Homburg · Der Prozess wegen sexueller Belästigung gegen Professor Bernhard Schick wird zwar vorm Landgericht neu aufgerollt. Aber das Uniklinikum Homburg hat trotzdem schon reagiert – und ihm die Leitung der HNO-Klinik entzogen.
Überraschende Veränderung auf der Website der Hals-Nasen-Ohren-Klinik des Homburger Uniklinikums (UKS): Seit Freitagmorgen ist dort nicht mehr Professor Bernhard Schick als Direktor verzeichnet, sondern sein bisheriger Stellvertreter Professor Alessandro Bozzato als stellvertretender Direktor.
Verfahren gegen Schick wird vor Landgericht Saarbrücken neu aufgerollt
Schick war am 28. April vorm St. Ingberter Amtsgericht in einem Verfahren wegen sexueller Belästigung im Klinikbetrieb 2017 in zwei Fällen schuldig gesprochen worden. Das Strafmaß: 40 500 Euro Geldstrafe. Sowohl Schick als auch die Staatsanwaltschaft haben gegen das Urteil Berufung eingelegt. Dieses wurde damit nicht rechtskräftig, das Verfahren wird nun vor dem Saarbrücker Landgericht neu aufgerollt. Schick hatte im Prozess wie zuvor seine Unschuld beteuert.
Hat das Uniklinikum nach dem Amtsgerichtsurteil dennoch die Reißleine gezogen und den 56-Jährigen entlassen? Nach SZ-Informationen wurde er seit der Urteilsverkündigung nicht mehr an seinem Arbeitsplatz gesichtet. Grundsätzlich ist Schick als Uni-Professor in erster Linie Landesbeamter. Sein Dienstherr ist Jakob von Weizsäcker als Leiter des auch für Wissenschaft zuständigen Finanzministeriums. Und das wird ein anhängiges Disziplinarverfahren erst wieder aufnehmen, wenn ein rechtskräftiges Urteil vorliegt – so das Ministerium vergangene Woche.
UKS-Vorstand: „Wir dulden keinerlei grenzüberschreitendes Verhalten“
Doch am UKS als Chefärzte tätige Universitäts-Professoren haben neben ihrer Stellung als Landesbeamte in der Regel einen Chefarztvertrag mit dem UKS. Wurde der gekündigt? Das UKS schweigt dazu auf Anfrage. Sprecher Florian Preuß erklärt: „Zu etwaigen arbeitsrechtlichen Maßnahmen im aktuellen Fall können wir aus Gründen des Datenschutzes und der Wahrung von Persönlichkeitsrechten keine Auskunft geben.“
Der Vorstand des UKS habe gegenüber den Mitarbeitenden deutlich kommuniziert: „Im Mittelpunkt steht für uns ganz klar der Schutz der Mitarbeitenden. Wir dulden keinerlei grenzüberschreitendes Verhalten gegenüber unseren Mitarbeitenden.“ Von Schicks Anwalt liegt auf Anfrage von Freitagmorgen noch keine Rückmeldung vor.
Schick war am Uniklinikum Homburg schon mal acht Monate suspendiert
Im Zuge der strafrechtlichen Aufarbeitung der Vorwürfe sexueller Belästigung war Schick ab Mai 2020 acht Monate suspendiert, im Januar 2021 wieder auf seinen Posten zurückgekehrt. Damals hatte der UKS-Chef Professor Wolfgang Reith in einer Pressemitteilung erklärt: „Über die Schuld- oder Unschuldsfrage muss die unabhängige Justiz entscheiden, nicht das UKS“.
Denkbar, dass für die aktuelle Maßnahme nun das seit August 2019 am UKS „Schutzkonzept Gewaltprävention am UKS“ eine Rolle spielt. Dieses wird ständig fortgeschrieben und soll den Schutz von Patienten wie Mitarbeitern verbessern. Das Konzept zog bereits in wenigstens einem Fall dienstrechtliche Konsequenzen nach sich: 2021 war einem ärztlichen Mitarbeiter fristlos gekündigt worden - wegen des Verdachts des Besitzes kinderpornografischer Inhalte und der sexuellen Belästigung einer volljährigen Patientin. Das hatte das UKS mitgeteilt.
Neues Schutzkonzept an Uniklinikum Homburg
Durch das Schutzkonzept gibt es etwa viel mehr Ansprechpartner für Betroffene und ganz neue Strukturen, Transparenz wird großgeschrieben. Es sieht auch einen Stufenplan vor, sobald eine Meldung über Grenzverletzung eingeht. Sieht der sogenannte Compliance Officer den Verdacht bestätigt, wird eine arbeitsrechtliche Anhörung in die Wege geleitet, an der neben ihm auch eine interne Arbeitsrechtlerin, die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie die Arbeitnehmervertretung teilnehmen.
Arbeitsrechtliche Maßnahmen (z.B. Ermahnung/Abmahnung/Kündigung) werden nach Bewertung durch das Personal-Dezernat ausgesprochen. Sofern ein Fall strafrechtlich relevant ist oder sein könnte, beruft der Compliance Officer umgehend den „Krisenstab Schutzkonzept“ ein. Kommt der zu der Einschätzung, dass es Anhaltspunkte für eine Straftat gibt oder dass eine vorausgegangene oder zukünftige Gefährdung zu befürchten ist, informiert das UKS die Ermittlungsbehörden, sowie die Krankenhausaufsichtsbehörde, das Landessozialamt, die jeweilige zuständige Heilberufekammer, sowie die Rechtsaufsicht.