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近年民團推動育嬰假彈性化,盼政府開放以日、小時為單位請領,鼓勵更多男性投入育兒,也因應職場需求,讓大眾更願意生養小孩。勞動部昨天宣布,規劃彈性育嬰留停試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天為單位申請育嬰假,也可單日申請,目前共有63家公私企業有意願參與,最晚6月試辦計畫會上路。
家有1歲孩子的職業爸爸張先生接受 《NOWnews今日新聞》採訪時表示,縮短育嬰假請假天數,對於家庭來說更方便,有時候保母臨時有狀況,如確診生病、請假出遊等,家庭就很需要短期的育嬰假,像之前他朋友家的保母生病,要去醫院檢查治療,請假2週,若按照現行法令,最低得請1個月假又太多。
張先生說,若能改為5天或7天、或甚至單日即可請假,對於一般家庭來說,可以運用的彈性更高,男性也會更敢請假,無須擔憂請太長假,耽誤到工作、中斷職業生涯、甚至影響到升遷,非常有幫助,也讓他更願意請、也更敢請假。
家有男童的職業爸爸何先生說,政府若要催生,「錢」夠不夠養小孩,還是年輕人最在意的,像育嬰假只能補助到8成薪,對於像他這樣雙薪、又有房貸壓力的家庭來說,形同被扣薪,當時老婆請完2個月產假,就馬上回去上班了,完全不敢請育嬰假,好險有岳父母當後援,幫忙帶小孩到3歲,再送去幼幼班。
何先生說,對於職業爸爸、職業媽媽來說,請1、2年的育嬰假非常冒險,不但只能拿到8成薪,還要面臨能否回到職場,會不會被調職等等,且孩子的照顧需求是長期,不會是5天、7天就能解決的事情,若真的臨時有事,他會請事假、特休來處理,比較麻煩的是長期育兒的經濟壓力,也是年輕人不敢生小孩最大的原因,因此他認為,更彈性的育嬰假,對於催生沒有誘因。
yes123求職網日前調查就指出,勞工「最希望」企業提供的生養育福利,在可複選情況下,前5名分別為「生育獎勵金」(46.2%)、「每月固定的育兒津貼」(45%)、「配合小孩作息,彈性工時」(43.7%),以及「育嬰期間在家上班」(37.9%)、「員工專屬的托育機構」(36.3%)。
而不管現在有無子女,若有小孩之後,合計高達93.8%的上班族表示,「會考慮」請半年的育嬰假,其中67.4%是「爸爸媽媽輪流請」、21.1%為「媽媽請」、僅有5.3%選擇「爸爸請」。
對於請育嬰假的人來說,擔心在這半年期間,無法恢復原職,有44.5%評估,「有機會回到公司上班,但會被調職」;33.4%評估,「沒有機會回到原公司」;剩下的22.1%最樂觀,認為「可以回到原職」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,基於各種顧慮,實際上「職場爸媽」對於請育嬰假這件事,總顯得較為猶豫與不安,一方面擔心增加同事的工作量,另一方面又擔心復職問題,特別是「非技術人員」,恐怕更怕職位、職務,早就被別人取代了。