請育嬰留停天數下降至5至7天 勞動部6月試辦
勞工請育嬰留停天數最低門檻已降至30天,勞動部8日表示,為鼓勵雇主進一步下降勞工請育嬰留停天數,自6月起試辦,勞部建議試辦五天至七天,惟此非法令強制,由雇主依其營運狀況,自行決定試辦天數,亦可試辦1天,全案試辦至年底再做檢討。
目前育嬰留職停薪實施辦法規定,育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則,但受僱者有少於6個月之需求者,得以不低於30天之期間,向雇主提出申請,並以2次為限。但因民團要求請育嬰留停天數應下降到以「日」為單位,惟切割太細,又不利於公司營運調度。
為尋求勞資雙方合理請育嬰留停天數,勞動部提出試辦計畫,原規畫自5月1日起試辦至年底,但工商團體要求更周延,因此推遲到最晚6月試辦。
勞動部官員表示,因為下降育嬰留停的請假天數,此非法令強制,亦即優於法令,因此試辦天數,由雇主依營運狀況決定,勞動部建議以五天至七天試辦,若雇主認為有困難,要提高天數亦可。
立法院衛環委員會今日邀請部長許銘春,就「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。許銘春說,民眾希望育嬰留停能更為彈性,因此今年1月間邀請公、私部門召開會議,討論彈性育嬰留職停薪的可行性,與會代表多建議要有一定的空間,不要有太多強制性。勞動部於3月15日會議訂定的彈性育嬰留停試辦原則,規劃不少於五天期間為育嬰留停,且試辦單位如果願意用更短,例如單日計算,勞動部也表示歡迎。