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按照官方定義,「靈活就業」指的是有別於有穩定工作單位和場所「正職」的各類就業方式,例如兼職、打工族、自由業接案或勞務派遣等,不少30歲以下的年輕人也出現在零工市場,包含「日結工」、「小時工」、「實習生」等職缺的開放,都是為了提供年輕人爭取轉正的機會及多接觸社會的經驗。
根據美國華府「信息與戰略研究所」所長李恆青指出,中國靈活就業市場迅速擴張,暴露出的是失業這個巨大的社會問題,「所謂靈活就業就是失業,沒有就業的機會」;長期關注勞權的前北京工人組織成員呂京花也認為,勞工權益無法得到保障,歸根究底是制度問題。
呂京花表示,中國政府財政壓力巨大,導致基本的福利保障制度付之闕如,但把勞工權益成本轉嫁到企業或缺工單位上,不只解決不了靈活就業所暴露的權益保障問題,還會引起企業倒閉潮 ,「中國所有的勞工制度和社會對弱勢群體的關注,國家根本沒有良好的機制來保護,中國政策又不允許有獨立工會。」