Ein Industriearbeiter aus Solingen wollte sie auch nach zwei Abmahnungen nicht tragen - und flog deshalb raus. Seitdem wehrt er sich gegen seine Kündigung vor dem Düsseldorfer Landesarbeitsgericht.
Kläger mag kein rot
Der Arbeitgeber argumentiert, dass es sich bei den roten Hosen um Arbeitsschutzkleidung handeln würde. Der betroffene Ex-Mitarbeiter war in der Produktion tätig und musste dabei zum Beispiel auch bohren und sägen. Außerdem sei rot eine Signalfarbe und gehöre zum Wiedererkennungs-Profil des Unternehmens, dem sogenannten Corporate Identity. Darüber hinaus könne man so die eigenen Mitarbeitenden leichter von externen Beschäftigten unterscheiden.
Der gekündigte Arbeitnehmer hält laut Gericht dagegen, dass er aber nun einmal kein rot möge. Er zweifele auch die besondere Schutzwirkung der vom Unternehmen gestellten Hosen an. Seine dunklen Hosen jedenfalls seien aus seiner Sicht genauso sicher.
Das Arbeitsgericht Solingen hielt als erste Instanz die Kündigung des Mannes für rechtens. Die Interessen des Unternehmens seien wichtiger als das ästhetische Empfinden des Mannes. Nun wird seine Berufung verhandelt. Eine Entscheidung schon am ersten Tag ist möglich, aber nicht sicher.
Einheitliche T-Shirts in Supermärkten
Vorgaben von Arbeitgebern zum äußeren Erscheinungsbild der Mitarbeitenden beschäftigen immer wieder Gerichte. Der Rechtsschutz des DGB schreibt auf seiner Internetseite, dass dieser Eingriff in die Persönlichkeitsrechte zumindest wenn es der Sicherheit dient meist okay sei.
Auch ein einheitliches optisches Auftreten dürften Arbeitgeber in gewissen Fällen verlangen, zum Beispiel ein gleiches T-Shirt bei Supermarktangestellten.
Urteil zu bunten Fingernägeln
Ein imposantes Beispiel, worüber man sich alles streiten kann, hat schon 2010 das Landesarbeitsgericht in Köln geliefert. Damals ging es unter anderem um die Fingernägel von Mitarbeiterinnen einer Sicherheitsfirma am Flughafen Köln/Bonn.
Ja, der Arbeitgeber darf den Mitarbeiterinnen vorschreiben, wie lang die Fingernägel sein dürfen, urteilte das Gericht - und zwar wegen der Verletzungsgefahr. Bei der Farbe zeigte es dem Unternehmen dagegen seine Grenzen auf. Anders als die Sicherheitsfirma das gerne gehabt hätte, dürften die Beschäftigten ihre Nägel nicht nur einfarbig, sondern nach Herzenslust bunt lackieren.
Unsere Quellen:
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf
- Urteil Landesarbeitsgericht Köln Az 3 TaBV 15/10
- DGB Rechtsschutz