勞團建議 提高罰則、職安意識
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台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示,必須回去細究每一件職災案件的成因,從過去案例看來,職災案件都會發現本來不該發生的人為疏失,不管是承包的管理端,或是勞工端的風險管理觀念都不足,心存僥倖,出事了再說,且這些年都沒有進步。
黃怡翎說,勞檢開罰是重點,但光靠開罰也不夠,提高罰則可能是一個手段,但必須也要從如何揭露弊病、提高勞工職業安全衛生意識下手,但矛盾的是,若勞工舉發工地現場有違反職安法情事,一但工地遭勒令停工,工人的收入也會被中斷,因此大家也不敢多說,擔心影響生計。因此仍必須仰賴外部處罰機制,讓管理方不敢忽視成本代價。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則說,營建案量增加,不該被當成職災死亡人數多的理由,包括勞動部、外界老早就三申五令職災預防,且過去已知墜落是最常發生的職災態樣,並列入重點預防項目,但勞工墜落事件仍層出不窮,代表事業單位沒有善盡責任。
他也提及,近年營造業以缺工為由,要求政府放寬引進移工,但營造業請不到工人,不單是錢的問題,而是命的問題,實際的勞動現場狀況惡劣、危險,業主卻沒有改善,應加強勞檢,才能有效遏止。