2024-04-09
拜登的勞工部怎出術
此文是成於上周六(6日)下午6時前,仍未看美國上周五(5日)的就業數據,因為那是假數據,不如跟大家談談美國就業的真數據。
1. 2024年美國勞工市場會好景嗎?當然不,其實自2023年第三、第四季以來,美國大企業炒人不少,在2024年仍保持這股大炒人勢頭(表)。
2. 炒人這麼多,為甚麼仍然有職位增長?這是因為拜登下的美國勞工部出術。除了在統計上出術外(見「假的就業數據」),這個統計上的「缺陷」卻造成了美國勞工部每月的職位大增長,結果由2022年3月以來,累積虛增了近500萬個職位(圖一)。
3. 在職位增長上也混淆視聽,將臨時工、兼職工也當是個增長職位。要知這些臨時工、兼職工的職位是不一定可持久的,因為生意一不好,可以隨時炒人,形成大失業潮(圖二)。
4. 美國勞工部認為1個工人有2份以至3份兼職是當然之事,因為1個人打3份工,就是有3個職位增長,但這3個職位的工作產出量為何?1個工人1份工,這份工正常可能是8小時。但1個人打3份工,則每份工頂多是4小時工作,合共才有12小時的工作量,這類工也計是優質產出?
1個人打3份工,只反映出老闆用工需求不多。3個老闆,只需3個每天工作4小時(或更短時間的)工人而已!為何如此?下詳。
長工減少兼職增
兼職工多,產生個怪現象。2024年2月,美國有1329萬個長工,而2023年2月,美國是有1332萬個長工(圖三)。此即在過去一整年,美國長工的職位是有減無加。這一年來,增加的職位都是兼職工而已!
上文提到為何臨時工、兼職工可以撐起美國的就業市場?應是因為美國政府有個保障工人就業的WARN法案,全名是Worker Adjustment and Retraining Notification Act Adjustment是炒人的代名詞。
美政府為保障工人就業,要求凡聘上100名員工的公司,在較大幅度炒人前要給工人60天的通知期,或再培訓他們去做其他工種。而工人的定義是,一年內在職6個月或以上,又或每周工作20小時以上者。炒人前要給60天通知,在這60天內工人會怎樣反應?積極工作?免啦!
於是老闆會:
1. 工人就職期不逾6個月;
2. 又或每周工作不逾20小時。
就是因第2. 點,美國的兼職工便多了。每天工作4小時,每周做4天,便每周不逾20小時了。
當然也有公司會安安份份依法例,於是炒人之時,就做個另類工種培訓。轉到工作類型的便留下,不然在培訓後不合新工作的,也要離去,而這就造成了新申領失業救濟人數一時不太增加原因。但這都是個延遲手法,除非之後,這些被炒工人都有新工作,不然仍是要領失業救濟的。到此,還值得為假的就業數據去炒賣嗎?
(投資涉風險,每投資者承受風險程度不一,務必要獨立思考。筆者會因應市況而買賣。)