工會倡設4級職系 吸救生員新血
【本報訊】本港泳池數量眾多,惟救生員人手一直不足。早前亦有議員向立法會提問,關注救生員人手不足的情況。港九拯溺員工會昨日發布職系架構檢討調查報告,指出有超過70%現職季節性救生員曾考慮投考技工。報告又指,架構檢討後有近90%受訪者會選擇加入政府救生員團隊。工會同時指出,外判救生員或聘任外勞只會讓本港救生員流失情況更加嚴重,令致行業萎縮,且其專業性成疑。
憂輸外勞反致行業萎縮
工會建議設立4級制的救生員職系,分別是救生員、高級救生員、見習救生主任及救生主任,首兩個職級只需中四學歷即可;見習救生主任或以上需要中五學歷。該會又建議,主任級職系可統一訓練技術、拯救行動、採購救生設備、場地安全檢查、水上活動推廣、招聘事宜等,令救生員行業專業化。調查結果指出,當前有87.6%受訪現職公務員救生員有轉部門或離職傾向,但有95.9%的受訪者稱會在職系架構檢討後留任。96.7%的受訪者表示認為可提升士氣及得到尊重,可見職系架構檢討後,對士氣及留住人手都有十分正面的反應。工會表示,如職系架構檢討後投考人數會上升,有助解決招聘困難,更能全面開放泳池/泳灘。
早前有人提出可以聘任外勞解決當下本港救生員人手不足問題。香港政府拯溺員工會主席鄧子安表示,曾經有不合資格外判救生員上崗,是後來被人舉報才揭發。他指康文署當前做法是將所有救生員外判,而本身的公務員救生員編制卻未保留,他對此表示「很奇怪」。
港九拯溺員工會副理事長胡啟榮表示,救生員一職很靠經驗,過往亦曾有新任新救生員遇到溺水者不敢採取急救措施。胡認為聘用外勞救生員這一選擇不可取。他解釋指,語言文化有差距,而救人是分秒必爭,若出現溝通問題則後果難以想像,且拯溺員職業具季節性,冬天不知如何安排外勞的去向。他又指,若請外勞過多勢必造成本地工人流失,本地職工權益難以保障,亦會令行業萎縮,難以保障市民安全。