違法解僱奔喪員工 物業公司罰款近6萬
【本報綜合報道】上海一名楊姓男清潔工前年因父親病故,向任職的物業公司申請喪假,多日後卻被要求復工。他告知公司因少數民族喪葬習俗,仍需兩周處理後續喪殯事宜,並向對方提交村委會開具的證明,公司仍以連續曠工為由將其解僱,楊男將公司告上法院,要求對方支付違規解僱賠償金。上海普陀區人民法院近日宣判,物業公司違法解僱,要求賠償約5.4萬元人民幣(約5.9萬港元)予楊男,雙方未有上訴。
內媒報道,法院表示,物業公司因楊男原本工作地點協議期滿,在不改變對方工作內容及僱傭待遇前提下,通知其調往新工作地點,具有合理性。新工作地點雖對楊男通勤產生一定壓力,但位於交通可達之處,且通行時間未有過分增加,未對他造成嚴重負擔,同時物業公司承諾為對方安排住宿和提供交通津貼,楊男應服從安排。
少數民族習俗 需兩周始復工
惟楊男收到工作調動通知,已向公司出示治喪事證明,表示需待父親下葬13天後才能復工,告假理由和時間符合所在少數民族的鄉間習俗,但公司未有體恤,仍以曠工、嚴重違反規章制度為由予以解僱,不符合社會倫理,故作上述判決。