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日本機械加工零件製造商美蓓亞三美社長貝沼由久(Kainuma Yoshihisa)為了吸引新鮮人,不得不改變策略,不斷透過提高知名度來縮小與競爭對手的差距,他認為,「當問到今年度畢業生考慮想去哪裡工作時,他們會選擇受歡迎的公司,或是他們和他們的父母最了解的公司」。
報導提到,隨著日本不斷變化的經濟格局和社會規範,加上Covid-19帶來的推動,日本傳統的工作方式正在改變,自戰後日本經濟快速成長以來,勞動市場特徵是終身僱用,資歷優先於技能,且工時長、假期少,這在20世紀末因當時青年人口充足,且經濟發展蓬勃,帶來了好處,但現在前兩個條件已經失去。
根據帝國徵信公司(Teikoku Databank)數據,截至3月的12個月內,共有313家公司因勞動力短缺導致破產,比去年增加了一倍多,創下了10年以來的最高紀錄。
隨著過去是企業選擇員工,現在逐漸轉為勞動者選擇企業,在三月中一場大型求職活動博覽會現場,有許多公司打著「超過120天有薪假期、週休二日」、「培訓體系完善」、「工作方式多元」、「在東京證券交易所等主要市場上市」。
但這樣的宣傳究竟有無效果?報導訪問到三名大三學生,第一名大三學生向日經新聞表示,我想找一份工作,能讓我兼顧享受看音樂劇的興趣,另一名大三學生則提到,自己的父母都在工作,這點他尊重,但自己寧願在一家可以適當休息和正常休假的公司;最後一名學生也強調,自己不想在「黑色企業」(嚴重超時工作的公司)工作,在這個時代格格不入,他想確保能有時間享受個人生活,例如周末去打棒球。
日本Mynavi公司一項調查顯示,在1200名明年4月即將開始工作的學生中,認為良好的薪資待遇,包含了薪水和假期,是選擇公司的最重要因素者來到23%,過往日企引以為傲的企業文化已經掉到第二,工作穩定性則位居第三。