物價漲錢變薄 他靠「這一招」讓薪水爆發式成長70%
30歲的曹先生,30日出席1111人力銀行的「上班族加薪現況暨新政府期待調查」記者會,現身分享自身經驗。
30歲的曹先生,前一份工作任職於本土企業,薪水約3萬出頭,公司沒有定期調薪制度,即使有調,也是只有1%或是調500-1000元,因此待了三年薪資幾乎停滯不前,只有一次因為升遷,從專員升為資深專員因而調漲1000元,由於工作能力備受肯定,後來透過工作場合的人脈介紹,三年前成功跳槽到外商設備商,薪水一下子衝至5萬多元,薪水爆發式成長70%而且公司年年調薪,平均每年調薪3%,表現優異者可調到5-6%,員工福利俱佳。
曹先生擁有多益765分水準,已經高於一般550分的從業要求門檻,加上之前累積幾年的工作經歷,因而能夠順利進入外商公司任職,有感於台灣的資方老闆,不太會主動幫員工加薪,尤其是中小企業,視人力為即戰力,即使公司有賺錢也是進老闆口袋,想要年年加薪、人人加薪根本不可能。
曹先生說,與其等待被老闆看見,倒不如換個舞台爭取曝光,所幸工作能力受到客戶肯定,才能順利轉職,希望520後新政府能積極解決國內低薪問題,不然物價一直漲,錢只會愈來愈薄。
活動現場還有另一位24歲的林小姐,她在某間私立醫院上班擔任醫事放射師,入行的薪水4萬元,再加上輪班津貼等,月薪平均可達5萬元,薪水看似比普通上班族來的高,但在現行的健保制度下,未來沒有太大的成長空間,很難突破薪資天花板。
林小姐說,慶幸自己是在醫學中心工作才有五萬,很多小醫院或診所放射師是沒有這樣的行情, 甚至可能起薪僅三萬多。今年難得遇上加薪潮,公立醫院紛紛宣布全院調薪,因此自家醫院才宣布加薪留人,但調很少僅有底薪4%。
林小姐苦笑,醫事人員薪資很容易就碰到天花板,聽學長姐說,20年來他們的薪水都漲幅有限,醫院每年七月會換一個年度,每增加一年年資點數就會增加,薪水會多一點點,今年僅加薪300多元,少得可憐。與媽媽相依為命的她,租屋居住生活沒有保障,目前計畫開拓財源存錢買房,但因為職業需要輪三班制,實在很難找到適合的兼差工作,只能利用休假時找些臨時工增加收入。