反性騷擾 族內歧視未立法 平機會主席將卸任
【本報訊】政府早前宣布,本月11日起,律政司前國際法律專員林美秀為下一任平等機會委員會主席。卸任在即的現任主席朱敏健,昨回顧過去5年在平機會的工作,形容「燙手山芋不燙手,且還相當暖心」,指平機會的內部運作及管治經過重整,已見改革成果,而一系列的反歧視法例修訂建議獲政府採納並獲得議會通過,得以保障餵哺母乳女士、及共同工作崗位免受性騷擾。不過談到任內有兩項工作未完成,分別是建議政府因應反性騷擾及族內歧視進行立法。
朱敏健:技術細節較想像中複雜
朱敏健指當日就反性騷擾項目而向政府提交建議之後,平機會仍深入研究,看看在反性騷擾的議題上,現行法例能否再有增補空間,並就此而提出一些建議。他說彼此沒有僱傭或同事關係的人員,身處共同工作間之內而又產生懷疑性騷擾行為或投訴,礙於現行法例,平機會難以有效處理。此外,聯校活動當中,不同學校的師生之間發生一些性騷擾的爭議;或劏房住客之間的性騷擾投訴,因現行法例未有涵蓋,平機會亦難以跟進。不過平機會已將有關情況總結,向政府提出修補現行性別條例之下的反性騷擾條款,雖然任內未有具體成果,但認為在可見的將來,情況會有進展。
除了反性騷擾,朱敏健指現行種族歧視條例範圍下,針對內地人在港遭受歧視的處理效果不佳,因此曾向政府提出一些立法建議,然而近年香港的社會氣氛出現明顯轉變,有關內地人遭受歧視的投訴極低,加上平機會透過宣傳教育,指出任何身份背景的人在香港亦不應受歧視或騷擾。例如疫情初期,有食肆張貼疑似針對內地人的告示,平機會勸喻收回,結果有關行為大幅減少。有關族內歧視立法的技術細節,他說較想像中複雜,對於未完成修例並不遺憾。