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一位自稱台積電前員工的鄉民,在論壇PTT上發文提到,他在2012年時進入台積電工作,當時抱著對於大公司的嚮往,與20多位名校畢業的新鮮人同梯進入台積電,「那時正要量產20奈米製程,我們共同的特色,都是名校畢業 都是社會新鮮人。」
當時長官的話讓年輕的原PO充滿衝勁,很多人也願意加班為公司拚命,「甚至自願8點先回宿舍,吃飯洗澡後9點再來公司,我也曾經當過這樣的傻B」,但他認為只要工作會累積經驗,只要努力就會越做越有價值,甚至還寫紙條貼在桌上時刻鼓勵自己。
進入台積電2年後,原PO發現什麼都學不到,以前在學校學的也完全沒用處,「台積只是很單純需要一個高素質人力來減少錯誤而已」,他隨即意識到這樣下去不行,「一想到10年後我沒了體力,離開台積,我還會些什麼?台積如果不要我了,我怎麼辦?」
之後的一天,當原PO聽到台積電創辦人張忠謀說出「螺絲釘文化」,認為「員工的職涯規劃是員工自己的事情,跟公司無關」,讓他瞬間嚇醒:「原來台積是這樣的DNA,我下定決心要離開這樣的公司。」
離開台積電後,原PO陸續到了外商公司、其他台商工作,發現半導體業的工作經驗和知識是可以累積的,甚至人脈也是,因此他「離開台積12年後,完全不後悔。」
心路歷程曝光後,卻有大批網友有著不同見解,「可惜是台積年薪太高,同等工作越來越難找了」、「老實說每家公司都差不多」、「可是如果你這12年都待台積,應該好幾間房在收租了吧」、「台積電本來就有很多新鮮人進去累積資歷的阿」。