【明報專訊】近期有建築工程公司以月薪1.5萬元招聘「見習鋼鐵屈紮工」,要求應聘者有中四程度及略懂讀寫中英文,被網民批評薪酬太低。俊和建築工程昨回覆查詢稱,相關職位薪酬符合市場平均水平,入職後會按經驗調整,最高月薪約1.8萬元,否認屬輸入勞工計劃下的指定職位。香港建造商會執行總監梁敬國表示,按商會去年11月調查,業內有逾萬個空缺,欠人手之下料薪酬「不會低得去邊」,否則「壓得太低不會有人做」。香港基督教工業委員會幹事麥德正稱,不排除有公司營造無法聘用本地人情况,改為輸入外勞。
發展局:續做好輸勞把關
發展局回覆查詢稱,建造業輸入勞工計劃只是輔助措施,紓緩人手短缺,計劃要求業界先按工資及資歷等要求於本地招聘,當證明無法聘請相關本地工人,才可申請輸入勞工;僱主不得以輸入勞工取代在職本地僱員。局方稱會密切監察業界最新人力情况,加強本地培訓及招聘,繼續為計劃做好審批及把關。
要略懂英文 俊和:培訓後可晉升
近日網上流傳勞工處「見習鋼鐵屈紮工」的招聘告示,該職位由俊和建築工程招聘,協助切割、屈曲及紮穩地盤鋼筋,每周6天工作,每天9小時,須持建造業工人註冊證。俊和建築工程表示,相關職位屬「承建商培訓合作計劃」,見習生將在建造業議會監管下接受培訓,按表現可晉升至「中工」及「大工」;招聘會優先考慮本地勞工。
梁敬國稱,行內不少公司缺人,加上技術較佳的從業員高齡化,相信公司會給予合理待遇吸引年輕人入行。至於外勞會否有助紓緩人手不足,他說有待本月完成「建造業勞工需求調查」,取得客觀數據才能分析成效。
建造商會信合理待遇吸新血
政府統計處上周公布,建造業失率由3.9%升至4.1%,屬重災區之一。任職約9年紮鐵工人的阿威稱,本月截至昨日只3.5天有工開。他說現時經濟下滑,工程數量大減,本地就業機會愈來愈少,不少公司以低價聘請本地勞工不果,卻連同交通及膳食津貼等,以多於一倍成本招聘外勞,認為對本地工人不公平。他說不少公司對外勞技術要求低,相反對本地工人有嚴謹要求,卻不願提供合理薪酬,致年輕一輩不願入行。
麥德正說,連同紮鐵及釘板工人,至今接獲逾200人因難找工而求助。他說,公司以不合理薪酬聘請本地工人不果,再改為輸入外勞的情况只是「冰山一角」,相信「重賞之下必有勇夫」,若條件吸引,「為何工人不上班,反而去求職」。他促請政府跟進輸入外勞對本地工人就業的影響,確保本地工人獲合理待遇。
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