Uniqlo母公司海外獵才 迅銷提升外籍高管占比
Uniqlo母公司迅銷(Fast Retailing)為拓展全球市場,計劃擴大招募海外人才,目標在2030年以前,讓集團80%的經理人員以及40%的高階主管,是外國籍人士。
日經亞洲指出,迅銷是第一家設定如此目標的日本企業。目前該集團核心營運基地在日本和美國,認為外國經理人員和高階主管是公司全球化大範疇營運的成功關鍵。截至2023年8月底,迅銷2,144名經理人員當中,已高達56%不是日本人,其中高階主管為外國人的占比為19%。
迅銷為了培訓未來的經理幹部,與亞洲和其他地區的大學合作,例如在印度與越南的六所學院建立關係,到目前已聘用約70名資訊科技專才與企管研究所畢業生。2019年時也已推出實習計畫,帶進外國學生到日本。
迅銷為了更能留住外國人才,2023年開始執行輪調方案,符合資格的員工,可以跨國或是跨部門轉調職務,豐富員工多元經驗,成為未來的領導人才。公司也提高員工薪資待遇,像是去年10月,調升中國大陸員工薪資約40%。