拯溺員總工會倡設4級制救生員職系 薪酬調升2萬至4.7萬
康文署救生員長期人手短缺,港九拯溺員工會於去年中,訪問近800位公務員、私人市場等救生員,逾9成的受訪者贊同政府檢討職系架構檢討。工會認為,救生員招聘困難嚴重,問題已持續十年,加上職位無晉升空間,導致人才流失,倡議設立4級制的救生員職系,薪酬由2萬至4.7萬不等,吸引更多年輕人入行。
港九拯溺員工會去年6月以問卷調查方式,收集778位公務員救生員、合約救生員及私人市場救生員,對啟動職系架構檢討的意見。
逾9成認同政府檢討職系架構 提升薪酬待遇及晉升機會
調查發現,逾9成的救生員認同,薪酬待遇及晉升前景是影響他們選擇投考或回流行業的原因。工會指,香港政府救生員被視為技工職系,亦未為「救生員」正名,康文署救生員在未有晉升前景下,令有意投考救生員的市民卻步。
在公務員救生員問卷當中,有逾95.9%表示,若高級救生員或公務員救生員作職系架構檢討會選擇留任,而在私人市場救生員的問卷中,有90.6%表示,技工(泳池/泳灘)的薪酬待遇及晉升前景會影響他們選擇投考及回流的決定。可以反映在職系架構檢討後不但能挽留現職救生員,亦能吸引更多人投身救生員一職。
工會指,如政府作職系架構檢討,提升薪酬待遇及晉升機會,相信會挽回不少有意投身救生員、重返康文署工作的人。拯溺員總工會提議,設立4級制的救生員職系,薪酬由2萬至4.7萬不等,吸引更多年輕人加入救生員團隊。
葵青區3個公眾泳池局部關閉日數高達211日
救生員人手短缺問題持續十年,香港政府拯溺員總工會主席鄧子安指,「政府十年都解決唔到問題真係好失敗」,亦指「每次開記招都開到好厭倦」,希望政府能正視救生員人手短缺問題,而非用外判處理問題,「唔好外判做個樣比大家睇,唔好再浪費時間」。
近八年,本港不同地區的泳灘及公眾泳池,曾因救生員人手不足,導致需要暫時關閉。工會指,於2023年,舊咖啡灣、青山、橋咀等泳灘的關閉日數高達214日;葵青區3個公眾泳池局部關閉的日子亦高達211日。工會指,救生員人手不足的問題,已嚴重影響市民使用公共設施。
港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松指,救生員人手短缺問題已存在十多年,近兩年康文署救生員的實際入職率完全不達標,舉例於2022年,目標入職人數為66,實際上僅37人入職;2023年,入職人數目標是128人,實際上僅17人入職,反映救生員招聘十分困難。
6個公眾泳池救生服務外判
港九拯溺員工會副理事長胡啓榮指,今早收到康文署發出的標書,由今年8月至2026年7月,外判6個公眾泳池的救生服務,包括:港島東、藍田、東昌街、大角咀、平山天水圍及青衣西南池。
他指,康文署從未與員工商量有關決定,「呢件事令我哋好震驚」。胡啓榮指,過往曾有外判的救生員並無牌照或曾出現意外,質疑政府並無考慮過市民的水上安全。