路透社:鴻海考慮管理層洗牌 執行長採輪值制
(中央社台北11日綜合外電報導)3名知情人士告訴路透社,蘋果(Apple)供應商鴻海正考慮大幅改革管理結構,採行輪值執行長制度,目的是要培養未來人才。
執行長輪值制在世界各地的公司不常看到,但分析師認為,這種制度可以促進團隊合作,避免領導地位萬年不變,還能培養下一代人才。
其中一名消息人士指出,投資人一再呼籲鴻海把執行長與董事長的角色分開,以加強公司管理,鴻海此舉就是對投資人的呼籲做出回應。
劉揚偉2019年起在這家有50年歷史的台灣公司擔任執行長兼董事長。
3名直接了解此事的消息人士表示,鴻海的高階主管討論執行長輪值制已有幾個月。
鴻海婉拒發表看法。
3名消息人士中的兩人表示,正在考慮的一種選擇是由4人輪流擔任執行長,每次輪值6個月。他們表示細節尚未定案,可能還會有變。
3名消息人士都說,目前鴻海尚未做出最後決定,因為管理層還在思考輪值制要如何運作、可能人選、職責,以及如何與劉揚偉合作等。
其中一名消息人士指出,輪值執行長將負責鴻海6大核心業務,包括智慧型手機、個人電腦和電視,但不包括鴻騰精密科技(Foxconn Interconnect Technology)、富智康(FIH Mobile)和富士康工業互聯網(Foxconn Industrial Internet)等主要上市子公司的營運。
另一名消息人士指出,此項變革可能標誌鴻海「一人當家」體制的結束。(譯者:鄭詩韻/核稿:徐睿承)1130411
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