Düsseldorf · In der Pandemie forderten viele eine bessere Bezahlung in der Pflege. Neue Zahlen aus NRW zeigen, dass Kranken- und Altenpfleger nun weit mehr verdienen – auch im Vergleich zu anderen Berufen. Schlechter sieht es hingegen für Arzthelferinnen aus.
Alten- und Krankenpfleger in Nordrhein-Westfalen verdienen deutlich mehr als eine durchschnittliche Fachkraft in anderen Berufen. Das geht aus Zahlen hervor, die das Statistische Landesamt Nordrhein-Westfalen IT.NRW am Dienstag veröffentlicht hat. Als Fachkraft werden in der Statistik Berufe mit fachlich ausgerichteter Tätigkeit bezeichnet, denen zumeist eine zwei- bis dreijährige Ausbildung vorangeht. Demnach lag der Bruttomonatsverdienst einer Gesundheits- oder Krankenpflegefachkraft in NRW im April 2023 bei fast 4100 Euro. Zum Vergleich: Fünf Jahre zuvor bekam ein Krankenpfleger laut IT.NRW noch gut 3600 Euro.
Besonders aufgeholt hat aber die Altenpflege, in der eine Fachkraft im vergangenen Jahr mit einem Verdienst von mehr als 3900 Euro rechnen konnte. Verglichen mit 2018, als die Entlohnung noch bei weniger als 3200 Euro lag, ist das ein Plus von rund 19 Prozent. Der Abstand zwischen den Löhnen in der Kranken- und denen in der Altenpflege hat sich damit deutlich verringert. Verdiente ein Krankenpfleger vor sechs Jahren noch gut elf Prozent mehr als ein Altenpfleger, schrumpfte dieser Vorsprung im vergangenen Jahr auf rund vier Prozent. Dabei sieht es auf dem durchschnittlichen Gehaltszettel in beiden Berufsgruppen deutlich besser aus als für andere Fachkräfte. Diese erwarben im April 2023 laut IT.NRW ein monatliches Bruttoeinkommen von im Schnitt 3662 Euro.
Auch Wolfgang Greiner, Dekan der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld, hebt auf Anfrage unserer Redaktion hervor, dass sich bei der Bezahlung von Pflegekräften in den vergangenen Jahren einiges getan habe. Das sei angesichts der Mangellage in diesem Bereich auch richtig gewesen. „Da hat die öffentliche Meinung eine Rolle gespielt, aber auch schlicht, dass die steigende Nachfrage nach Fachkräften hier auch die Löhne hat ansteigen lassen“, sagt Greiner. Nun wäre es seiner Meinung nach gut, wenn „die verbesserte Einkommenssituation auch im öffentlichen Bewusstsein mehr ankommen würde und nicht das bisherige Narrativ der unterbezahlten Pflegekräfte weiter erzählt würde.“
Auch die Bundestagsabgeordnete und Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung, Claudia Moll (SPD), verweist auf Fortschritte. Für eine anspruchsvolle Tätigkeit brauche es eine angemessene Entlohnung, teilt sie auf Anfrage unserer Redaktion mit. „In der Pflege wird gut verdient und mindestens in Tarifhöhe bezahlt – dafür hat der Gesetzgeber gesorgt“, sagt sie. Tatsächlich wird der Pflege-Mindestlohn zum 1. Mai angehoben: Er beträgt dann für Pflegefachkräfte 19,50 Euro statt bislang 18,25 Euro.
Der Anstieg der Löhne bedeutet aber nicht, dass die Probleme in der Pflege gelöst sind. So zeigt sich, dass Männer auch in dieser Branche im Schnitt mehr verdienen als Frauen. Außerdem leiden viele Pflegekräfte unverändert unter einer hohen Arbeitsbelastung – und das, obwohl Deutschland auf die Bevölkerung gerechnet eher gut mit Pflegepersonal ausgestattet sei, wie Gesundheitsexperte Greiner sagt. „Das liegt daran, dass wir im internationalen Vergleich sehr viele Krankenhäuser haben und viel mehr immer noch stationär gemacht, was anderswo längst ambulant erledigt wird“, sagt Greiner. Aus seiner Sicht sei es daher wichtig, dass die Krankenhausreform zügig umgesetzt werde.
Übrigens: Während die Beschäftigten in Alten- und Krankenpflege überdurchschnittlich verdienen, stehen viele andere Beschäftigte im Gesundheitswesen vergleichsweise schlecht da. So erhielten Arzthelferinnen im April des vergangenen Jahres durchschnittlich nur 2850 Euro pro Monat. Noch deutlich schwächer schnitten Zahnarzthelferinnen ab: Sie erzielten einen Bruttoverdienst von nur rund 2500 Euro und lagen damit mehr als 1000 Euro unter dem Lohn einer durchschnittlichen Fachkraft in NRW. Auch andere Berufsgruppen im Gesundheitswesen wie zum Beispiel Augenoptiker (2637 Euro) werden laut IT.NRW unterdurchschnittlich entlohnt.