agenzia
Corte Conti, P.a poco meritocratica su premi
La valutazione delle performance è poco efficace
ROMA, 20 MAG – La valutazione del lavoro dei dipendenti pubblici è “poco efficace” con “l’appiattimento verso l’alto delle valutazioni del personale” e “la conseguente attribuzione di premialità senza adeguati presupposti meritocratici”. Lo sottolinea la Corte dei Conti che parla di “insufficiente efficacia del sistema di misurazione e valutazione, inidoneo a determinare in maniera uniforme e pienamente adeguata la qualità delle prestazioni dei dipendenti pubblici”. La magistratura contabile ha analizzato le premialità riconosciute ai dipendenti dele pubbliche amministrazioni centrali nel triennio 2020-2022 trovando “indicazione di obiettivi particolarmente bassi”.