A maggio la domanda di lavoro è aumentata del 12% rispetto ad aprile, con 9.400 entrate programmate dalle imprese. Rispetto allo scorso maggio sono 770 ricerche di personale in più (+8,9%). Fra maggio e luglio, poi, si prevedono 27.620 opportunità di lavoro, 200 in più rispetto alle previsioni del precedente trimestre.
Nel 27% dei casi si prevedono contratti stabili (21% contratto a tempo indeterminato e 8% di apprendistato), mentre nel 73% saranno a termine (50% a tempo determinato e 23% altri contratti con durata predefinita).
Le entrate previste si concentreranno per il 73% nel settore dei servizi e per il 50% nelle imprese con meno di 50 dipendenti. Il 27% sarà destinato alle professioni commerciali e dei servizi, il 24% a dirigenti, specialisti e
tecnici, il 22% a operai specializzati e conduttori di impianti. Il 19% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato, il 26% ai diplomati.
A maggio circa 3.700 assunzioni saranno rivolte a giovani con meno di 30 anni. Le figure high skills più ricercate per questa fascia sono: tecnici dei rapporti con i mercati, tecnici in campo ingegneristico e i quelli informatici, telematici e delle telecomunicazioni.
È in calo la difficoltà di reperimento, che interessa il 48,4% dei profili ricercati. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la mancanza di candidati per il 31% delle entrate. Le difficoltà maggiori riguardano fonditori, saldatori, lattonieri, calderai e montatori di carpenteria metallica; operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni, e professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali. Le tre figure professionali più richieste concentreranno il 31% delle entrate, e sono 1.220 esercenti e addetti nelle attività di ristorazione, 940 addetti alla vendita e 710 personale non qualificato nei servizi di pulizia. Tutti gli approfondimenti sono
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