Troppi quattro mesi per una contestazione disciplinare
L’azienda aveva le informazioni necessarie per una decisione più rapida
È eccessivo far trascorrere quattro mesi da quando il dipendente ammette un addebito disciplinare a quando l’azienda glielo contesta formalmente, anche se l’impresa è di grandi dimensioni e ha procedure articolate. Con l’ordinanza 14728/2024 la Cassazione ha confermato la decisione del giudice del merito a favore di un lavoratore.
Il 2 dicembre il dipendente ha ammesso davanti agli ispettori dell’azienda i fatti a lui contestati, verificatisi tra luglio e settembre. L’azienda ha affermato che la conclusione...