中小企員工估加薪3.8%
計及財務等因素 四成料凍結多過大公司
香港百物騰貴,打工仔都要開飯應付生活;移民潮和人口老化加劇勞工短缺問題,企業要留住人才,實不容易,惟有完善員工福利和薪酬,才能留住人才推展業務發展。但香港經濟復甦不平衡,中小企經營尤其艱難。近日有金融機構為中小企業打工仔的薪酬進行調查,指考慮到財務狀況及大環境因素,今年的理想加薪幅度平均為3.8%,惟有42%中小企員工認為今年不會加薪,可謂打工仔哀歌。
保誠財險公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」,結果顯示,中小企員工在今年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若。
然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
薪酬穩定度成去留關鍵
結果又發現,薪酬、穩定的工作、員工福利,以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。90%受訪中小企員工表示,薪酬是其決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。
調查又指,35%中小企員工對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。
當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等3大因素。
調查亦發現,59%受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係/公司具人情味(54%)、同事間競爭較少(46%)與更大自由工作度(45%)均是於中小企工作的優點,再次反映中小企打工仔重視「講心」。
不足半數滿意現職福利
80%的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅49%中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。
此外,在僱主提供的保障計劃中,醫療保障(71%)最受青睞,其次為危疾保障(54%)及意外保障(51%)。然而,僅59%受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利,遠低於大型企業的80%。中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少,在自費保障項目之中,只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障,遠低於2022年的42%。