Una delle molteplici conseguenze della doppia discriminazione (o discriminazione intersezionale), quella di genere e quella in quanto persona con disabilità, a cui le donne con disabilità sono soggette, è la penalizzazione nel mondo del lavoro: non vengono riconosciute come lavoratrici/professioniste. Il Gruppo Donne FISH (Federazione Italiana Superamento Handicap) sta promuovendo, proprio in questi giorni, un’indagine sulle condizioni lavorative delle donne con disabilità, finalizzata a raccogliere informazioni utili per colmare il loro svantaggio occupazionale, e nello stesso tempo, creare ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e accessibili per loro.
Fino al 10 giugno, le donne disabili potranno rispondere a un semplice questionario online (disponibile QUI) in maniera completamente anonima, che oltre a fotografare la situazione generale, rileverà anche eventuali casi di abuso e molestia sul posto di lavoro.
“Nell’ottica della discriminazione interiezionale – dichiara Silvia Cutrera, vice presidente FISH – l’obiettivo del sondaggio sarà quello di rendere maggiormente visibili le donne con disabilità nel mondo del lavoro, indagando se la condizione di disabilità unita al genere produca discriminazioni, esclusione e violazioni”.
I dati che emergeranno verranno comparati con quelli emersi da studi di qualche anno fa, per nulla confortanti. A livello italiano, la ricerca “Conoscere il mondo della disabilità: persone, relazioni e istituzioni”, pubblicata dall’ISTAT nel 2019, ha evidenziato come, nel mondo del lavoro, le persone con disabilità sono in netto svantaggio rispetto a quelle definite “normali”. Infatti, considerata la popolazione compresa tra i 15 e i 64 anni, risulta impiegato solo il 31,3 % di coloro che soffrono di gravi limitazioni (il 26,6 % delle donne e il 36,3% degli uomini) contro il 57, 8% delle persone che non ne hanno.
A livello europeo, la situazione non è sicuramente migliore. In occasione della Giornata internazionale della parità retributiva del 2022, il Forum Europeo della Disabilità ha presentato il documento “Disabilità e divari di genere: affrontare la disparità di impiego delle donne con disabilità”; in particolare, la relazione mette in evidenza come il 29,5 % delle donne con disabilità è a rischio povertà e esclusione sociale rispetto al 27,4% degli uomini disabili. Il 49% delle stesse di età compresa tra i 20 e i 64 anni ha un’occupazione rispetto al 53,9% dei coetanei con disabilità. Queste donne con un impiego solo il 20% è a tempo pieno rispetto al 29% degli uomini con disabilità, al 48 % delle donne considerate “normodotate” e il 64% negli uomini senza disabilità.
“Anche la recente (aprile 2024) XI relazione al parlamento del ministero del lavoro e politiche sociali di monitoraggio sulla legge 68/99 rileva un preoccupante divario di genere per ciò che riguarda le assunzioni negli anni 2020/2021 – conclude la Cutrera – la percentuale di donne con disabilità assunte nel settore privato si attesta sotto il 40% degli iscritti al collocamento con prevalenza di contratto a tempo determinato“.