遇「統調」就外流…… 基隆市警局中階主管人才荒
〔記者吳昇儒/基隆報導〕警政署全國巡官統調名單近期公布,位於台灣頭的基隆市警察局共有20人申請,當中10人調職成功,卻包含多名中階幹部,包括刑事的副隊長、分隊長、行政的所長、股長都要調走,市警局本來還有多個主管職缺懸而未補,加上這波調整,預估光是主管就有10個缺要補,出現主管荒。
在基隆服務近20年的資深警官指出,基隆市警察局的地理位置剛好鄰近台北、新北、桃園,這些六都級的警察局都有額外的津貼、加給,加上人員編制較大,升遷管道也較順暢,對年輕人有極大的吸引力;除非本來就是基隆人,否則難留住人才。
市警局基層人員指出,新一波退休潮來臨,但主管退休後,有些職缺卻超過了一個多月都未遞補,甚至出現代理人連上10天班的窘境,不知是真的找不出合適人選,還是「喬不定」,加上近期幾個職位調整,警局都沒有發布新聞,讓人懷疑是否有其他考量。
據悉,此次基隆市警察局填統調的人員共有20人,當中包含偵查隊長、副隊長、分隊長、股長及所長,最終有一半核調成功,卻只補進兩人,讓本來人力短缺的警局雪上加霜。
基隆市警察局表示,人才流缺的主要原因,是因年輕時分發到北部工作的請調回中、南部,加上台北、新北等六都有較優職涯發展路徑與繁重加給,因此在六都成立結構性的因素影響下很難留住人力,目前只能積極向中央爭取發給加給方案提升福利,並請警政署協助依比例外再增多分配一些到市警局。
至於主管遞補時程,主要是因為二線四、三星同仁循序逐次升遷需報警政署核定名額,往返公文、查核上需要時間;而兩線二星主管職務運作,是尊重各分局依轄區治安特性的考量及安排,若目前運作上有疑慮,將會要求策進,將擇優適所派遣,人事新聞發布也會要求相關單位隨令即發。
基隆市議會議長童子瑋表示,為了留住基隆警界人才,各區的民意代表,都積極的改善警察同仁的生活環境,包含設立健身房、改善廁所,派出所改建等等,提高生活品質。但為了能夠更好的留住人,還是建議提高加給或獎勵,此部分可分為中央及地方兩個層面討論。
中央部分,可請未來的內政部長與警政署研議非六都以外的警察局的加給,如何達到平衡、合理;地方部分,則可請市政府本身編列預算,送交議會討論且有共識後,在沒有排擠到其他重要預算的情形下,議員們也會支持增加警察同仁的勤務加給。