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Cafá “Sviluppare alta formazione nelle piccole e medie imprese”
ROMA (ITALPRESS) – La formazione come stella polare per i lavoratori, nonchê misura prioritaria per incentivare lo sviluppo aziendale: questo il punto centrale della riflessione di Andrea Cafá, presidente di Cifa Italia e Fonarcom, intervistato da Cesare Damiano per il Focus Lavoro&Welfare dell’agenzia Italpress. Il festival del Lavoro di Firenze é stato per Cafá un’occasione importante per presentare una serie di opportunitá per il mondo delle piccole e medie imprese italiane: tra queste, racconta, spicca “il voucher relativo agli studi professionali, per dare la possibilitá ai lavoratori di conciliare vita personale e professionale: é un riconoscimento economico per i lavoratori dipendenti di aziende aderenti a Epar (Ente bilaterale paritetico, ndr), che arriva fino a mille euro per chi ha figli fino ai sei anni o familiari conviventi diversamente abili o con gravi problemi di salute. Non é il primo voucher esistente di questa natura, ma é unico nella quantitá di risorse che si mettono in campo: rispetto ad altri enti bilaterali, Epar ha meno costi di gestione e puó offrire piú servizi ai lavoratori. Da tempo abbiamo avviato una contrattazione collettiva di qualitá contro il dumping e sosteniamo le persone con misure reali ed effettive, tra cui questo stesso voucher”. Accanto all’aiuto economico, per incentivare alla formazione é fondamentale secondo Cafá portare avanti un sistema che garantisca a tutti i lavoratori il medesimo accesso agli strumenti didattici e professionali: “Il nostro tessuto produttivo é unico in Europa e nel mondo, perchê abbiamo un numero altissimo di piccole e medie imprese: le grandi aziende possono fare formazione con risorse proprie e fondi interprofessionali, mentre quelle piú piccole non hanno queste possibilitá. L’ente bilaterale, in questo senso, ha dato vita a un contributo che va a finanziare al 100% le Academy”. Inoltre, spiega il numero uno di Cifa Italia, “abbiamo lanciato un consorzio che sviluppa alta formazione, oggi fondamentale nel panorama lavorativo. Il nostro paese é fanalino di coda per persone che frequentano universitá o corsi di alta formazione, ma questi non sono cosí facilmente accessibili: i prezzi dei Master spesso sono troppo alti, noi vogliamo sfruttare le nuove tecnologie di didattica a distanza per portare l’alta formazione in quella fascia di mercato del lavoro del settore privato che oggi é piú lontana, sia per scarso interesse sia per difficoltá ad accedervi. Il primo Master sará finalizzato a formare esperti di politiche attive, su cui siamo indietro rispetto ai paesi nordeuropei: mancano profili professionali adeguati e chi fa attivitá di orientamento non ha le competenze necessarie. La cifra é accessibile e il livello di qualitá dell’insegnamento é elevato”. Cafá si sofferma inoltre sul ruolo dell’intelligenza artificiale, sottolineando come “anche se sta impattando sul mercato del lavoro in termini di posti occupati non siamo preoccupati che possa generare un impatto negativo, perchê se si trova il giusto equilibrio ogni azienda ne puó trarre benefici: l’Italia ha approvato il decreto legge sulla regolamentazione dell’intelligenza artificiale, ma c’é secondo me il rischio che la norma arrivi in ritardo rispetto ai bisogni del momento e diventi obsoleta nel momento in cui entra in campo. Serve un accordo confederale, che sia trasversale per tutti i settori e miri alla tutela dei lavoratori: anche sull’intelligenza artificiale servono investimenti finalizzati a una formazione adeguata, per far capire quali sono i benefici e gli strumenti di tutela”. – Foto Italpress – (ITALPRESS). xd8/sat/red 31-Mag-24 15:22