全球化!Uniqlo母公司目標80%經理非日本人
日經亞洲指出,迅銷是第一家設定這樣的數字目標的日本企業,目前集團核心營運基地在日本和美國,認為外國經理人員和高階主管是公司全球化大範疇營運的成功關鍵。營運內容包括店面發展、供應鏈、資訊科技。
截至2023年8月底,迅銷2,144名經理人員當中,已高達56%不是日本人,其中高階主管的為外國人的占比為19%。
迅銷為了培訓未來的經理幹部,與亞洲和其他地區的大學合作,例如在印度與越南的六所學院建立關係,到目前已經聘用約70名資訊科技專才與企管研究所畢業生。2019年時也已經推出實習計畫,帶進外國學生到日本。
上個會計年度,集團雇用的1,100名學校剛畢業的新人裡,大約700人是在海外聘任。
迅銷為了更能留住外國人才,2023年開始執行輪調方案,符合資格的員工,可以跨國或是跨部門轉調職務,豐富員工多元經驗,成為未來的領導人才。公司也提高員工薪資待遇,像是去年10月,調高中國員工薪資約40%。在日本國內,2023年應屆畢業生進到公司的起薪也調升至月薪30萬日圓(6.2萬台幣),與對手Zara母公司印地紡所給的薪資水準相當。
迅銷董事長柳井正曾經說,「我願意付10億日圓年薪給有才幹的人」。集團希望吸引資訊科技、供應鏈管理等人才,樂於提供優渥薪酬。