Kreis Wesel · Wer sich für eine generalistische Pflegeausbildung entscheidet, hat auf dem Arbeitsmarkt allerbeste Karrieremöglichkeiten. Worauf potenzielle Bewerber achten sollten.
Fragt man Schüler so im Alter von 14 oder 15 Jahren, was sie später einmal machen möchten, bekommt man nur selten eine konkrete Antwort. Meist heißt es: „Weiß ich noch nicht so richtig. Mal sehen.“ So ging es vor Jahren auch Sonya Bay aus Voerde-Spellen. „Weil ich ja nach dem Abi irgendwas machen musste, habe ich einfach mal in meiner Familie herumgefragt, was denn zu mir passen könnte. Meine Patentante meinte, dass ich mit meiner sozialen und freundlichen Art wohl prima in den Pflegebereich passen würde. Für diesen Rat bin ich ihr bis heute dankbar.“ Denn die mittlerweile 20-Jährige lässt sich im Evangelischen Krankenhaus Wesel (EVK) zur Pflegefachfrau ausbilden. Aktuell befindet sie sich im zweiten von insgesamt drei Lehrjahren. Doch nicht nur das: Nebenbei studiert sie Pflege in Münster – die Kosten übernimmt ihr Arbeitgeber – und informiert als EVK-Ausbildungsbotschafterin junge Leute bei Schulveranstaltungen und auf Ausbildungsmessen über die unzähligen Karrieremöglichkeiten in der Gesundheits- und Pflegebranche. „Ich könnte mir wirklich nichts anderes mehr vorstellen“, sagt sie im Gespräch mit unserer Redaktion.
Motivierte junge Leute wie Sonya Bay werden mehr denn je gebraucht, zumal der Bedarf an Pflegefachkräften in einer zunehmend älter werdenden Gesellschaft immer weiter steigt. Doch welche Voraussetzungen sollte man mitbringen, um in Krankenhäusern, Altenheimen oder bei ambulanten Pflegediensten zu arbeiten? Wie kommt man an eine Lehrstelle und welche Karrieremöglichkeiten gibt es? Wir geben Antworten auf diese und viele andere Fragen.
Generalistische Ausbildung Bis vor gut vier Jahren war es so, dass jemand, der als Krankenpflegerin und Krankenpfleger arbeiten wollte, eine Lehre in einem Krankenhaus absolviert und parallel dazu eine Krankenpflegeschule besucht hat. Wer aber lieber Senioren pflegen wollte, der besuchte eine entsprechende Altenpflegeschule. Doch mittlerweile gibt es die generalistische Pflegeausbildung. Das heißt, man durchläuft schon während der Ausbildung zur Pflegefachkraft verschiedene Stationen im Pflegesystem. Sonya Bay zum Beispiel war im EVK zunächst in der Neurologie, um nach dem Blockunterricht in der Pflegeschule Erfahrungen in der Pflegeeinrichtung auf dem Weseler Gesundheitscampus und dann bei einem ambulanten Palliativpflegedienst zu sammeln, der Schwerstkranke zu Hause betreut.
„Die generalistische Pflegeausbildung hat große Vorteile. Man ist universal aufgestellt und auf dem Arbeitsmarkt extrem begehrt“, sagt Ralf Tebest. Der Pflegeexperte sitzt im Weseler Kreishaus und ist dort im Bereich Pflegeplanung tätig. Er sagt: „Unser Ziel ist es, möglichst viele junge Menschen direkt von der Schulbank in den Pflegebereich zu lotsen. Deshalb arbeiten wir mit den allgemeinbildenden Schulen, den neun Pflegeschulen im Kreis sowie der Arbeitsagentur und dem Jobcenter zusammen, damit sich alle Akteure miteinander verknüpfen. Der Bedarf an Fachkräften ist sehr groß, die Jobchancen extrem gut. Und Ausbildungsplätze gibt es reichlich.“
Voraussetzungen Wer sich für die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft interessiert, sollte mindestens einen qualifizierenden Hauptschulabschluss vorweisen können. Die meisten Auszubildenden haben allerdings die Fachhochschulreife oder ein Abitur.
„Am besten, man ruft direkt bei einem Krankenhaus oder einem Pflegeheim in der Nähe seines Wohnortes an und fragt nach einem Praktikum. Das kann ein eintägiges Schnupperpraktikum oder auch ein Schulpraktikum sein“, rät Lisa Boland, die als Ausbildungskoordinatorin im EVK Wesel tätig ist. „Viele merken schnell, ob der Bereich Pflege etwas für sie sein könnte oder auch nicht.“ Wer aber während eines Praktikums auf den Geschmack gekommen ist, hat danach auch beste Chancen, eine Lehrstelle zu ergattern.
Ralf Tebest betont, dass man mit der Suche nach einem Praktikumsplatz gar nicht früh genug beginnen kann. Und wer Fragen rund um das Thema Ausbildung in der Pflege hat, sollte sich an eine der neun Pflegeschulen im Kreis wenden. Eine gute Übersicht findet man auf der Internetseite www.pflegeausbildung.net.
Verdienstmöglichkeiten und Arbeitszeiten Angehende Pflegefachleute erhalten im ersten Ausbildungsjahr eine Vergütung von 1340,69 Euro, im zweiten 1402,07 und im dritten 1503,38 Euro. Direkt nach der Ausbildung erhält man als Pflegefachkraft 3090,45 Euro brutto plus Zulagen. „Der Pflegeberuf wird mittlerweile auch gut bezahlt“, sagt Pflegeplaner Ralf Tebest. Fleiß, Ehrgeiz und Engagement vorausgesetzt, gibt es im Laufe eines Berufslebens unzählige Karrieremöglichkeiten. „Man kann sich ständig fort- und weiterbilden, Pflege studieren, Führungspositionen bekleiden und problemlos auch in andere Bereiche wie die Pflegeberatung wechseln.“
Abgesehen davon, dass man als Pflegefachkraft praktisch niemals arbeitslos werden wird, gibt einem der Beruf meist auch ein gutes Gefühl. Ralf Tebest, der vor dem Studium einst an der Uniklinik in Köln eine Ausbildung zum examinierten Krankenpfleger absolviert hat, sagt: „Es ist absolut ein sinnstiftender Beruf für Menschen, die sozial eingestellt sind, anderen gerne helfen und sie unterstützen wollen.“
Wer sich für eine Ausbildung im Pflegebereich interessiert, dem sollte klar sein, dass es Früh-, Spät- und auch Nachtdienste gibt. „Aber das sind im zweiten und dritten Ausbildungsjahr lediglich zehn Nächte, die man arbeitet“, so EVK-Ausbildungskoordinatorin Lisa Boland.
Alternative Ausbildung Neben der dreijährigen Ausbildung zur Pflegefachkraft gibt es auch die Möglichkeit, sich ein Jahr lang zur Pflegefachassistentin und zum Pflegefachassitenten ausbilden zu lassen. Voraussetzung sind ein Hauptschulabschluss nach Klasse neun und ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (mindestens B 1-Niveau). Die Vergütung beträgt monatlich 1272,14 Euro brutto. Nach der Ausbildung kann man mit 2807,56 Euro brutto plus Schichtzulagen rechnen. Wobei es nicht selten vorkommt, dass man früher oder später die Ausbildung zur Pflegefachkraft beginnt. Weil, wie gesagt, der Bedarf riesig ist und die Aufstiegsmöglichkeiten praktisch unbegrenzt sind.