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全教產理事長林碩杰表示,五一勞動節當天只有適用《勞基法》的受雇者可以放假,包括私立幼兒園、保母等勞工均放假,教師未滿6歲的子女當天無人照顧,許多教師也已認清工作與家庭是無法「平衡」的,只能「取捨」,取捨時間要花在哪裡,所以有許多教師五一勞動節當天是請假照顧學前齡兒童,因為找不到人照顧孩子,而這正是政府政策所造成的不便,故政府應於五一勞動節給予有薪照顧假。
林碩杰提到,兒童托育及照護不僅是家庭的責任,亦為政府、雇主、社會的共同責任,為使受雇者於工作時無家庭照顧後顧之憂,安定工作情緒、提高工作效能,幫助受雇者解決子女托育問題;全教產曾為了解決五一勞動節教師未放假所造成的不便與不公平,協助地方工會推動「五一勞動節教師子女托育服務」團體協約,促進職場文化的改變和教師家庭的扶持,但有地方政府卻百般刁難,形成中央不放假、地方也不支援,令基層心寒。
全教產呼籲,舉凡軍公教與特定專業人士,雖然不適用《勞基法》,但他們皆屬聯合國定義下的勞動者,對國家、社會付出的心力,與《勞基法》適用下的勞工,是一樣的。五一勞動節,只有適用《勞基法》的勞工放假,勞工父母的小孩卻不能放假,而且還要上學上課,形成「一家兩制」的現象,且勞工家庭的小孩上下學必須由勞工父母接送,這也形同在懲罰勞動家庭的父母,不能在勞動節當天安心的去慶祝勞動節,並與自己的子女共享天倫之樂。