Radevormwald · Das Sana Krankenhaus will zum Tag der Pflege alle Mitarbeiter eine ganze Woche lang mit kleinen Aktionen überraschen. Die Stimmung innerhalb des Hauses ist gut, aber die Mitarbeiter haben Fragen, sie sind verunsichert ob der angekündigten Krankenhausreform.
Es geht um Wertschätzung und Anerkennung, um Empathie und Würdigung. Der Internationale Tag der Pflege wird jedes Jahr am 12. Mai begangen – und weil das in diesem Jahr ein Sonntag und auch noch Muttertag ist, hat sich das Sana Krankenhaus Radevormwald dazu entschlossen, das Pflegepersonal und alle anderen Mitarbeiter (wie schon 2023) eine ganze Woche lang von Montag bis Freitag, 13. bis 17. Mai, mit kleinen Aktionen zu überraschen. „Es soll ein Dankeschön sein, wir wollen ein Signal setzen und unseren Mitarbeitern sagen, dass sie es sich verdient haben“, sagt Pflegedirektor Dirk Windgassen.
Weil die Atmosphäre und das Arbeitsklima in der Klinik an der Siepenstraße sehr familiär seien, würde sich jeder Mitarbeiter dem Haus sehr verbunden und sehr wohlfühlen. „Trotz aller Unsicherheiten und Probleme identifizieren sich unsere Mitarbeiter trotzdem mit dem Krankenhaus“, sagt Windgassen. Natürlich verfolge man interessiert die aktuellen Entwicklungen, aber man wisse nicht und könne nur schwer einschätzen,. wie sich die von der Politik angekündigte Krankenhausreform vor Ort auswirke.
„Wir haben alle notwendigen Anträge für unsere Leistungsgruppen gestellt, um nachzuweisen, was wir hier vor Ort leisten. Aber was dann am grünen Tisch entschieden wird, darauf haben wir keinen Einfluss“, sagt der Pflegedirektor. Die Leistung des Radevormwalder Sana Krankenhauses komme so auf den Prüfstand, was das dann schlussendlich für die Mitarbeiter und das Pflegepersonal bedeutet, wisse er nicht. Und so müsse er seine Kollegen auch immer wieder vertrösten, denn natürlich stellt das Personal Fragen. „Wir warten auf den Bescheid, um dann zu schauen, ob alles so umgesetzt werden kann“, sagt Windgassen.
Die Unsicherheit aber bleibe, ganz viel sei im Umbruch. Themen wie „Akademisierung der Pflege“ oder „Pflegekammer“ (als Pendant zur Ärztekammer) geistern regelrecht durch die Klinikflure. „Und das alles, um die Pflege noch besser auf- und darzustellen“, sagt er. Klar, dass da viele Fragen bei den Mitarbeitern aufkommen, „aber wir können effektiv nichts dazu sagen, wir wissen nur, dass der Sana-Konzern voll hinter uns steht“, betont Windgassen. Trotzdem sei der Zustand des „in der Luft schweben“, weil Informationen schlichtweg fehlen, nicht sonderlich motivierend.
Aktuell sehe es bei Sana in Radevormwald sehr gut aus, nur niemand wisse, wie lange noch. Klar ist, dass auch das Haus an der Siepenstraße seine Leistung steigern soll; dieses Damoklesschwert schwebe über allem, meint Windgassen. Insofern diene die Aktionswoche zum Tag der Pflege für das Pflegepersonal und alle Mitarbeiter auch dazu, Ruhe reinzubringen, die Arbeit wert zu schätzen. Auch ein Sommerfest sei bereits in Planung.
Die Entwicklung aufmerksam verfolgen – das macht auch Natascha vom Ort. Die Altenpflegerin ist seit gut vier Wochen im Sana Krankenhaus in Radevormwald im Einsatz und hat schon deutlich gespürt, wie familiär und fast schon intim die Atmosphäre innerhalb des Hauses ist. „Für mich hat es sich hier in den ersten Wochen sehr gut entwickelt“, sagt sie, aber die Pflege insgesamt komme insgesamt nach ihrer Einschätzung viel zu schlecht weg, werde an vielen Stellen nur schlecht geredet, obwohl das gar nicht stimme. „Auch deshalb gibt es viel zu wenige Auszubildende“, sagt Natascha vom Ort.
Sie wünsche sich ein positiveres Bild von der Pflege, damit sich mehr Leute für den vielseitigen Beruf interessieren. „Hier geht es doch nicht nur ums Waschen und Saubermachren“, sagt sie. Jede Menge Weiterbildungen seien möglich, und das in ganz viele Richtungen.
Sie selbst habe sich für den Pflegeberuf entschieden, weil sie gerne mit Menschen spricht, Kontakte knüpft. Hinzu komme, dass sie medizinische Tätigkeiten übernehmen kann, „um den Menschen etwas Gutes zu tun“, sagt sie. Im Sana Krankenhaus in Radevormwald wurde sie herzlich empfangen. „Das ist hier richtig familiär, man ist zusammen und fühlt das auch so“, betont die Altenpflegerin. Sie fühle sich gut aufgenommen und bestens aufgehoben.
Hierin sieht auch Dirk Windgassen einen großen Vorteil der Klinik in der Bergstadt: „Das passt hier einfach. Oft bekommen wir neue Kräfte auch über Mund-zu-Mund-Propaganda“, sagt er. Personalmangel oder Probleme bei der Akquise neuer Kräfte kennt er bislang nicht.
Dass sich allerdings auf politischer Ebene etwas ändern wird, daran glaubt auch Natascha vom Ort nicht. „Die Politik wird nix verstehen“, sagt sie. Dabei brauche es dringend mehr Geld in der Pflege, mehr Aufmerksamkeit und vor allem Wertschätzung. Insofern habe das anerkennende Klatschen der Menschen an den Fenstern während der Corona-Pandemie nichts gebracht, findet sie. Und auch der Pflegedirektor muss konstatieren: „Es ist nichts passiert, die Politik lässt die Pflegenden komplett alleine“, sagt er.