solo come una fonte di arricchimento e crescita personale, ma anche come un’opportunità per creare un ambiente lavorativo più inclusivo e collaborativo.
Analizzando i dati relativi al personale del Gruppo FS, emerge un quadro ricco di diversità. Con quasi 9.400 dipendenti che operano all’estero, la presenza internazionale del Gruppo FS è significativa e concreta. Questa espansione globale permette di integrare differenti culture lavorative e di arricchire il capitale umano con esperienze internazionali.
Tuttavia, la diversità all’interno del Gruppo FS non si limita alle differenze culturali. Coinvolge anche le differenze generazionali, riconosciute come un valore aggiunto per l’intera organizzazione. Il Gruppo FS promuove attivamente un ambiente di lavoro che incoraggia la collaborazione e lo scambio intergenerazionale di conoscenze e competenze. L’età media dei dipendenti è in calo, grazie a una politica di assunzioni mirata che ha visto il 67% delle nuove assunzioni al di sotto dei 30 anni. Questa strategia non solo rinnova il capitale umano, ma permette di beneficiare delle prospettive uniche e complementari offerte dalle diverse generazioni.
Il Gruppo FS è consapevole che la diversità generazionale può stimolare l’innovazione e migliorare la performance complessiva dell’organizzazione. Le nuove generazioni portano con sé nuove idee e competenze tecnologiche, mentre i dipendenti più esperti offrono una profonda conoscenza del settore e delle sue dinamiche. Questo equilibrio tra esperienza e innovazione è cruciale per affrontare le sfide future e per mantenere il Gruppo FS all’avanguardia nel settore dei trasporti.
La multiculturalità e la diversità generazionale sono quindi parte integrante della strategia del Gruppo FS, che mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in grado di valorizzare ogni dipendente e di promuovere una cultura aziendale aperta e dinamica. Questa visione si riflette nelle politiche aziendali e nelle iniziative di formazione continua, volte a sviluppare le competenze di tutti i dipendenti e a favorire un clima di collaborazione e rispetto reciproco.