我是廣告 請繼續往下閱讀
因此,高教工會在本週已正式向教育部提出檢舉,要求教育部對文大董事會違法做出干涉校務之決議的作為,立即進行調查與糾正,並強調,文大董事會董事長,是在2021年由教育部一手推薦、法院裁定後進入董事會,並成為董事長的陳泰然擔任,教育部更有負起嚴格監督的責任與義務。
今年3月初,王子奇對校內一級主管發出主旨為「因應113年年終獎金將納入績效評估」的公文,表示此一對教職員勞動條件的片面變更,乃是「依112年12月30日第19屆第17次董事會決議辦理」。
高教工會提到,長期以來,文化大學教職員的年終獎金是載明於教職員手冊中的「薪資」項目,「每年1月1日至12月31日均在職者發給1.5個月」,由此可知「年終工作獎金」歷來均屬薪資的一部分,發放條件僅與教職員在職與否有關,且文大向無其他法規規定年終工作獎金要做出差異化,因此,變動年終獎金,應屬對教職員重大勞動條件(薪資)的變更,本應以「勞雇雙方合意」為前提。
高教工會認為,若校方是為了要拼招生,可另設招生績效獎金激勵員工,而非透過年終獎金考績化,損及教職員的既有薪資,再者,不論勞資合意如何變更,終歸是校內一般行政事務,依法根本不是學校董事會可討論與決議的範圍,依據《私立學校法》第29條規定,董事會依法監督校務,不應干涉校務。
另外,文大教職員日前做過問卷結果顯示,倘若學校在經營上有不得不的需求與考量,基於愛護學校的心理,多數教職員都同意「只要在公平、合理、民主機制共同決定下,願盡最大努力與學校共度難關」;9成以上教師願意配合學校招生活動;超過6成職員甚至表示,若為共體時艱,願配合由校長、一級主管帶頭共同調降「年終獎金」。
高教工會表示,但對於此次先由董事會違法決議,再由校長等管理高層由上而下強壓,完全不尊重、更罔顧真正最在乎學校永續發展的基層教職員意見,文大教職員完全無法接受。
針對文大董事會逾越權限做出要求變更教職員年終工作獎金的違法決議,高教工會除已向教育部提出檢舉外,因事涉上千名文大教職員重大勞動條件變更,該工會也將代表文化大學教職員會員,依法正式要求與校方進行協商。