連摩斯漢堡也開起唱片公司、辦選秀?背後藏日本破千萬人才危機
摘要
1.摩斯漢堡推出名為「摩斯唱片」計畫,在企業內部選秀,無論性別、國籍、年齡,只要是員工都能參加。
2.優勝者不只能上內部節目,錄製的作品還會在全球超過50個平台發行,並搭配摩斯漢堡社群媒體行銷。
3.摩斯漢堡這樣做,其實是反映目前日本的人才困境:就算鼓勵已婚婦女、中高齡人士投入職場,也救不了人才荒。
日本摩斯漢堡,如今竟要開起唱片公司!
4月2日,該公司宣布,將推出名為「摩斯唱片」(MOS Records)的計畫,以支持目前在摩斯漢堡工作的年輕人夢想,預計從4月起展開選秀活動,開放所有目前在摩斯漢堡全職、兼職同仁參加。
只要尚未和特定製作公司、唱片公司、出版社簽訂合約,不論性別、年齡、國籍,任何形式的表演都可以。
不懂唱歌、只會跳舞都能參加
優勝員工能辦巡演、找明星製作人做唱片
甚至,摩斯會為員工排除障礙,只為使表演成真。《日本今日》(Japan Today)指出,如果是出色的貝斯手,但沒有同伴一起合奏,公司還會幫忙找人組樂團,或者是只會跳舞,不會唱歌,也有資格參加。
這項計畫,預計開放申請到5月底為止,6月進行評選,7月起為優勝者製作音樂等形式的作品,9月起展開一連串巡演,包括在摩斯內部節目「廚房現場」(The Kitchen Live)首次登場演出,作品、音樂錄影帶也會同步上架,並搭配摩斯漢堡官方社群媒體平台進行宣傳。
而音樂作品的製作也絲毫不馬虎,請來資深音樂人海老原俊之擔綱。他不但有30年以上業界經驗,更曾經為倉本麻衣、唱紅《名偵探柯南》主題曲的ZARD製作唱片。
完成的作品,預計將在Apple Music、Spotify、YouTube、Instagram、YouTube Music等逾50個平台同時發行,185個國家都聽得到。
賣漢堡的為何要跨足唱片業?
加薪兼職難解人才荒,轉型留住年輕員工
做漢堡的摩斯,為何要跨足唱片業?表面上看來是行銷噱頭,但卻與其近年來遇到的人才招募不易困境有關。
日本人力資源集團瑞可利(Recruit)旗下智庫招聘工作研究所(Recruit Works Institute)的一項研究顯示,隨著該國出生率持續探底,到2040年時,日本各大企業可能面臨超過1100萬的人才缺口。
然而,即便日本政府積極鼓勵中高齡人士、已婚生子婦女重返職場,但大和證券集團智庫大和總研研究員田村統久坦言,該國已經幾乎把所有相關人力用到極限。
根據日本總務省統計數據,2022年65歲以上高齡人士投入就業的數量,比2021年增加3萬人,達912萬人,創1968年以來新高,職場內每7個人,就有一位是65歲以上的高齡生力軍。而全年齡段女性投入職場人數約為3035萬人,同樣創下歷史新高。
諾貝爾經濟學獎得主路易斯(Arthur Lewis)曾提出「轉折點」的概念,也就是多餘的農村勞動力被吸收到工業部門後,會帶動整體工資上升。而《日經亞洲》(Nikkei Asia)指出,日本在1960年代後期已經過了這個轉折點,但現在可能面臨女性、中高齡工作者的新轉折點。
也就是說,企業在過去幾十年受惠於低成本融資環境、女性和中高齡工作者勞動參與提升,使日本企業在泡沫經濟後的停滯時期依然得以生存,但隨著日本央行在3月結束負利率政策,未來不僅不再能以低成本融資,恐怕受全球通膨影響,工資還將持續成長,尤以兼職為甚。
日本勞動政策與培訓研究所(JILPT)統計,去年10到12月兼職員工時薪比前一年同期成長3.8%,不僅比正職員工薪資漲幅1%更高,也創下2015年以來,除疫情以外的最大成長幅度。
低毛利的產業將面臨重大挑戰,包括食品業。因此,摩斯漢堡開唱片公司,無非是為了想把年輕員工的心留住,創造更有吸引力的工作環境,也提升內部向心力,甚至還能擦亮品牌形象。倘若今年選秀計畫實行順利,摩斯未來也會開放一般民眾參與。
資料來源:摩斯漢堡、今日日本、Tokyo Weekender、BusinessChief、Niewmedia、日經亞洲
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