隨著醫療空白事態的長期化,醫生供給依次出現差池的憂慮正在加大。在提交辭職書的實習醫生、住院醫師拒絕復職的情況下,今年大部分新實習對象也沒有申請實習生聘用。他們在2月份曾表示過贊同現有專業的集體辭職,放棄研修的意向,實際上今年上半年拒絕了聘用。如果原先每年壹定數量的實習生急劇減少,長期的醫生供需必然會出現空白。
據保健福祉部透露,今年通過實習考試的3068人中,只有131人(4%)申請了實習生聘用。剩下的96%放棄了實習。首爾大學醫院166名實習生中只有6名註冊,塞弗倫斯醫院151名中只有4名註冊。釜山大學醫院和梁山大學醫院分別有60名和38名實習生名額,但連壹名都沒有達到。
在實習醫生、住院醫師、專攻醫生的培養過程中,如果從實習醫生到供需受阻,住院醫師、專攻醫生、教授都會依次出現不足。從明年開始,將會出現住院醫師招聘難現象。更何況,如果正在"同盟休學"的醫大學生集體留級,明年的實習醫生培養也將中斷。實習培訓醫院主要是在必需、重癥醫療中發揮核心作用的上級醫院,從這壹點來看,"實習醫生招聘難"將原封不動地輪回為患者的損失。
在以目前離開醫院的專攻醫生為對象進行的問卷調查中,每10人中有3人表示"無意為成為專攻醫生進行研修",這壹點也令人擔憂。也就是說,忍受著艱苦的研修,幹脆放棄成為支撐必需、重癥醫療的專攻醫生。這對社會來說也是很大的損失。
醫療界悲觀地預測,今後醫生空白期至少會持續4、5年。即使明年醫大招生名額增加2000名,醫大畢業生成材也是在6年後。要想培養完成專攻醫生研修的專門醫生,需要10年的時間。如果不盡快處理此次醫療空白事態,從長遠來看,醫生的供需本身就會出現嚴重問題。即使不是這樣原本缺少醫生的必要、地方醫療也將面臨與災難無異的情況。固守2000人而失去對話機會的政府,或者沒有提出任何對策就離開醫院的醫生們,想如何對此負責呢?
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