Lautzkirchen · Die Einrichtung im Lautzkircher Industriering bietet Menschen mit psychischer Beeinträchtigung einen Arbeitsplatz.
Schon von Weitem konnte man an den Luftballons in der Höhe erkennen, dass dies ein besonderer Tag war: Die Blieskasteler Werkstätten im Lautzkircher Industriering luden zum Tag der offenen Tür. Und viele Gäste waren gekommen, Angehörige, Freunde oder aber auch einfach nur neugierige Bürgerinnen und Bürger, sie sehen und erleben wollten, was die Werkstätten zu bieten haben, und wie dort gearbeitet wird. Man hatte auch Grund zum Feiern: Die Werkstätten gibt es an der Stelle zwar schon seit 1986, aber in diesem Jahr feiert man 20-jähriges Bestehen der Partnerschaft mit dem Ökumenischen Gemeinschaftswerk. In der Werbebroschüre kann man lesen, dass die Blieskasteler Werkstätten eine spezialisierte Einrichtung sind, welche die Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen ermöglichen: „Unser Job ist es, Menschen mit psychischer Beeinträchtigung einen passenden Arbeitsplatz zu bieten. Wir unterstützen sie darin, ihre beruflichen und persönlichen Potenziale zu entdecken und zu entwickeln“, ist die Leitlinie unter dem Motto „Der Mensch im Fokus“.
Und man hat in Lautzkichen für alles passende, individuelle Lösungen, keine Lösungen von der Stange: „Wir sind gegen Stigmatisierung, aber für Diversität“, erläutert Eva Paulus, die Leiterin der Blieskasteler Werkstätten. Was wünscht sie sich für ihre Einrichtung für die Zukunft? „Wir haben einen zu engen Lohnrahmen. Wir würden uns für die Menschen, die bei uns arbeiten, höhere Löhne wünschen. Aber das gibt der gesetzliche Rahmen nicht her“, erklärte Eva Paulus. Worauf man indes sehr stolz sein darf, ist das Integrationsmanagement. Insgesamt 36 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung arbeiten in sogenannten Außenarbeitsplätzen und sind dort in Arbeitsplätze außerhalb der Werkstätten auch integriert. Die Werkstatt erklärt, dass dies für die Arbeitgeber sehr viele Vorteile mit sich bringe: Man könne über interessierte und motivierte Arbeitskräfte verfügen, und die Arbeitszeitmodelle könnten flexibel gestaltet werden. Er eröffnen sich dadurch interessante finanzielle Möglichkeiten für den Arbeitgeber, nicht zuletzt auch durch die Reduzierung der gesetzlichen Ausgleichsabgabe. Der Betrieb und der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin, die aus der Werkstatt kommen, werden beraten und begleitet durch Fachpersonal der Blieskasteler Werkstätten. Und selbstverständlich bleibt für die Betroffenen immer eine Rückkehrmöglichkeit in die Blieskasteler Werkstätten. Die Betriebe können den Menschen mit psychischen Handicap unentgeltlich Praktika bis zu drei Monaten anbieten, es wird eine Begleitung durch einen Jobcoach der Blieskasteler Werkstätten angeboten und bei Bedarf Anleitung und Einarbeitung. Die Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen bleiben weiterhin Beschäftigte der Werkstätten, so dass für den Arbeitgeber keine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen wie etwa Kündigungsfristen entstehen. Ebenso auch keine Lohnnebenkosten. Die Möglichkeiten werden bereits von etlichen Arbeitgebern auch in der Region genutzt, etwa Famecha und Schaller, um nur zwei Beispiel zu nennen.
Der saarländische Behindertenbeauftragte Michael Schmeer war der Einladung zum Tag der offenen Tür auch gefolgt und fand lobende Worte: „Das ist eine über Jahre gewachsene tolle Einrichtung. Hier wird berufliche Integration gelebt, und das schon seit vielen Jahren.“ Und zu den interessanten Einblicken in die Arbeit gab es auch noch gutes Essen und Live-Musik.