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鴻海創辦人郭台銘於1974年成立公司,期間兼任董事長和執行長,外界以「獨裁」為其管理特色,直到2019年退休後交棒給劉揚偉,劉自接棒後也一直擔任董事長及執行長。不過,不同於郭台銘過去曾說為了保護小股東,不願召開法說會,劉上任後積極對外溝通,親自召開法說會強化透明度,希望強化落實公司治理。
如今鴻海有意引入輪值CEO制,外界認為,科技日新月異,AI時代來臨,面臨變化快速的時代,輪值CEO制度可能更有助於公司治理,因為會較注重整體利益平衡,使公司均衡成長,且面對挑戰也能保有較靈活與彈性的策略,較適合創新的產業與公司。
事實上,國際大企業中實施輪值CEO的例子不多,最著名的就是華為,華為從2011年即開始採用輪值CEO制度,每次輪值時間為6個月,而華為採用輪值CEO制是成功或失敗,目前尚無定論。