Wie man im Job Kritik übt, ohne andere zu kränken
Die Präsentation des Kollegen verlief nicht gerade optimal. Wesentliche Punkte des präsentierten Projekts kamen nie zur Sprache und er ließ dem Publikum auch keine Möglichkeit Fragen zu stellen. Ein Feedbackgespräch wäre hier auf jeden Fall notwendig, aber man traut sich nicht – immerhin will man den Kollegen nicht demotivieren und für schlechte Stimmung sorgen. Unkommentiert sollte man die Situation jedoch auch nicht lassen. Wie gibt man also Feedback, ohne das Gegenüber zu kränken?