九成二上班族曾遇慣老闆 第一大類型是「不想多請人」
職場上不遇到慣老闆、慣主管的機會似乎很難!根據yes123求職網30日發布的最新調查顯示,有高達91.8%的勞工指出,曾經碰過慣老闆、慣主管,這當中更有94.1%的人透露,因此有過離職念頭。
進一步整理十大「慣上司」類型,在可複選狀況下,前五名依序為:「不想多請人,工作量全給少數員工承擔」(44.1%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(43.2%)、「要求加班卻無加班費或補休」(35.1%),以及「老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱」(26.9%)、「碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣」(25.9%)。
其他由「慣上司」引發的「職場狀況劇」,六到十名又分別有:「常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪、分紅、發獎金」(24.6%)、「下班或放假時,繼續傳訊、傳電郵指示公務」(23.5%)、「朝令夕改,決策過程矛盾,指示前後不一致」(22.2%),以及「要求把公事帶回家繼續處理」(20.9%)、「把客戶反映放第一位,員工尊嚴不重要」(19.7%)。
自認現職公司「算是」幸福企業的上班族,比例僅佔25.9%;代表其餘的74.1%覺得「不算是」,其中的64.7%甚至還透露,「因此曾經有離職念頭」。
上班族準備迎接「五一勞動節」,其實大家心中的期望也不少。根據yes123求職網調查顯示,在可複選狀況下,前五大過節願望依序為:「身心健康即可」(56.7%)、「調薪」(56%)、「每天準時下班」(44.2%),以及「存夠錢,買房子」(36.9%)、「換新工作或轉行」(36%)。
而在六到十名的「職場心願」部分,又分別有:「不要被裁員」(31.8%)、「休假正常」(30.9%)、「下班後、放假時,不用接到直屬上司的電話簡訊」(29.9%),以及「不會放無薪假」(28.4%)、「存夠錢,結婚生子」(27%)。
有時候也會出現某些「工作驚喜」,或「突發式」的職場情境,讓上班心情大大不同。此次調查發現,在可複選狀況下,上班族認定的「職場小確幸」,前五名依序為:「突然多出一筆獎金或分紅」(70.3%)、「請假、排休沒有被刁難」(52.9%)、「上司今天沒出現在辦公室」(41.9%),以及「上司突然讚美自己的工作表現」(39.1%)、「同事或上司請吃大餐」(34.8%)。
至於「工作小確幸」的六到十名部分,又分別有:「同事或上司請吃下午茶、點心」(33.7%)、「突然不用加班準時下班」(32.8%)、「宣佈颱風假」(31.9%),以及「企劃書、提案順利過關,不用修改」(30.8%)、「前一天有睡飽才上班」(26.7%)。
除了短暫的「小確幸」外,勞工朋友更期待享有各種固定的員工福利。像是在可複選狀況下,大家心中最期待的「假別」,前五名依序為:「生日假」(60.2%)、「不用補班假」(53.2%)、「提前返鄉假」(49%),以及「寒流假」(35%)、「高溫假」(34.1%)。
至於六到十名,又分別是:「連假收心假」(33.2%)、「情緒假」(32.1%)、「面試假」(31%),以及「搬家假」(22.9%)、「結婚紀念日假」(22%)。
同樣以「勞方角度」觀察,在可複選狀況下,心中最期待的「員工福利」,前五名分別是:「旅遊補助」(32.9%)、「生日禮金」(32%)、「交通車或通勤津貼」(31.1%),以及「彈性上下班時間」(30.2%)、「員工無息貸款」(26.6%)。
至於六到十名,又依序為:「在家上班」(25.7%)、「員工旅遊」(24.7%)、「每年免費健康檢查」(23.6%),以及「租屋補助」(22.4%)、「分紅入股」(21.5%)。
解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,在加班文化盛行的台灣職場,工時長導致「五不」的生活窘境:休息不充足、睡眠不夠,以及運動量不足、三餐不正常,還有事業與家庭不平衡。
楊宗斌更呼籲勞工朋友,要以這段「台語俗諺」自我警惕:「賺錢有數,性命要顧!」人生不要只顧著賺錢,卻完全不顧自己的身心健康;要懂得適時釋放職場壓力,人生除了事業外,更要「經營」好家庭關係。
企業主則要將員工當成家人對待,提供安全的職場環境,不吝於增加福利,讓勞資關係更為和諧,同時把每位聘僱者視為人才,而非單純人力,培養而非壓榨。
至於官方部份,楊宗斌也認為,政府除了需要加強勞檢,積極表揚「幸福企業」外,並以租稅優惠政策,鼓勵公司加薪,或與員工定期分享利潤;另一方面透過法規約束,持續解決超時工作、加班費未給付、休假不正常等問題,藉此讓勞工朋友們,在事業與家庭兩者之間,取得平衡狀態。