欲修勞基法遭綠營猛攻 牛煦庭:民進黨惡意造謠
牛煦庭表示,試用期法制化,是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工,因此修法要求雇主如果要使用試用期,須有書面規定並經雙方同意,並且應該要在試用期提供「職業訓練及考核」;勞工最後沒有通過考核,雇主也必須給資遣費。如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核,雇主應該給付應聘全薪。
牛煦庭說,法案概念見報後,在試用期法制化的部分產生爭議。他們接獲許多勞資陳情案例如勞工應聘4萬5的薪水,結果進去後試用期卻是基本工資,因此認為試用期應該要以「職訓考核為主」,也避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇,所以有「試用期的八成薪樓地板」入法概念。
牛煦庭表示,擔心八成薪低於基本工資,這不可能發生,因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」,所以不可能低於最低工資。另外擔心會造成「錨定效應」,讓本來試用期都會給全薪的公司,可能變成只給八成,這樣的質疑,不無道理。
他說,法案本意是為讓試用期「職訓考核機制」法制化。他不希望法案失焦,也願意以開放心態面對質疑,因此,決定不再明文規定試用期薪資不可低於應聘工資80%,實務上,回歸勞資雙方議定。法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考核,必須給付全薪。這樣做的話,本意不變,法條也將更加周詳。
另外,民進黨立委王定宇在臉書引用網軍製作哏圖,稱牛煦庭修法就讓雇主可以合法占勞工便宜。牛煦庭回應,為民修法是立委的天職,王定宇與一眾側翼卻惡意造謠,真是令人無言。
牛煦庭說,這群人連法條都還沒看,僅憑媒體報導就自行腦補,幻想22K重出江湖。他的法案內容本有明定,試用期與否,都不會讓勞工薪資低於基本工資保障。再者,法案還特別針對試用期內的年資與資遣有所規定,比照正式聘僱的勞工,「王大委員的免洗筷理論大可不必。」