信義房屋 DEI 政策助攻 二寶媽首年破職業婦女薪資天花板
近年來企業除了落實ESG,為女性打造DEI(多元共融)職場環境,也成為吸引女性人才加入的重要政策。根據知名女性媒體今年發布的「2024 台灣女性趨勢大調查」顯示,7 成肩負照顧者的女性,面臨工作與家庭照顧的兩難,如何在工作與職場中取得平衡,成為優秀女性選擇職場的重要考量。身為二寶媽的信義房屋大興西路店專案經理林筱庭,以自身經驗分享,如何在職場中展現女力,並結合公司資源與優勢,突破職業婦女薪資天花板。
曾於百貨手工鞋擔任3年銷售、科技業擔任7年業務助理的林筱庭,希望兼顧家庭,同時又能繼續從事最喜愛的銷售服務,選擇於兩年前加入信義房屋。林筱庭感性地表示,從事房仲業除了最直接的薪資成長外,前半年保障底薪5萬元,也在第一年的時間達到年收入百萬成績,更重要的是想成為有價值的人,為他人發揮影響力,幫助更多人成就家業夢想,與信義房屋「先義後利」經營理念不謀而合。
對於房產充滿興趣的林筱庭,加入信義房屋後善用專屬的線上學習平台「e學院」,學習房產相關知識,不論是房子的結構、工法、貸款、法規,甚至是人際關係經營等主題,都能在e學院找到合適的課程,透過平時通勤時收聽課程,充分運用零碎的時間把握學習,更能在工作上發揮最大效益,不犧牲家庭時光。
隨著近年來信義房屋推動集團數位轉型,推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務,將線上、線下實體服務串聯同時導入AI,打造「AI智能配案」、自有「義點通」(信義房屋內部ChatGPT),讓不動產業務夥伴透過科技工具提高效率、強化服務品質。林筱庭表示,「善用科技的力量,不僅讓我取得2023年信義房屋桃園區年度業績第三名佳績,也讓我有更多時間陪伴家人。」
信義房屋人資部協理馮昌俊補充,針對女性職員祭出優厚的福利延攬人才,包含晉升制度不受年資、年齡、性別限制,鼓勵女性晉升發展;生育補助提供「生育互助金」,第二胎(含以上) 每胎更可領12萬的生育補助、以及優於法令的健檢方案;並設計彈性福利制度「信福幣」,每年最高價值達1.5萬,等於變相年年加薪,顯示信義房屋將員工福利視為公司重要政策,更體現以人為本的企業價值觀。
信義房屋提供業務菁英職缺,率先業界提供6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」,期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂;180天全方位培訓及完善職涯發展方面,聘有專任講師群提供百堂系列課程,搭配階段性的能力檢測循序學習,更深耕布局PropTech房產科技,提供多款AI數位工具輔助經紀人員銷售,加速能力成長,且每季固定選拔店主管,提供多元透明的升遷管道。
詳情均可上信義房屋人才招募網頁(https://hr.sinyi.com.tw/)查詢。