馬來西亞一名主管在網路上發文抱怨,指自己工作4年來兢兢業業,薪水卻比資歷只有1年的下屬還要差,讓他感到心理不平衡。
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他表示,自己每天都忙得不可開交,加班是家常便飯,但薪水卻只有5000令吉(約新台幣34000元)。他最近發現,一名剛入職1年的下屬薪水居然比他高出了500令吉,「這讓我如何心平氣和?」他質疑對方是名校畢業,所以能拿到高薪。
迅速引起了網友的廣泛討論。有人猜測該下屬可能擁有較強的談判技巧,或是開玩笑地質疑該員工是否與老板有親戚關係。也有人建議這名主管應該考慮市場上對自己職位的平均薪資是否有所低估。
其他網友則提出,有些老板的確會因為學歷而偏袒某些員工,如果這種情況讓他感到不滿意,換工作可能是更好的選擇。還有網友指出,長時間在同一家公司工作可能會導致薪資成長速度低於市場平均水平,無論是不是主管都可能面臨這個問題。
人力資源專家表示,員工應定期檢視自身的薪資水平,並與同業進行比較,以確保自己的薪資符合市場行情。如果發現自己的薪資水平偏低,可以採取以下措施:與老闆進行溝通,爭取加薪;提升自身技能,增加職場競爭力;跳槽到其他公司尋找更好的機會。