許勝雄期許接棒者 有更好發展能量
許勝雄1973年與父親許潮英共同創立金寶電子,如今金仁寶集團已邁入第51周年,許勝雄也打拚了超過50年,現已年屆80,決定啟動交棒傳承。
許勝雄表示,自己的責任非常單純,就是營造好的經營環境,讓有能力、有理想、有抱負的同仁,透過組織發展,將能力發揮出來。在他眼裡看來,繼任者也有相同的胸懷,具備專業能力,瞭解組織運作統籌機制,也願意栽培優秀同仁,是非常適合接棒的人選。對於交棒後,繼任者如何延續積極擴張的成長策略,許勝雄說,自己的用人哲學很簡單,「知人善任、分層授權、用人不疑、疑人不用」。
許勝雄表示,交棒後,集團個別公司董事長、總經理,必須承擔應負的責任,「我不會有太多長臂管理,會從集團政策及資源整合、永續發展方向去做協助,日常經營就交給他們」。他也認為,接棒的人要比上一代的人有更好的發展能量。