五一將至 范雲偕民團籲何佩珊回應勞工期待
范雲今偕同台北市產業總工會、婦女新知基金會、托育及就業政策催生聯盟等12個勞工與婦女團體,共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會,提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等五大勞動政策改革訴求,呼籲何佩珊盡速兌現賴清德政見、回應勞工期待。
針對性別薪資透明化部份,范雲指出,2023年男女薪資差距14.7%,對比蔡政府上任前的2015年15%,差距僅縮小0.3%;女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。
婦女新知基金會開拓部主任陳政隆也指出,據勞動部對於縮小性別薪資差距的目標,現在出生的女性要等到74歲才能等到薪資平等,期望盡速建立薪資透明化的機制與規範,促進台灣的性別薪資平等。
針對職家平衡部份,托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴說,國際上,投資性別平等、制度性支持家長兼顧工作與育兒的做法就是「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」,期望勞動部儘速提出對案,保障每一位家長兼顧工作與育兒的權利。
針對醫護勞權部份,台灣護理產業工會理事長羅運生說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法;北市醫師職業工會會員代表江承凡也指出,許多受僱醫師仍面臨契約一年一簽、訂定嚴苛最低服務年限、誇張競業禁止條款、不成比例違約金等情形,呼籲加速推動「醫療法」醫師勞動權益專章。
針對非典型工作者勞權,范雲指出,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。全國外送產業工會陳昱安理事長指出,非典工作者缺乏相對應的法制化保障,僅靠目前的自治條例、指引完全不夠用,迫切需要政府建立更健全的法律規範。
針對勞動教育部份,范雲說,她在上一屆國會就提出「勞動教育促進法」,呼籲從教育面深植勞動意識與知能,且包含德、日、美等國也長期將勞動教育紮根於校園與社會各領域,期望本屆能夠有所進展。