缺工留才 僑外生就業擬鬆綁
各行各業缺工嚴重,勞動部長許銘春昨在立院業務報告時表示,擬修正相關法令,適時取消僑外生評點制名額上限,延攬更多僑外生留台工作,此外,也預計開放僑外生適用「個人工作許可制」,屆時僑外生不再限定只能從事特定專門技術工作,就業選擇性、自由度都更高。
不過馬來西亞僑生、「馬來西亞人在台灣」社團創辦人楊冠義認為,僑外生留台最大門檻是企業限制,現行規定企業營業額需達一千萬元以上,但很多新創、中小企業不易達標,導致無法聘雇僑外生,但台灣的中小型企業也確實需要人力,建議應從鬆綁評點制企業規定做起。
許銘春表示,一一○學年大專校院畢業生人數較一○六學年減少二點一萬人,但僑外生畢業人數上升至每年約一萬人,為擴大留用僑外生從事專門技術工作,勞動部逐年增加僑外生評點制配額,今年更已提高至七千名,且近三年核准工作人數均達開放配額九成以上。
許銘春說,因應國內人口下降、缺工趨勢,以及僑外生接受我國高等教育資源培育,應優先延攬僑外生留台工作,勞動部將將檢討修正法令規定,適時取消僑外生評點制名額上限。
另外與國發會等跨部會研議,未來將新增僑外生個人工作許可制,納入「外國專業人才延攬及僱用法」或就服法規範。
勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,現行評點制規定,必須從事十五款專門技術工作,並在八項評點項目審核累計點數滿七十點,才能申請僑外生留台工作配額,未來若改為個人工作許可制,降低工作技術層級要求,可以做任何工作。