影/八成二上班族曾無酬加班 估平均每月少領5,333元加班費
五一勞動節即將來臨,但根據yes123求職網30日發布的最新調查顯示,有逾半數上班族認為被遭濫用責任制,平均每周加班2.3天,且有高達八成二上班族透露,曾經無酬加班過,上班族自估平均每個月少領約5,333元加班費。
若以「官方經常性薪資」46,017元換算,對無酬加班、做白工的人來說,等於變相被「A掉」11.6%的月薪;再以「全體受僱就業者」928.6萬人估計,潛在的「白工功德族」,恐怕將上看764萬人。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,對於俗稱的「責任制」工作,其實政府有明確規定,也就是適用「勞基法84條之1」,只是解讀調查發現,不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。
楊宗斌更認為,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,代表著有些雇主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況;另一方面又考量人事成本,並不願意多付加班費,卻要求同仁要「負責任」:完成工作後才能下班,導致勞工權益受損,甚至因為休息不夠,引發過勞疑慮。
此外,隨著智慧型手機普及化,加上通訊軟體、社群網站的便利性,勞工朋友們在下班後,恐怕得繼續「使用手機辦公」:隨時處理上司或客戶的來電、簡訊、電子郵件。其中,就有69.7%的人透露,目前手機狀態屬於「24小時開機待命」。
難怪調查顯示,有高達九成四的上班族,「曾經」在下班後或放假時,繼續「透過手機處理公務」,因此平均透過手機,每個月大概多花12.9小時處理公務,等於「變相加班」。
觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,窮忙又「變相」無酬加班的導火線,主要來自網路時代下的產物:智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓上司們隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求他們處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」:訊息已讀!立刻回應!馬上處理!
有時候還導致在下班後,一聽到「叮咚」的訊息提醒聲,上班族會立刻神經緊繃,甚至有莫名的恐懼感、幻聽上身。
楊宗斌並指出,由於職場「行動化」、「數位化」,伴隨而來的卻是「爆肝風險」,因此提醒老闆與主管們,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,除了留意員工的身心狀況,也該更尊重同仁們的私人時間、空間。
上述「職場爆肝壓力指數與勞動節願望調查」,是由yes123求職網於2024年4月12日到4月25日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業(或退伍、免役),年滿20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,290份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。