內地女入職要驗孕發現有喜 公司即撤回錄取變失業 控歧視結果…
入職前發現懷孕,公司竟然將整個職位取消了?上海高院日前分享案例,嚴女士去年成功獲聘作當地某公司的財務主管,錄取通知要求的身體檢查項目,其中1項其實是驗孕,結果發現她真的有喜,便如實相告,未料公司竟撤回取錄,更稱取消該職位。嚴女士後來在求職平台發現,對方仍在招聘同一職位,認為是就業歧視,氣極入稟法院索償,最終在法院介入調解下,嚴女士獲賠逾3萬元人民幣(約3.2萬港元)。內地網民認為財務主管是重要崗位,公司很難找人暫代,故難評論對錯,只有政府向企業提供懷孕補貼才能解決。
內媒報道,上海市高級人民法院發布案例,2023年6月,打算轉工的嚴女士面試新工後,順利獲聘作財務主管。錄取通知上除列出薪資及到任時間外,還要求她做1項「人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)」,其實是用來驗孕。嚴女士隨即向原公司請辭。
未料檢查結果發現嚴女士懷孕,她如實通知新公司,結果被撤回錄取通知,公司稱因應最新規劃調整,她申請的職位被取消了。嚴女士在求職平台上,發現該公司仍在招聘財務主管,和對方協商不果,轉工變失業的她認為被侵犯平等就業權,入稟法院索償逾3萬人民幣。
被告公司辯稱,入職通知上的一切是參考範本得來的,並不知道「HCG」檢查是用來驗孕,取消職位是基於公司發展需要,不涉就業歧視。說法未被法官接納,判定該公司將驗孕列入入職體檢,是違反《婦女權益保障法》,發現應徵者懷孕刻意撤回職位屬「惡意取消職位」,是就業歧視。最終後在法院主持下,嚴女士與公司達成調解協議,並向她賠償3萬多元的相關損失。
不少內地網民卻認同公司做法,認為如果是小企業的確「受不了養個閒人」,她上班前未對企業作出貢獻,「說不定生完小孩就辭職了」。部份網民反駁,公司拒絕孕婦入職,「害了整個女性就業環境」,會導致女性不敢生育,建議政府應向企業提供補貼以鼓勵在職婦女生育,減輕物色替代人手的額外成本。
(綜合)