Nell'epoca della selezione operata dall'intelligenza artificiale, scrivere un curriculum a prova di algoritmo è una scelta obbligata per non rimanere invisibili nel mercato del lavoro. Risorse umane sempre più artificiali, che spinte dall'esigenza di velocizzare i processi selettivi, in presenza di grandi quantità di candidature, si servono di un algoritmo per determinare l'assunzione o il respingimento di un lavoratore. Non senza criticità.