Nicole Morini ha ripulito dal fango una scuola materna in Emilia Romagna dopo l’alluvione, ha contribuito a salvare un archivio a Castel Bolognese, ha collaborato con il ristorante 21Grammi® che a Brescia offre lavoro a giovani affetti da sindrome di Down,ha cucinato la pizza con i detenuti del carcere di Verbania.E questa è solo una parte – limitata – dell’attività di questa giovane e agguerrita manager che nel 2023 ha introdotto in Adecco il volontariato d’impresa. Basta con i consueti incontri organizzati per fare team building, si è detta; meglio sostituirli con attività utili. Fa bene ai singoli, al gruppo, alla comunità.
Per volontariato d’impresa si intende un progetto per il quale un’azienda supporta e organizza la partecipazione dei propri dipendenti ad attività di volontariato in orario di lavoro. Nel mondo anglosassone è una realtà consolidata,da noi è un fenomeno abbastanza nuovo ma in ascesa. «In prima linea ci sono le grandi società di consulenza, come Deloitte, Pwc o Kpmg, che lo fanno già all’estero, per loro è normale; poi ci sono gli studi professionali e le altre aziende» dice Patrizia Giorgio, program manager di Fondazione Sodalitas,organizzazione nata su iniziativa di Assolombarda per creare un ponte tra profit e no profit.
Per il secondo rapporto “Guidare la transizione sociale” appena presentato, la Fondazione ha intervistato 127 aziende. Di queste, la metà svolge volontariato d’impresa, quota che sale all’82 per cento tra le multinazionali.Tra i dipendenti che hanno aderito, l’87 per cento ne dà una valutazione positiva per il lavoro di squadra, e il 79 per l’effetto sul miglioramento del clima in ufficio.
Nel volontariato d’impresa, i dirigenti sono in prima fila
Spiega Patrizia Giorgio che «le imprese attive diventano attrattive verso i giovani, che oggi cercano un posto di lavoro rispettoso dei loro valori e chiedono di essere coinvolti in attività solidali. Il volontariato migliora il benessere personale e permette anche di acquisire competenze trasversali, per esempio nel lavoro in team. Ogni azienda che partecipa fissa un tetto di ore per i dipendenti, in genere si parte da 8 all’anno, ma c’è chi ne fa di più. Le attività più frequenti sono quelle che non richiedono continuità, come la distribuzione di pacchi alimentari, l’aiuto in una mensa dei poveri, la pulizia dei parchi, un pomeriggio di festa in una casa famiglia o in un centro anziani. Partecipano uomini e donne, a tutti i livelli gerarchici; nei Paesi anglosassoni è consueta la presenza degli amministratori delegati e il bello è proprio che in queste giornate saltano i ruoli. A fare più resistenza spesso è il middle management, che vuole vedere i dipendenti sempre alla scrivania. Ma adesso per questa categoria inizia a esserci una valutazione interna che tiene conto anche dell’impegno nelle attività sociali».
Aiutare le donne fragili
Fondazione Deloitte due anni fa ha lanciato la piattaforma Volunteer Hub. Funziona così: le associazioni coinvolte segnalano le loro esigenze e chi vuole può aderire, non serve l’ok di un superiore. Si possono svolgere fino a 6 ore di volontariato al mese. L’obiettivo è duplice: creare un impatto sociale positivo sulla comunità e rispondere alle aspettative dei giovani. Conferma il presidente Guido Borsani: «I nostri dipendenti sono per metà under 30 e ci tengono alla coerenza tra valori personali e aziendali. Quando cercano lavoro, i giovani vogliono verificare l’impegno verso l’ambiente e l’inclusione».
Le attività proposte dalla piattaforma sono di diverso tipo: «Si va dal Volunteer Day – che ha sempre grande successo perché si fa in gruppo, è aggregante – al volontariato di competenza, dove si mettono in gioco le proprie competenze. I nostri fiscalisti, avvocati ed esperti di marketing supportano le associazioni in modo professionale, le aiutano cioè nei business plan, a preparare brochures, a migliorare l’organizzazione interna. È una forma di volontariato che incide sulle onlus. Poi ci sono le attività che si rivolgono a chi ha bisogno: con i migranti facciamo il pane che viene distribuito nei supermercati solidali, aiutiamo le donne fragili nell’orientamento lavorativo, organizziamo dopo scuola. Personalmente ho dato il mio supporto ai banchetti di Aism, l’Associazione italiana sclerosi multipla, per il fundraising» conclude Borsani.
Consulenza fiscale ai migranti
Nicole Morini prima di entrare in Adecco lavorava in Indonesia insieme ad associazioni che proteggevano la barriera corallina. Una volta tornata in Italia, ha visto che il volontariato d’impresa era ancora poco noto e l’ha fatto partire.«Si crea una coesione tra colleghi molto più forte rispetto al tradizionale team building, aiuta a uscire dal proprio ruolo».
Anche in Adecco oltre al volontariato tradizionale hanno dato spazio a quello di competenza. «Grazie al progetto Rita, i nostri addetti alla selezione del personale hanno incontrato alcune donne vittime di violenza e le hanno aiutate a capire come ci si presenta a un colloquio, come puntare sui punti di forza,cosa dire».
Ha messo in gioco la propria preparazione anche Chiara Luongo, giovane ingegnera di Snam, che all’istituto comprensivo Gino Capponi di Milano ha proposto attività sulle Stem. Il progetto si chiama Donare per imparare e ce lo spiega Angela Melodia, responsabile sviluppo e innovazione di Fondazione Snam: «Prima i colleghi vengono formati su transizione ecologica, Stem e competenze digitali; poi vanno nelle scuole che lo richiedono e svolgono insieme ai bambini laboratori interattivi e coinvolgenti».
Chiara Luongo ha portato in una quarta elementare il suo kit per le Stem dal quale ha tirato fuori pendoli e piani inclinati, suscitando grande entusiasmo. I suoi 3 giorni l’anno di volontariato, tetto stabilito da Snam, l’ingegnera li ha spesi spiegando i principi della termodinamica e facendo esperimenti in classe. «Ora mi sono iscritta a E-Lab, il programma per il volontariato di competenza, e spero di convincere qualche collega a partecipare. Intanto abbiamo creato una community, dove ci scambiamo le esperienze».
Tra le altre attività, Fondazione Snam ha aiutato i ragazzi con disabilità della cooperativa sociale Namasté di Bergamo ad aprire una bottega alimentare e avviare un programma di catering «che sta andando benissimo» dice Melodia. Aggiunge Marta Luca, direttrice generale di Fondazione Snam: «Siamo convinti che il volontariato aziendale non solo arricchisca le persone attraverso esperienze significative, ma contribuisca anche alla creazione di valore nei luoghi di lavoro. Molti dei nostri volontari condividono un’esperienza preziosa: l’incontro tra mondi diversi. Quando si impegnano con gli studenti e i professionisti del Terzo Settore, non si tratta solo di trasmettere conoscenze, ma di creare autentiche connessioni che, in un mondo sempre più complesso e frammentato, sono come ponti di comprensione e solidarietà».
Avvocati in prima fila
Gli esempi positivi sono tanti. Lo studio legale Allen & Overy in Italia ha offerto la consulenza legale gratuita alla Fondazione TOG, che si dedica ai bambini con gravi patologie neurologiche, per l’apertura del suo nuovo centro.Inoltre un avvocato della sede italiana ha affiancato i colleghi di quelle estere per offrire consulenza legale ai migranti nell’isola di Lesbo. La Scala Società tra Avvocati, nel 2023, ha partecipato ad attività di manutenzione, pulizia e supporto in cucina in uno dei centri residenziali per minori dell’associazione CAF; nel 2024 si pensa di replicare. Altea Federation, che offre servizi di consulenza direzionale e informatica, collabora con associazioni impegnate nell’inclusione dei disabili. Ubs è presente nelle scuole superiori, dove realizza con i volontari progetti sugli investimenti sostenibili. Pwc ha supportato donne disoccupate in contesti fragili della periferia romana nella ricerca di un impiego e ha svolto corsi sulle competenze digitali a operatori del Terzo Settore.
Prevenire l’abbandono scolastico
Una scelta diversa è quella di Bracco,che finanzia il Centro Psico-Pedagogico nato vent’anni fa in Brianza e dal 2017 attivo anche a Milano, in zona Lambrate, dov’è la sede storica dell’azienda. «Il Centro riceve le segnalazioni dagli insegnanti delle 26 scuole con le quali collaboriamo su casi di bullismo, disagio scolastico, difficoltà di apprendimento, e interviene con attività gestite da specialisti, psicologi e psicoterapeuti», dice Gaela Bernini, segretaria generale di Fondazione Bracco. «È un servizio gratuito di prevenzione del disagio e dell’abbandono scolastico,in supporto alle famiglie. Per noi, è una forma di impegno verso il territorio. Inoltre stiamo lavorando per portare in Italia un progetto simile a quello che abbiamo già negli Stati Uniti, dove i dipendenti fanno pulizia spiagge e raccolta rifiuti». © RIPRODUZIONE RISERVATA
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