◎藍謙
「公務員」因工作及薪資穩定,往往是「鐵飯碗」的代名詞,最近又有「7年公務員年薪90萬買不起房」及「軍公教年金改革」議題登上媒體版面,讓鐵飯碗是否已生鏽的議題再次引發討論。
在520新政府上任之際,面對立院朝小野大,最大在野黨立委提案讓軍公教年金不再逐年遞減、退休金依照物價指數調整的檢討年限縮短為2年等反年改修法草案,讓「軍公教年金改革」實施6年以來,又面臨的冷飯重炒的狀況。年改這個重大議題,是因軍人及公教人員年金將會在2026後面臨破產困境,因此105年起執政黨勇敢積極推動年改,成立年改會並召開年改國是會議,經過各方代表密集的協商,及立法院激烈的研討後,終於在106年終於通過軍公教年改立法,並於112年完成第二階段公務人員年金改革,為新進公務人員另立新的個人專戶保障退休權益,一連串的改革無非是要讓年金制度能綿延永續。
筆者為現職公務員,一家三代不是現職軍公教就是已退休的公教人員,可謂在標準的軍公教家庭成長,是上有老下有小的標準「三明治夾心」世代;退休長輩常言道,早年經濟起飛股票上萬點,會去任職軍公教大多是家庭經濟不佳無法供學者居多,且當時民間企業薪資可說是屌打軍公教待遇,有能力者根本不屑一顧,然今卻因時空變遷等因素,政府卻對軍公教退休族年金祭出改革。而筆者則回應倘年金不改革,您兒孫我這輩現職或新進公務員未來將陷入無退休金可領得窘境!長輩反饋道:「自己並不全然反對改革,以長遠來看年改或許對退休金有所減損,但對軍公教的未來是有助益的,不過簡單來說,我們要的是一種尊嚴、一種政府的保障」。筆者自2008雷曼兄弟引發金融海嘯以來已任職公部門15餘年,在經濟低谷時投身公部門,除剛考上起薪高於身邊同窗外,現今卻連人家薪資的車尾燈都看不到,尤其看到公務員薪水買不起房這則新聞更是心有戚戚焉,更遑論未來65歲退休後的保障。
圖為2016年由「監督年金改革行動聯盟」所發起的「支持改革、反對亂改,還給軍公教應有的尊嚴」遊行。(資料照)
綜上,軍公教整體薪資及年金制度的永續議題都非常重要,而政府是軍公教的最大僱主理應保障軍公教相關權益,筆者對政府年金改革立場深表贊同,但在軍公教薪資調整上亦應法制化且納入基層聲音才是。每個世代間除了經濟及成長環境不同多少會產生意見代溝,因此期盼520新政府到崗後能對百萬軍公教族群釋出善意重啟溝通並取得信任,讓未來能達到年金制度永續及世代互助的目標,切勿再讓相關議題成為某特定政黨政治操作的標的。
(作者為公務員)