In ufficio hai questa abitudine, lo fai per ben 4 volte al giorno, non lo sai ma si tratta di qualcosa che ti porterà al licenziamento.
Nonostante ognuno di noi tenga molto proprio lavoro, considerando che è l’unica fonte di sostentamento che si ha, per se stessi per la propria famiglia, non sono in pochi colori che mettono in atto comportamenti che non sono idonei al posto di lavoro. A poco serve chiedersi la motivazione, considerando che spesso viene fatto senza nemmeno pensarci.
nel momento in cui si sottoscrive un contratto di lavoro, è chiaro che ci si debba attenere ad alcune regole specifiche, che sono presenti all’interno dell’ambiente lavorativo in cui si viene assunti. Le aziende oltre ad avere un loro regolamento interno, hanno anche una sorta di vademecum di quelle che sono le regole implicite presenti negli uffici.
Nel corso degli anni, non sono mancati i casi di dipendenti hanno deciso di portare in tribunale il proprio datore di lavoro, reo, ovvero secondo loro, di aver attuato un comportamento che non è stato corretto. Ovviamente nonostante si pensi il contrario, non sono stati pochi casi in cui il lavoratore alla fine avuto la meglio proprio il suo datore di lavoro
Dimostrazione di quanto siano importanti le regole in un qualsiasi contesto lavorativo. Cerchiamo di spiegare il motivo per cui avvengono così tante discussione all’interno dell’ambito di lavoro, dove il datore di lavoro indipendentemente vanno alla ricerca della migliore espressione dei loro diritti.
La Cassazione affianca i datori di lavoro nella lotta alla pigrizia
Quante volte sul posto di lavoro capita di dover svolgere anche i compiti di un proprio collega, che pecca di pigrizia. Sembra semplice immaginare che all’interno di una qualunque azienda riuscirà a soddisfare le aspettative a livello di rendimenti, si rivela veramente indispensabile, non solo l’azienda ma anche per il lavoratore stesso.
Secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione il datore di lavoro è tenuto a registrare tutto ciò che avviene all’interno di un posto di lavoro, al fine di controllare la produttività dei suoi dipendenti. Se questa non soddisfa i requisiti minimi imposti dal luogo di lavoro stesso, si può procedere al licenziamento del dipendente.
I parametri per il giusto licenziamento
ovviamente come la maggior parte di voi saprà bene, non si può considerare la che inizia a livello soggettivo, ma occorre che vi siano degli elementi oggettivi per valutare l’operato del soggetto. Quello che si va ad analizzare è il mancato raggiungimento del risultato prefissato, che non costituisce inadempimento, fino a quando la prestazione è stata eseguita con diligenza professionalità media.
Nonostante le indicazioni, giudicare l’operato di un lavoro non è sempre semplice. Proprio per questo motivo il licenziamento per un rendimento scarso non è sempre di facile applicazione come si può pensare.