In materia di lavoro, il licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore fa scattare la reintegra se l’impresa non lo adibisce a mansioni inferiori. Spetta infatti al datore di lavoro dimostrare che tutti i posti sono stabilmente occupati e che non verranno effettuate assunzioni per un congruo periodo di tempo
Massima
Licenziamento per inidoneità fisica – adibizione ad alternative possibili mansioni – obbligo del datore di lavoro – sussiste – idoneità e compatibilità con lo stato di salute – necessità – reintegrazione - ammissibilità
In caso di licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica, la violazione dell’obbligo datoriale di adibire il lavoratore ad alternative possibili mansioni, cui lo stesso sia idoneo e compatibili con il suo stato di salute, integra l’ipotesi di difetto di giustificazione, suscettibile di reintegrazione
Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui si accerti l’inesistenza del fatto, inclusa l’impossibilità di ricollocare il lavoratore altrove, si applica la sanzione reintegratoria senza che sia rilevante valutare se vi sia chiaramente la mancanza dei presupposti di legittimità del licenziamento.
In data 8 aprile 2015, una società per azioni provvedeva al licenziamento di un lavoratore per “ritenuta inidoneità fisica”; detto provvedimento veniva ritualmente impugnato prima stragiudizialmente e poi in sede giudiziale, seguendo, in ragione della data di assunzione del lavoratore licenziato, il c.d. “Rito Fornero”.
Il Giudice di prime cure riteneva infondato il provvedimento, accertando l’illegittimità del licenziamento ai sensi e per gli effetti dell’art. 18, comma 4 st. lav. (come modificato...
Argomenti
di Antonello Orlando e Francesco Maria Paci
di Francesco Rotondi