各科技巨頭搶人才 Meta、微軟重金挖角 新創公司靈活用上這3招
持續延燒的AI熱潮,使得科技界正醞釀一股AI人才爭奪戰,從科技巨頭到新創公司,無不祭出更高價碼與分紅,以留住甚至挖角AI人才。
延燒超過一年的AI熱潮中,如今最稀缺的資源或許不是GPU或算力,而是AI人才。為了留住或挖角更多、更優秀的人才,從科技巨頭到新創都不斷開出更高價碼、祭出更優渥的股票分紅或薪酬方案,以從這場日漸激烈的AI競賽中脫穎而出。
AI人才爭奪戰開打!科技巨頭搶人不手軟
微軟:直接砸大錢挖角AI人才!
前陣子,微軟宣布雇用DeepMind、Inflection AI共同創辦人穆斯塔法.蘇萊曼(Mustafa Suleyman)領導消費者AI業務,並連帶挖角Inflection AI眾多員工,幾乎將這間曾備受矚目的新創「整碗端走」。
Meta:祖克柏親筆信攬才、開闢AI人才「快速通道」
不光是微軟,Meta同樣求才若渴。為了挖角DeepMind的員工,Meta執行長馬克.祖克柏親自撰寫延攬信件,傳達AI對Meta的重要性,並表示希望對方可以加入公司與他一同工作。
Meta還為部分AI人才開出「快速通關」,可以 不必面試直接上任 。希望藉由這些手段,重新Meta打造成AI領域的領導者。
AI工程師有多夯?初階工程師就有百萬美元年薪!
《金融時報》指出,OpenAI、DeepMind、Anthropic等當紅AI公司中,即使只是相對初階的工程師,也能輕鬆獲得百萬美元年薪,這些人只要登錄LinkedIn立刻就會有工作機會蜂擁而至,頂端的工程師薪資甚至有望達到1,000萬美元以上。
雖然AI產業過去待遇就相當優異,現在各家公司開出的價碼依舊非常亮眼。《華爾街日報》指出,除了工程師,AI領域的業務人員也非常熱門且稀缺。AI領域變化快速,業務需要廣泛的技能與深厚的知識,也的甚至能達到一般企業軟體業務的兩倍薪水。
人力資源公司Einstellen Talent共同創辦人亞力克斯.利伯萊(Alex Libre)直言,「AI人才就是當今就業市場上,薪水最高的人才種類之一。」
新創公司想要AI人才,有哪些優勢?
不過對新創公司來說,現在的AI人才爭奪戰是相當大的威脅,一般而言他們並沒有足夠的資源能與大公司爭搶人才。一位Google工程師透露,近年他收到很多來自新創公司的邀請,但他一點也不心動,因為新創公司很難有足夠資金訓練大型語言模型,也沒有足夠資源讓他做想做的事。
曾獲輝達、亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)投資的AI新創Perplexity,其執行長阿拉文德.遜尼瓦斯(Aravind Srinivas)透露,他曾試圖挖角Meta資深工程師,但對方只回應他,「等你有1萬片H100再來找我。」
優點一:天價分紅,持續給員工獎勵
AI藥物試驗研發公司Faro Health的薪水過去一直保持在業內前25%的水準,想用具有競爭力的薪資留住人才,但到了2023年由於業界水準直線攀升,這變得很困難。為了保留人才,執行長史考特.切森(Scott Chetham)透露他們只得為頂端員工提供更多股權獎勵,第一批預計會在4年後進到員工口袋,「我們必須不斷提供股權分紅,持續給予員工獎勵。」
優點二:新創背後的「高成長性」
不過,新創高成長的可能性仍然吸引了不少AI人才加入。研究公司Zeki的資料中的1萬家AI新創,仍然僱用到了比亞馬遜、蘋果、微軟、Google、Meta等5大科技巨頭更多的AI人才。半導體人力資源公司SBT Industries總裁賈斯丁.金賽(Justin Kinsey)分享了一個案例,一位微軟工程師放棄百萬美元獎金及股票、甚至願意砍10萬美元年薪加入新創公司,就是因為看好該新創的表現,預計未來5到7年內可透過股票分紅獲得超過4,000萬美元獎金。
優點三:新創靈活、較大公司走得快!
Inflection AI共同創辦人蘇萊曼雖然加入了微軟,他也透露小公司在爭奪AI人才上並不是毫無機會,強調這些新創「可以走得很快、擁有高度創意,可以創造大公司永遠不會做、甚至認為不可能實現的事情。」
延伸閲讀:
延伸閱讀:
【本文獲「
」授權轉載。】