避免流動過於頻繁!日本開發AI工具 預測員工離職風險
〔編譯張沛元/綜合報導〕日本研究人員開發的AI(人工智慧)工具,能幫企業老闆預測新進員工入職後能撐多久,從而提供協助,避免員工流動過於頻繁。
該AI工具由東京都市大學教授白鳥成彥與1家新創公司共同研發,藉由分析從出勤記錄到年齡與性別等的個資數據,讓企業經理人能提供協助以避免員工離職。
該工具先為企業分析已離職,或請假的員工數據以建立模式,然後再輸入新進員工的數據進行比對分析,從而預測新進員工的離職風險,並以百分比來呈現。
白鳥說,他們目前正在幾家公司測試該AI工具,並為每家公司建立員工流動模式;企業主管可根據AI工具的分析結果,告訴離職風險較高的員工,他們被AI判定可能有任職困難,而公司方面已準備好協助伸援。
研究人員是透過AI預測可能中輟的大學生特質,之後開發出預測員工離職的AI工具,如今還計畫將該工具升級,使之能透過分析面試資訊與新進員工特徵與個人經歷,來判定該員工適合的職務。
日本企業傳統上每年在同一時間招募大學畢業生,官方數據顯示,約1/10職場新鮮人會在入職後1年內離職,約三成會在3年內離職。