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另外產業缺工問題也很嚴重,托盟提醒政府與企業,台灣還有一大批成熟勞動力,礙於料理家務與育兒未投入職場,台灣女性勞動參與率僅51%,還有大半的女性人口未參與勞動市場,料理家務為最主要原因,共計248萬名女性,育齡階段(15-49歲)女性就有53萬名,無疑是潛在就業人口的最大寶藏。
因此,托盟呼籲政府「修法創設親職假」,發揮一箭雙鵰的作用,一來,避免女性因為育兒中斷就業,替企業留住穩定且優秀的人才;二來,親職假單位小,彈性好用,有利於支持男性育兒,達到雙薪家庭共同育兒,具有提升生育意願的作用。
托盟表示,現行育嬰留職停薪,只能以「月」為單位使用,無法回應民眾對短期育兒需求的期待,改革育嬰假的聲量水漲船高,近日勞動部在各界壓力下,推出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」,試辦放寬育嬰留職停薪可以「5日」或「7日」使用,但限制申請以3次為原則。
托盟認為,有限度的彈性,等於沒彈性,不涉及修法的試辦計畫,依舊涵蓋不了兒童需要照顧的年齡,只是再次凸顯政府不願意正視育兒家長的實際需求,唯有「修法新增親職假」才能真切回應育兒家庭需求。
托盟提到,「親職假」就是現行「育嬰留職停薪」的升級版,在現有「育嬰留職停薪」制度(以月為單位請領,使用到小孩滿3歲)中,創設新的假別-「親職假」,可以以「日」或「小時」請領,使用到小孩滿8歲;親職假可以「小時」或「日」,依需求使用,創造更多兼顧工作與育兒的排列組合,例如,家長輪流晚一點上班、早一點下班接小孩,只需要以「小時」為單位,就能有多一點時間處理家務、料理晚餐、陪伴孩子。
托盟指出,「親職假津貼」與現行的「育嬰留職停薪津貼」,2項制度的請領期間與給付合併計算,共用現行育嬰留停的6個月,不變法定賦予家長享用的權利,但提高使用的機會。家長想「中斷工作,全職親力親為育兒」,使用「育嬰留停」;家長想每天常態幾小時暫離崗位,或因應臨時突發狀況,使用「親職假」。
托盟提到,考量職場上的人力安排,建議親職假參照育嬰留職停薪規定,於10天前以書面向雇主提出,並排定3個月內的請假日,若家長遇孩子生病、托育單位停托停課,有緊急親自照顧需求時,可於前一天提出臨時親職假,雇主不得拒絕。