Jüchen · Menschen mit Behinderungen, die in einer Pflegeeinrichtung arbeiten: Im Seniorenpark „Carpe diem“ in Jüchen ist das Realität. Der Politiker Ansgar Heveling hat sich nun bei einer Informationswoche erkundigt, wie Inklusion dort im Alltag gelebt wird.
An der Tür der hauseigenen Wäscherei im Senioren-Park „carpe diem“ in Jüchen hängt ein Klingelknopf mit dem Hinweis „Beim Betreten bitte klingeln.“ Ein Klingeln ist nicht zu hören, stattdessen wird ein Vibrationsalarm über einen Pager ausgelöst. Dadurch weiß die gehörlose Mitarbeiterin, dass jemand den Raum betreten hat. Wer schwerbehinderte Mitarbeiter beschäftigt, hat auch eine besondere Fürsorgepflicht. Um diese erfüllen zu können, müssen behindertengerechte Arbeitsplätze geschaffen oder bestehende Arbeitsplätze behindertengerecht hergerichtet werden.
Schon seit 2010 widmet sich „carpe diem“ dem Thema „Inklusion am Arbeitsplatz“ und liegt mit einer Beschäftigungsquote von neun Prozent weit über der vom Gesetzgeber geforderten Fünf-Prozent-Quote. 2014 wurden in den Senioren-Parks Jüchen, Bensberg und Rommerskirchen erste Inklusionsabteilungen für Menschen mit Beeinträchtigungen eingerichtet. Mittlerweile gibt es an 17 Standorten Inklusionsabteilungen mit insgesamt 82 neu geschaffenen Arbeitsplätzen.
Von der erfolgreichen Inklusionsarbeit im Jüchener Senioren-Park überzeugte sich kürzlich Ansgar Heveling, der Bundestagsabgeordnete und Kreisvorsitzende der CDU im Rhein-Kreis Neuss, im Rahmen der „Informationswochen der Inklusionsunternehmen“ vom 5. bis 19. Mai. Thomas Schlünkes, Leiter Personalmanagement und Prokurist, erläuterte die vielseitigen Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderung in den Bereichen Betreuung, Hauswirtschaft, Küche und Verwaltung. „Es muss das Ziel sein, die Menschen frühzeitig abzuholen, damit sie nicht in endlosen Praktikumsschleifen landen“, sagte Schlünkes. Er wünscht sich, dass mehr Unternehmen den Mut haben, sich diesem Thema anzunehmen.
Heveling erkundigte sich, inwieweit das Teilhabegesetz Wirkung gezeigt hat und was künftig noch getan werden muss, um einen Perspektivwechsel einzuleiten. Thomas Schlünkes hofft auf weitere Unterstützung der Unternehmen in Form von Förderlotsen. Seine Bitte an den Politiker: „Tragen Sie es weiter, auch wenn es nicht leicht ist, diesen Weg zu gehen. Für uns ist Inklusion eine Herzensangelegenheit.“ Gerade die behördlichen und gesetzlichen Hürden würden viele Unternehmen davon abhalten, sich diesem Thema zu widmen.
Heveling sieht die Politik als Bindeglied und Vermittler zwischen Arbeitgebern und Behörden. „Wir sind immer im Austausch. Soziale Angelegenheiten haben im Kreis schon immer eine große Rolle gespielt“, betonte der CDU-Politiker. „Carpe diem“ hat es sich ebenso zur Aufgabe gemacht, einen Teil der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen mit besonderen Beeinträchtigungen zu besetzen. Dazu kooperiert das familiengeführte Unternehmen mit Einrichtungen der Behindertenhilfe, Werkstätten und Integrationsfachdiensten und ist zudem als Einsatzstelle im Bundesfreiwilligendienst (BFD) für Menschen mit Behinderungen anerkannt.
Im Anschluss an das Gespräch führte Einrichtungsleiterin Vanessa Solander den Politiker zu den Inklusionsarbeitsplätzen in der Haustechnik und Wäscherei. Im Senioren-Park Jüchen arbeiten derzeit fünf Menschen mit Behinderung. Damit zeigt der Senioren-Park in Jüchen, wie Inklusion am Arbeitsplatz gelingen kann.