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調查顯示,沒有被加薪的原因包括公司無定期調薪制度68.1%、公司獲利不佳41.4%、老闆不同意33.3%、產業前景不看好25.1%以及個性不爭不吵鬧22.9%。
而軍公教今年加薪4%,受惠人數約52萬人,看在多數勞工眼裡羨慕不已,根據1111人力銀行調查指出,有52.6%上班族表示會主動爭取加薪,平均撐到1年8個月就會提出要求;另有47.7%坦言,不論過了多久沒被加薪,都不會開口爭取。
另外,調查指出,有63.7%上班族曾經為了提高薪水而跳槽,而且平均可增加6,075元,此外,以退為進的加薪要求亦為職場常見,有20.8%上班族曾以「欲離職」而要求加薪,其中包括5.9%加薪成功被慰留、3.8%加薪失敗但被慰留以及11.1%加薪失敗因而離職;另有近8成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。
值得留意的是,一旦加薪被拒絕,上班族會採取的回應也大不同,騎驢找馬/伺機跳槽77.7%比例最高,其次則是佛系工作/消極工作40.7%、先隱忍/再找機會提醒35.5%、積極兼差/增加收入34.8%以及默默接受30.3%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據主計總處公布去年實質總薪資、實質經常性薪資雙雙負成長,其中實質總薪資年減1.04%,更創下近11年最大負成長,口袋裡的錢愈來愈薄,且此次調查也發現,有51.9%每個月根本無法存錢,其中甚至有19.3%面臨入不敷出;而有餘力存錢的上班族,則每個月可存下14,461元。
曾仲葳說,在高度競爭的職場環境,想要成功爭取加薪,首先要展示個人價值,條列出所負責的專案以及帶來的具體價值,其次則是強調目前的工作成長和未來發展,以及希望在未來繼續為公司做出貢獻,最後則是選擇一個適當的時間點進行談判,例如剛完成一個重要項目,或是公司正在進行薪酬盤點,都會是很好的時機切入點。