Z世代經歷疫情「新常態」 助日本企業改革擺脫刻板形象
日本4月1日進入新財年,許多公司舉行了入職儀式。日媒報道,基於大部分新人都是在冠病大流行中度過大學生活的Z世代,他們豐富的互聯網知識以及網上投資經驗,有助於日本企業進行改革。
Z世代被定位為能從互聯網上取得大量信息,並善於使用流動裝置和社交媒體的一代人。《日本經濟新聞》報道,根據調查,日本今年畢業的新入職員工大部分是在冠病期間,經歷了學校停課、網上授課等「新常態」的Z世代。雖說他們長期沉浸於網中會導致不習慣同人面對面交談,但善於在網上收集信息,以投資來賺取外快,受到日本企業的青睞。
日本當局設立小額投資免稅制度「NISA」,鼓勵日本人以投資賺取外快,提升收入。日本民間智庫Sanro研究所也給今年的新員工取了個「新NISA」的新代號。該智庫認為,這一代人或能為日本企業注入新思維,促使日本企業轉型。
《朝日新聞》報道,日本企業向來的就職典禮嚴肅,新進員工都得穿着端莊得體。今年,不少日本企業為了迎合Z世代新進職員的新思維,已在舉行入職典禮這天有了改變。不同於以往西裝筆挺的入職典禮,大公司允許新員工穿休閒裝,而不是標準的西裝領帶。日本大型企業日立在東京的一家酒店舉行入職儀式,可看到穿着無領襯衫和米色或灰色外套的新員工。
舉行歡迎會的會場內的裝潢也有了變化。為了呈現輕鬆氣氛,擺的是梳化和吧枱,新進員工可自由的與社長聊天。
22歲的新入職員工奧山由香說:「我以為入職典禮是和開學典禮一樣嚴肅。這讓我們更易於融入,感覺我們的個性受到重視。」
大型住宅公司積水屋集團公司的850名新員工參加了入職活動。公司董事長仲井嘉浩便裝入席,使得入職典禮顯得更為輕鬆。他說:「我們希望營造一種柔和的氛圍。我們也積極推動具彈性和自由的工作方式。唯有能迎合新進員工的新思維,公司才能留住人才。」
本文獲《聯合早報》授權轉載