Il Gruppo FS, nella foto l’a. d. Luigi Ferraris, con la sua costante ricerca di un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, si distingue per il suo impegno tangibile verso la promozione della diversità e della parità di genere. Un esempio chiaro di questo impegno è il progetto WIM-Women In Motion, che mira a incoraggiare le donne a intraprendere carriere nelle discipline STEM, tradizionalmente dominati dagli uomini. Attraverso questo programma, oltre 100 membri del Gruppo FS sono diventati mentori, offrendo sostegno e orientamento alle studentesse interessate.
Inoltre, il Gruppo ha dimostrato una sensibilità particolare nei confronti della violenza di genere, collaborando con associazioni come D.i.Re. e Differenza Donna per fornire sostegno alle vittime di violenza. L’iniziativa del biglietto SOSpeso, che offre viaggi gratuiti alle donne vittime di violenza e ai loro sostenitori, è un esempio concreto di come il Gruppo FS si impegni attivamente a sostegno di questa causa.
La campagna delle 5D, ideata in collaborazione con Right To Be, rappresenta un ulteriore sforzo per sensibilizzare e promuovere comportamenti sicuri e inclusivi. Questa campagna è stata ampiamente diffusa attraverso i canali del Gruppo, compresi gli spazi a bordo dei treni e nelle stazioni ferroviarie, raggiungendo così un vasto pubblico.
Questi sforzi non sono passati inosservati: il Gruppo FS è stato riconosciuto come uno dei brand più inclusivi in Italia, ottenendo un posto di rilievo nel Diversity Brand Index. Inoltre, i risultati tangibili si riflettono anche nelle politiche di assunzione del Gruppo, con una percentuale sempre crescente di donne che occupano posizioni di rilievo.