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C’è un’onda che cresce all’interno delle organizzazioni: l’innovazione dedicata al capitale umano. Nel cercare risposte a un mondo del lavoro in profonda evoluzione, le aziende chiedono aiuto alle startup: realtà più giovani, agili e veloci che nel risolvere le sfide delle risorse umane possono dare un contributo determinante. La conferma arriva dalla tappa parigina del tour estero di Smau, l’aggregatore internazionale di opportunità per l’ecosistema dell’innovazione, che nella capitale francese – da sempre considerata il più importante hub europeo di innovazione – ha portato 49 startup italiane. A StationF, il più grande campus per startup nel mondo, composto da circa 1.000 realtà, con oltre 30 programmi e una vasta gamma di servizi all’avanguardia, le startup hanno incontrato aziende, investitori e abilitatori dell’ecosistema dell’innovazione internazionale, esplorando nuove opportunità in termini di open innovation. Tante le realtà in cerca di soluzioni innovative per il capitale umano (e non solo).
Tra queste Edison, con un focus soprattutto sulla fase di onboarding, ovvero di ingresso nell’organizzazione; Terna, il cui obiettivo è ricercare soluzioni innovative per aumentare il benessere dei dipendenti, migliorando la loro salute fisica, mentale e sociale e garantendo l’ottimizzazione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata; la multiutility Iren, che ha lanciato da poco, con il supporto di SMAU, una call per innovare per la funzione HR. E ancora: Pelliconi, gruppo globale che ha avviato un programma di intrapreneurship coinvolgendo blue e white collar, con tanto di master in innovazione e presentazione in Silicon Valley. Un programma che ha avuto grande impatto internamente, tanto che ben quattro dei progetti presentati dai collaboratori di Pelliconi ora sono in fase di accelerazione.
Determinante per il futuro delle organizzazioni è il contributo dato da molte startup, tra cui Syllotips che ha sviluppato una piattaforma di knowledge transfer, strutturata in canali, per favorire discussioni tra persone e supportare le aziende nella definizione dei ruoli professionali. La startup, fondata da Giorgio Barnabò, Leonardo Martini, Tullio Persiani e Simone Silvestri, ha da poco chiuso un round da oltre 300 mila euro con Techstars, Exor e Techshop, e ha già in corso diverse collaborazioni. Sul versante della diversity & inclusion, invece, si è presentata GRLS, una soluzione di Intelligenza Artificiale lanciata da Benedetta Tornesi che aiuta le aziende a diversificare il pool di candidati, con un focus su talenti femminili e non binari. Quello dell’inclusione è, infatti, un tema cruciale per il futuro del lavoro: secondo un recente rapporto di ManpowerGroup, il 56% dei membri della Generazione Z non accetterebbe un lavoro senza una leadership diversificata e il 68% sostiene che il proprio datore di lavoro non stia facendo abbastanza per costruire un ambiente di lavoro diversificato.
La diversity è al centro anche della missione di Babaiola, startup fondata da Federica Saba ed Enrico Garia con un focus settoriale legato al mondo dei viaggi. Parliamo di un social travel dedicato alla community LGBTQIA+ che aggrega hotel, eventi, club che promuovono la diversità di esperienze, culture, identità di genere e orientamenti sessuali. E ancora: Viola, startup il cui obiettivo è ridurre la violenza di genere nei luoghi pubblici, come le strade. Un tema vicino al mondo del lavoro perchè raggiungere il proprio ufficio o tornare a casa dopo una lunga giornata di lavoro può voler dire attraversare luoghi poco sicuri. Per questo, Laura De Dilectis, psicologa clinica, ha fondato Viola il cui obiettivo è offrire mappe personalizzate per la sicurezza delle persone, luoghi sicuri in cui rifugiarsi, assistenza in videochiamata e chat 24/7, oltre a un collegamento con le forze dell’ordine e testimonianze video in caso di aggressione. Il problema della violenza di genere in luogo pubblico è così diffuso che Viola conta già una community composta da oltre 180 mila persone. Del resto, l’84% delle donne dichiara di aver vissuto almeno una molestia in strada ed è un problema che non conosce confini, motivo per cui la startup nasce già con una visione globale. Infine, BeMyHero, startup guidata da Alessandro Travaglini, che mette in contatto le famiglie desiderose di offrire un’esperienza indimenticabile ai propri figli con animatori o cosplayer. Cosa c’entra con il lavoro? È un servizio che diverse aziende stanno iniziando a offrire come benefit ai propri collaboratori, sempre più interessati a lavorare per aziende che abbiano a cuore non solo il loro benessere, ma anche quello delle loro famiglie. Quando parliamo di innovazione e lavoro, infatti, parliamo di un concetto ampio che interseca molte dimensioni e che punta, in definitiva, a costruire ambienti più sani, inclusivi e sostenibili, in cui attraverso l’adozione di nuove tecnologie sia possibile raggiungere maggior benessere e, di conseguenza, maggiore competitività.