L’imperativo di promuovere la natalità e il benessere familiare emerge come una delle sfide più cruciali del nostro tempo. In un contesto in cui l’invecchiamento demografico minaccia l’equilibrio sociale ed economico, è essenziale adottare strategie innovative e inclusive per incentivare la crescita della popolazione. Enel, come protagonista di rilievo nel panorama nazionale, abbraccia questa missione con impegno e determinazione, ponendo la natalità al centro della sua visione aziendale.
Nicola Lanzetta, nella foto, direttore Italia di Enel, evidenzia con chiarezza l’impegno dell’azienda nel sostenere la genitorialità e la famiglia attraverso il suo programma “Parental Program” che “ha l’obiettivo di promuovere la consapevolezza organizzativa e personale sulla cultura della genitorialità e conciliare i bisogni personali e professionali durante questa fase della vita”.
Lanzetta spiega l’approccio proattivo di Enel nel superare le normative vigenti per garantire un supporto adeguato ai neo-genitori: “Rispetto alla maternità Enel garantisce la copertura della retribuzione al 100% contro l’80% previsto dalla legge per i 5 mesi di congedo obbligatorio in Italia. Sono previste anche misure addizionali sia in termini di numero di giorni di congedo aggiuntivi sia in termini salariali”.
Infine, il direttore sottolinea l’attenzione di Enel alla diversità e all’inclusione attraverso programmi come l’Ability Parent Care. Infatti, Enel offre gratuitamente gruppi di ascolto “dove condividere le proprie esperienze, i propri bisogni e le proprie emozioni ma anche scoprire e trovare nuove risorse per affrontare le difficoltà legate alla gestione quotidiana della disabilità”.