保誠財險公布「打工仔幸福度調查」,結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。
調查發現,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素。
中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6% 相若。然而,有42% 的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
調查亦發現逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
近六成(59%)受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係/公司具人情味(54%)、同事間競爭較少(46%)與更大自由工作度(45%)均是於中小企工作的優點,再次反映中小企打工仔重視「講心」。
八成(80%)的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。在僱主提供的保障計劃中,醫療保障(71%)最受青睞,其次為危疾保障(54%)及意外保障(51%)。
當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時,中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理(43%),其次為一般理財或金融知識(42%),以及退休規劃(31%)。即使有45% 中小企員工表示對擁有多個強積金供應商感興趣,卻只有少於四成(39%)受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。
保誠財險總經理莫玉鶯表示:「考慮到技術專才短缺的情況,保誠明白員工是中小企最重要的資產之一。是次調查結果亦顯示非薪酬因素,尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。」
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