《經濟通通訊社9日專訊》為響應中國最高層官員的「共同富裕」呼籲,中紀委去年提及需
要在金融和央企行業整治「享樂主義和奢靡之風」,加上中國資本市場表現遜色,金融從業人員
維持優越薪酬待遇引發群眾不滿,內地券商業限制員工高薪現已慢慢鋪開。
據《財新》引述知情人士報道,300萬元(人民幣.下同)或成為2023年券商高管年
薪的重要分割線,已經有央企集團旗下的主要金融機構先行先試,暫停發放員工薪酬超過300
萬元的部分。報道指,有說法稱人社部、財政部及國資委此前專門開會,對央╱國企旗下金融機
構人員薪酬「限高」進行論證。
報道引述試行「限薪令」的金融機構內部人士指,目前內部對此未有明確通知,但整個系統
都默契執行,下屬機構將薪酬高出300萬元以上的部分暫停發放,如果最終沒有要求,少發的
可以補發。報道還指出,長三角地區一家龍頭券商、北方地區一家中型券商都在試行上限300
萬元的限薪令。
不過對於限薪令,行業內存在不少疑問,例如當局是否只針對央企國企金融機構限薪,抑或
要求全行業都限薪,亦有人質疑員工的遞延收入是否也要算作限薪範圍以內。另外也有行業人士
對報道指出,調整券商薪酬激勵制度不應「只踩剎車、不踩油門」,愈難得的人才就應該獲得愈
高的報酬,不過目前國有金融機構探索中長期股權限制性激勵難度較大。(ey)