4天工作周|新加坡僱員12月起准作出要求 港學者料本地遲早推行
【四日工作周/WFH/Slashers / 斜槓族】新加坡再推搶人才措施,當地僱員自今年12月1日起,可要求每周工作4日,並可申請更多時間在家工作。雖然新指引無法例效力,但企業不能以減低生產力、增加成本、工作性質不可行等為由,拒絕員工相關要求。
有香港學者認為,本地人口老化,同時出生率屢創新低,加上「00後」追求彈性工作,以及人工智能普及,相信香港會在「跨國企業效應」的影響下,逐步走向四天工作,「五日變四日係大勢所趨,遲早都會發生。」
亦有本港人力資源顧問表示,強行推四天工作或削減企業自主性,甚至不利營業環境,例如調整薪金反而減少競爭力。他認為人才會視乎薪金及未來前景等因素,估計不影響香港搶人才。
企業不能以增加成本、工作性質不可行等理由拒絕
由新加坡勞工部、全國工會代表及人力資源部成立的工作小組提出新指引,新加坡員工自12月1日起,可要求每周工作四日,並可申請更多時間在家工作。
雖然新指引沒有法律效力,但員工可要求靈活的上班時間,以及彈性的上班地點,企業不能以減低生產力、增加成本、工作性質不可行等為由,拒絕員工相關要求。
工作小組發言人指,獲得靈活工作安排,為護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素,以決定是否重返或留在勞工市場。
料「跨國企業效應」影響港資跟隨歐美四天工作
浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光表示,本港人口老化,同時出生率屢創新低,加上「00後」追求彈性工作,以及人工智能普及,種種因素均增加四天工作周的可行性。
五日變四日係大勢所趨,返四日係遲早都會發生。
料會由跨國企業推廣至香港等分部 再影響港資
葉偉光並提到「跨國企業效應」,指歐美跨國企業的總部不少已推行四天工作,相信未來會推廣至香港等分部,過程中逐步調整及控制成本,並蔓延至思維相對保守及傳統的港資,繼而影響到藍領階層,最終整個社會過渡至四天工作為主流。
星港環境不同 港府積極不干預需由企業踏出第一步
不過葉偉光指,新加坡政府與香港不同,以家長式管治主導政策推進,加上當地的人才亦被內地吸納,需要挽留人才,或因此效發西方國家鼓勵四天工作。至於香港方面,政府一直以來採取積極不干預,估計就如當年六天轉五天工作周,需要由企業踏出第一步。
葉偉光又以德國為例,當地在實行四天工作後,更明文規定員工在下班後,有權不回復電郵,相信未來除了工作日數減少,相關政策亦會改變,讓員工有更多時間專注於家庭。
人力資源顧問︰強行推四天工作恐減少企業競爭力
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,本地部份企業在疫情期間,已實施靈活工作時間,例如金融業、設計業、資訊科技業等,當中不少在疫後繼續相關做法,但並不適合藍領階層。
蘇偉忠認為,若「一刀切」推行四天工作周,或削減企業的自主性,甚至不利營業環境,例如調整薪金反而減少競爭力,建議由企業汰弱留強,自行選擇四天或五天的模式。
(香港公司)唔使政府指引,做到自然會做,唔係嘅話會適得其反。
人才會考慮薪金及前景 料不影響香港搶人才
被問到新加坡鼓勵四天工作周,會否影響香港搶人才。蘇偉忠則指,除了工作日數外,亦要視乎薪金及未來前景等因素,「四天工作其中一個Gimmick(噱頭),不至於好多影響。」