Licenziamento per scarso rendimento e mancato raggiungimento degli obiettivi da parte del lavoratore
Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento individuale - Licenziamento per scarso rendimento - Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore - Necessità - Mancato raggiungimento del risultato - Inadempimento - Esclusione - Ragioni.
Il licenziamento per cosiddetto per scarso rendimento costituisce un’ipotesi di recesso del datore per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore, che, a sua volta, si pone come specie della risoluzione...
a cura della Redazione Diritto
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Dovere di agire informato per l’amministratore non esecutivo al fine di evitare le condotte illecite dei delegati
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