勞工處更新防中暑指引 暑熱警告掛勾極端酷熱警告免「彈出彈入」
勞工處2023年5月推出預防工作時中暑指引,實施近一年,工作暑熱警告取消短時間後又再生效、「彈出彈入」情況不斷。
勞工處將於今年5月更新指引,包括將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛勾,並調整工作暑熱警告取消機制技術參數,會在過去一小時暑熱指數有下跌趨勢時,方決定取消工作暑熱警告,以避免出現警告「彈出彈入」的情況。
勞工處表示,今年5月將更新指引,包括將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛勾,並進一步調整工作暑熱警告取消機制技術參數,避免警告「彈出彈入」。
調整工作暑熱警告取消機制技術參數
勞工處副處長(職業安全及健康)馮浩賢表示,因應各界意見更新指引,包括新增內容,並與天文台協調,將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛勾,每當天文台發出極端酷熱天氣警告,黃色工作暑熱警告會隨即生效。
他又提到,會進一步調整工作暑熱警告取消機制技術參數,相信能避免警告「彈出彈入」。
暑熱相關投訴倍增
職業健康顧問醫生(一)溫遠光補充指,當工作暑熱警告生效,每次至少維持一小時,往後會否繼續生效,在去年7月起,已採用監察過去半小時暑熱指數趨勢來決定。而今次更新,會再改為觀察過去一小時的暑熱指數,當發現有較穩定的下跌趨勢,才會考慮取消警告,藉以避免警告「彈出彈入」。
馮浩賢續指,已與不同行業接觸,處方也鼓勵各行各業推出自身的實務指引,據其了解,物管業下月內會推出相關指引,清潔行業也正在商討。
處方未來也會繼續與職安局合作,繼續向業界以較優惠價錢,推廣預防中暑設備。
被問到如何衡量指引成效,是否難從工友中暑個案數字反映,馮浩賢回應指相關指引推出後有引起大眾關注,又指過去一年收到相關的查詢、投訴倍增。他認為,重點在於改變文化,僱主要提前做評估,通知工友相應安排,一旦暑熱出現,大家便知所應對,達至預防中暑。
至於2022年9月推出的工傷僱員復康先導計劃,今年5月9日起計劃將擴展至飲食及酒店業、及運輸及物流業,兩行業僱員如於2024年4月1日或以後遇工傷,均可參與計劃。
職業健康顧問醫生(一)溫遠光指,計劃以因工傷以致肌肉骨骼受傷,或患上《僱員補償條例》訂明並與肌肉骨骼有關的職業病、遭遇工傷6星期後仍未復工或預期未能在6星期內復工的工友為對象,據當局數據,飲食及酒店業、及運輸及物流業工人出現上述情況的數字,僅次於建造業,相信擴展後,兩個行業中有需要的工友會積極參與計劃。
被問到截至今年2月底,參與計劃的717名參加者中有75%人已康復,惟重新投入工作者僅267人,溫遠光解釋,當中有些參加者是剛康復,部分可能仍在找工作、部分或想再休息一會。