Ai giardinetti incontro G., col bimbo appena nato in braccio e in mano un pacchetto rosa per la sua prima festa della mamma. Chiacchieriamo: il parto, il bebè, le emozioni. E il lavoro?, butto lì, non per rovinare la favola, ma perché so quanto G. sia sempre stata determinata. “Mi licenzio, torno giù al sud dai miei. Qui non ce la facciamo, al nido non c’è già posto, non ho nessuno, tutto costa troppo, la casa, la babysitter…”.
Vorrei dirle aspetta, è appena nato, datti tempo, un contratto come il tuo è una cosa seria. Ma mi sforzo di sorridere, un sorriso di circostanza ed educazione, perché non si deludono le speranze di una giovane mamma. E lei i conti li ha fatti, non è un’incosciente: è G., la lucida, la concreta. La prima tra le amiche di mia figlia ad avere un contratto serio.
Poi c’è S., bravissima, dalla parlantina svelta: le sono mancate la parole solo quando al primo colloquio di lavoro le hanno chiesto se aveva intenzione di diventare mamma. Ora che, dopo anni di praticantato sottopagato, è rimasta incinta, non dorme più. Non sa come dirlo, che cosa aspettarsi, ha giurato a se stessa che rimarrà in ufficio fino all’ultimo e rientrerà subito, e la notte si rigira nel letto.
E c’è pure C., che benché lavori in una grande azienda farmaceutica e abbia un contratto a tempo indeterminato con tutte le tutele del caso, da quando la pancia ha iniziato a crescere è stretta dall’ansia, ha accentrato tutto il lavoro su di sé e vuole dimostrare di essere indispensabile perché è terrorizzata all’idea di rientrare e non trovare più il suo posto.
E io mi domando: ma da quando la maternità è diventata solo un ostacolo sul proprio percorso di lavoro, una minaccia che mette a rischio affidabilità e competenze? Quando siamo passati dalla retorica della maternità alla sua drammatizzazione?
Perché c’era un tempo, il mio, dove i due mesi di maternità obbligatoria prima della nascita erano una lunga vacanza, appesantita solo dal pancione, ma a cui abbandonarsi mettendo insieme il corredo e la culla, capitalizzando le energie tra sguardi benevoli. Da vivere senza ansie, perché sono già nel conto del dopo. Con la certezza che, faticando, era possibile tenere insieme tutto, come testimoniavano le colleghe più grandi.
Oggi una donna su cinque abbandona il lavoro dopo il primo figlio, una su due al secondo (dati Save the Children 2024). E non sono solo i soldi risicati, i servizi carenti, la condivisione irrisolta, le ambiguità dei datori di lavoro, il futuro nebuloso.
C’è dell’altro: l’ambiente viene percepito come ostile. Se anche nei fatti i colleghi si dimostrano solidali, i contratti sono solidi, le aziende fanno il loro, le mamme vivono più lo stress che le gioie, che pure sono tante. Sperimentano un’angosciosa fragilità, e nessuno che riconosca che assumersi la responsabilità di un figlio regala anche una nuova consapevolezza (un’altra forma di empowerment?).
Non è il clima giusto per una neo mamma. Se è vero – ed è vero – che ci vuole un villaggio per crescere un bambino, è necessario che quel villaggio (comunità e istituzioni) faccia la sua parte. Con misure efficaci e durature. Trasmettendo i messaggi giusti. Supportando e sostenendo. E con l’antico corollario di affetto, complicità, sguardi beneauguranti.
Il comitato di “benvenuto tra noi” batta un colpo: ne abbiamo bisogno.
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