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也代表剩下的57.8%,「沒有計畫」生小孩:其中41.6%屬於「未婚,且沒有計畫生小孩」;16.2%屬於「已婚,但沒有計畫生小孩」。
若進一步交叉分析觀察,在「未婚、無子女」勞工之中,「有」生育計畫的比例為37.5%,「沒有」的佔62.5%;相較下,在「已婚、無子女」勞工之中,「有」生育計畫的比例為51.5%,「沒有」的佔48.5%。只是若目前沒有小孩的話,仍有82.1%透露,未來會擔心無人「清明祭祖」;也代表不會擔心的,僅佔17.9%。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩,心中的目標是想生幾個呢?此次調查更發現,其中有59.1%想生「2個」;不過也有33.5%只想生「1個」;其餘合計共7.4%想生「3個(含)以上」。
探究勞工不想生小孩的原因,在可複選情況下,主要依序有:「怕賺的錢不夠養小孩」(76%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(60.5%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(41.5%),以及「覺得生小孩之後不自由」(29.4%)、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.3%)。
其他不生育的原因,又分別是:「怕感情生變,無法給小孩健全的家庭」(23.5%)、「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(21.8%)、「另一半不想生小孩」(19.4%),以及「不滿意台灣教育體制」(17.3%)、「社會太競爭,不希望小孩將來受苦」(15.1%)。
解讀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,在某種程度上,台灣「少子化」的狀況,不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關,其他像是高房價、教育環境、治安問題,都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
楊宗斌建議,政府若想要提高生育率的話,除了經濟面考量外,像是呼籲企業加薪、提高基本工資,或者透過輔導產業轉型,提高薪酬水準;其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手,以及建立更完善的托育機制。