黃仁勳靠「反傳統領導學」,帶輝達邁向高峰?
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「在各式各樣的領導風格中,很少有領導者可以像黃仁勳一樣吸引我們的注意力。」
美國投資管理公司阿波羅全球管理指出,黃仁勳的管理方式以「非傳統」而聞名,倡導賦權、透明度和適應性。以下,《遠見》整理他的獨特管理學。
不提供職業建議,相信團隊能力
黃仁勳說:「我的管理團隊中,沒有人來向我尋求職業建議,他們本來就已經成功了,他們做得很好。」
相反的,他信任團隊的能力,賦予員工自由,本人則專注在領導力的其他面向。
鼓勵員工以電子郵件報告狀態
黃仁勳認為,傳統的報告過於繁複,與公司實際情況脫節,他更喜歡動態的方法:鼓勵每個成員透過電子郵件,向他發送他們目前最關心的「五件大事」。
這種獨特的策略,使黃仁勳了解輝達的實際挑戰和想法,據估計,他每天早上都會閱讀大約100封這樣的電子郵件。
幾乎沒有正式的長期規劃
在長期規劃占據主導地位的世界裡,黃仁勳卻走了一條完全不同的路。輝達沒有正式的五年,甚至是一年計畫。相反地,公司會不斷重新評估策略,來面對快速變化的業務和市場環境,並保持敏捷的適應性。這種方法,在快節奏的AI開發領域尤其重要。
堅持對的路
在科技業的眾多不確定性中,黃仁勳將賭注壓在圖形處理器「GPU」上。
GPU以前主要是用在電玩遊戲上,但現在,它在AI領域上有重要地位,有分析師就將AI風潮形容為一場戰爭,而輝達就是「唯一個軍火商」。
黃仁勳在其他人還不清楚GPU是否有投資價值時,就已早早投入,即使在遭遇困境時,也堅持自己的決定。
深水資產管理公司的管理合伙人蒙斯特(Gene Munster)向《財星》雜誌表示:「黃仁勳意識到,儘管GPU有興衰,但最後只要有夠多使用案例,其實就會相互抵消。」
「黃仁勳與眾不同之處在於,他是一位『戰時執行長』,即使在輝達不被投資者看好、面臨短期挫折的時候,公司仍然『堅持對未來的看法』。」
分享失敗經驗
黃仁勳相信「失敗必須被分享」,他並不迴避承擔責任,並指出導致全公司出現更大問題的錯誤。
舉例來說,在2000年初,輝達曾因一款風扇聲音過大的故障顯示卡而陷入困境。不過,黃仁勳並沒有解雇產品經理,而是召開了一次會議,讓相關人員說明情況。可以說,展示自己的失敗,已經成為輝達的文化。
「除非能容忍失敗,否則你永遠不會去嘗試。如果不去嘗試,你就不會創新,如果不去創新,你就不會成功。」
領導沒有標準,才能持續創新
黃仁勳的領導方式雖然與傳統不同,成效卻是毋庸置疑的。
他的方法打破了現狀,將授權、透明度和適應性,放在最重要的位置。隨著科技的日新月異,黃仁勳這樣的領導者提醒我們,跳脫傳統的框架,才能在這個快速變化的世界中持續創新,「成功沒有放諸四海皆準的公式。」他如是說 。
(本文出自2024.04.01《遠見》網站,未經同意禁止轉載。)