Gastbeitrag von Debeka-Chef Thomas Brahm: Eine starke Unternehmenskultur ermutigt und ermöglicht
Von Thomas Brahm
Thomas Brahm, Chef der Debeka.Foto: Debeka/Max Brunnert
Gerade in Zeiten des Wandels sind klare Leitplanken für die Mitarbeiter wichtig, sagt Debeka-Chef Thomas Brahm. Er plädiert für eine starke Unternehmenskultur, die sich nicht vor Veränderungen scheut.
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Viele Menschen und Organisationen sind von den zahlreichen Veränderungen überfordert, die ihnen in den vergangenen Jahren abverlangt wurden. Klimawandel, geopolitische Konflikte, Corona-Pandemie, aber auch Digitalisierung und technischer Fortschritt haben in der Tat etliche, scheinbare Gewissheiten infrage gestellt.
Gerade im Berufsleben hat sich vieles verändert; kaum ein Arbeitsfeld funktioniert heute noch so ...