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勞工們更估計,平均每週要加班2.3天,換算下來,等於一個月內大約有9.2天,算是無法準時下班;其中更有15.5%指出,每個禮拜加班在「5天(含)以上」,幾乎達到天天晚下班的程度,僅有20.8%的上班族指出,「幾乎沒在加班(0天)」。
更糟糕的是,若回顧過去一年,有高達82.3%的勞工透露,「曾經無酬加班過」;同時每個月自估,平均「少領」了5333元的加班費;其中甚至有12.6%,自認資方「應付未付」的加班費,在「1萬元(含)以上」。
若以「官方經常性薪資」46017元換算,對無酬加班、做白工的人來說,等於變相被「A掉」11.6%的月薪;再以「全體受僱就業者」928.6萬人估計,潛在的「白工功德族」,恐怕將上看764萬人。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,對於俗稱的「責任制」工作,其實政府有明確規定,也就是適用「勞基法84條之1」,只是解讀調查發現,不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。
楊宗斌更認為,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,代表著有些雇主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況;另一方面又考量人事成本,並不願意多付加班費,卻要求同仁要「負責任」:完成工作後才能下班,導致勞工權益受損,甚至因為休息不夠,引發過勞疑慮。