泰洛斯片面調動員工上班地 勞動部籲:應提供慰問補償措施
桃園市產業總工會秘書林莊周表示,泰洛斯物流部員工約120人,搬遷調動公告不但沒有事先和工會協商,也沒有跟物流同仁溝通,就片面決定物流部全體搬遷過去大園,公司提出的補償方案是每天115元,更誇張的是,每天115元的補助三年後就會取消,讓物流員工擔心三年後是否又會有另一波的外包或逼退,且在公司要求全體物流部同仁搬遷去大園同時,也要求中壢本廠負責生產線的同仁要學習物流業務,更造成大家恐慌。
林莊周說,大部分物流同仁都無法接受公司強制搬遷,甚至認為公司是為了逼員工自請離職,好節省資遣費,因此,工會要在此強調,不是所有員工都反對調動,而是希望公司提供員工合理選擇,就算要調動,也要有公平對等的補償,若真無法配合,也可以有相應的優離方案。
泰洛斯製造股份有限公司企業工會的理事長張倫忠表示,資方沒溝通的情況下,就強制大家要從中壢搬遷去大園,以上下班尖峰時間來算,一趟大概要多花45分鐘的通勤時間,等於一天得多花1.5小時在交通上,很多同仁本身就住在中壢附近,現在卻被公司強制要求到大園上班,不去就記曠職,工會早就將意見和訴求正式發函給公司,但公司至今也都還沒有回應。
張倫忠說,若公司願意提供中壢往返大園的交通車,同時把因調動多出來的通勤時間當作工作時間計算,同仁也會願意。針對不接受調動的同仁,也希望能比照科林研發集團2022年底在中國裁員時的方案,比法定資遣費再多給6個月薪資的優惠離職方案。
對此,勞動部回應,雇主調動勞工至其他工作地點,除不得違反勞基法第10條之1調動規定外,事業單位得考量調動勞工對其家庭及身心上的壓力與負擔,與勞工或工會協商提供適當之慰問與補償措施。
勞動部也呼籲泰洛斯,員工是創造企業利潤的最大夥伴,勞資雙方為利益共同體,工會所提訴求公司應換位思考聽取工會聲音,積極協商化異求同取得共識,避免爭議擴大。目前桃園市政府已受理工會調解申請,勞動部將請桃市府儘速安排調解,並從中協助勞資雙方進行溝通。