Statali, arriva un secondo cedolino NoiPA a maggio che includerà gli arretrati e il bonus mamme. A darne notizia è il sito del Ministero dell'Economia e delle Finanze con un avviso. I pagamenti riguarderanno le madri lavoratrici statali e i docenti (incluso il personale Ata). La decontribuzione arriva con lo stipendio dopo l'aggiornamento del sistema NoiPA che - dopo aver causato i ritardi nei pagamenti rispetto alle lavoratrici del privato - è stato portato a termine e c'è stata la possibilità - per chi avesse i requisiti - di presentare domanda.
Noipa, l'avviso
Sul sito di Noipa sono state elencate le date relative ai pagamenti previsti nel mese di maggio 2024 che interessa particolarmente il personale del comparto scuola con Contratto Breve ed i volontari VV.F. Poichè le date possono subire delle variazioni di alcuni giorni a discrezione del MEF, man mano che NoiPA fornirà ulteriori notizie su emissioni e accrediti, verrà aggiornata la pagina relativa agli avvisi.
Date
Ecco il calendario dell'emissione
- 14 maggio: emissione urgente per il personale Supplente Breve e Saltuario della scuola e del personale Volontario dei Vigili del Fuoco (sono inserite nell'emissione le sole rate arretrate con stato lavorazione “Autorizzato pagamento” entro le ore 14.00);
- 17 maggio: emissione speciale per il personale Supplente Breve della scuola (sono inserite nell'emissione le sole rate con stato lavorazione “Autorizzato pagamento” entro le ore 14.00).
Pagamenti
Ecco il calendario dei pagamenti
- lunedì 20 maggio: pagamento rate che sono rientrate nell'emissione urgente del 14 maggio.
- 28 maggio: pagamento rate per il personale Supplente Breve e Saltuario della scuola che sono rientrate nell'emissione speciale del 17 maggio.
Dove controllare
Una volta che la rata raggiunge lo stato lavorazione “Liquidato” verrà generato il pagamento visibile nella sezione Pagamenti e per conoscere il giorno di bonifico occorre consultare la voce Data Riscossione indicata nel dettaglio del pagamento. Maggiori informazioni sul sistema di pagamento delle supplenze brevi sono riportate su questo link: https://noipa.net/sl/fh.
Adeguamento NoiPa
Con il messaggio 035/2024 dello scorso 11 marzo, il Mef aveva reso noto di aver intrapreso le necessarie azioni per procedere all'adeguamento delle procedure del sistema NoiPA, finalizzate all'applicazione della "Decontribuzione per le lavoratrici madri". Da aprile è stato previsto il rilascio di una funzionalità in Gestione Stipendi per consetire, per la rata di maggio 2024, l'applicazione della decontribuzione prevista, con decorrenza dal 1 gennaio 2024. Ad esempio, al fine di consentire l’accesso all’esonero, il ministero dell'Istruzione aveva messo a disposizione del personale scolastico (dirigenti scolastici, personale docente ed educativo e personale ATA) un applicativo informatico, accessibile dal SIDI, con il quale le lavoratrici madri potevano comunicare - entro l'8 aprile - la volontà di beneficiare della misura, nonché i dati necessari a verificare la sussistenza dei requisiti che determinano il diritto al beneficio.
Cos'è il bonus mamme
La legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2024), all’articolo 1, commi 180 e 181, ha previsto un esonero dal versamento della quota di contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico delle lavoratrici madri di almeno tre figli, titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fino al mese di compimento del 18esimo anno di età del figlio più piccolo.
In via sperimentale, ai sensi del comma 181, l’esonero è esteso, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, anche alle lavoratrici madri di due figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, a esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.
A chi spetta
Il "bonus" spetta alle lavoratrici madri di 3 o più figli, dipendenti a tempo indeterminato - anche part-time o con contratto di somministrazione - del settore pubblico, privato (anche se il datore di lavoro non è imprenditore), agricolo o delle cooperative di lavoro ai sensi della L. n. 142/2001. Sono esclusi i soli rapporti di lavoro domestico.
Del beneficio possono usufruire anche le lavoratrici con bambini in adozione o in affido, in virtù della parificazione alla filiazione degli istituti di adozione e affidamento (ex d.lgs n. 151/2001, cd Testo unico della maternità e paternità). In via sperimentale, per il 2024, alla decontribuzione possono accedere anche le lavoratrici madri di 2 figli, di cui il più piccolo di età inferiore ai 10 anni e fino al compimento della suddetta età.
Calcoli
L’esonero dalla contribuzione è pari al 100% della quota di contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti posta a carico della lavoratrice, nel limite massimo annuo di 3.000 euro, riparametrato su base mensile.