Un credito d'imposta per formare gli operai. La proposta è del napoletano Giuseppe Izzo, uno dei massimi esperti del settore. "Evidenziare la somma direttamente in busta paga significherebbe dare a Inps e Inail la possibilità di verificare che la formazione sia stata effettivamente erogata". Il sospetto che le attestazioni non siano sempre regolari e il ruolo degli organismi paritetici.
La proposta
«Non servono norme più severe, basta far rispettare quelle vigenti". Giuseppe Izzo è uno dei massimi esperti di sicurezza sul lavoro e, alla luce di quanto avvenuto a Casteldaccia, dove sono deceduti cinque operai, non si unisce al coro di chi invoca un intervento del Parlamento: "Per arginare il fenomeno delle morti bianche -commenta Izzo, Ceo di UESE ITALIA S.p.A. - sarebbe sufficiente che gli imprenditori attuassero quanto disposto dal Decreto Legge 81/08 e dal successivo accordo Stato/Regioni. Siamo sicuri che le cinque persone, uccise dalle esalazioni di idrogeno solforato, avessero i dispositivi necessari per intervenire in spazi confinati, siamo sicuri che indossassero maschere con filtri, occhiali, guanti e bombole di ossigeno? Ad accertarlo, saranno le indagini in corso, ma in linea generale, la mia esperienza nel settore mi dice che le piccole e medie imprese in particolare hanno difficoltà a dare seguito alle normative in materia». Ma qual è il problema? Perché si è allergici a rispettare sui luoghi di lavoro quanto la legge dispone? «Il motivo -afferma Izzo- è molto semplice. Si tratta di un problema di carattere economico. Gli imprenditori e i loro consulenti considerano la sicurezza dei propri dipendenti non un investimento, ma al contrario, un costo. Secondo stime recenti, la spesa media, per formare o aggiornare un lavoratore, sarebbe di 400 euro a dipendente. Spesa che si ripete almeno ogni tre anni, quando cioè occorre aggiornare il percorso formativo e le relative certificazioni. Ma tuttavia quello che disturba maggiormente chi gestisce un'azienda è di dover rinunciare all'operatività del proprio personale per una media di 20 giorni l'anno. Minor produttività significa minor fatturato e questo indispettisce chi è attento ai bilanci, non considerando, come dicevano i nostri nonni, che prevenire è meglio che curare. Una saggezza che dovrebbe smuovere però anche il Governo». La proposta di Izzo dunque è quella di prevedere un bonus da trattenere direttamente, sotto forma di compensazione, nella busta paga: "Una voce apposita - afferma il Ceo di UESE ITALIA S.p.A. - che è facilmente controllabile da Inps e Inail, incrociando i dati delle presenze in aule con quelle in azienda o cantieri mobili, e che quindi non può dare vita ad alcun tipo di sospetto.