彈性育嬰假/工商團體:考量163萬中小企業 應再評估
勞動部規畫彈性育嬰留停試辦計畫,工商團體昨日表示,勞動部體恤勞工並給予更彈性的育嬰留停天數,其美意值得肯定,但是建議考量到全台一六三萬家中小企業的難處,建議再多評估。
工商團體代表指出,勞工請育嬰留停天數目前最低門檻已降至卅天,近日又要試辦彈性育嬰假,然而,全台中小企業家數約一六三萬家,許多企業員工人數規模原本就不多,若勞動部一味地繼續放寬勞工育嬰留停天數,可降至五至七天,恐怕會對一六三萬家中小企業造成人力不足的嚴重衝擊。
工商團體說明,勞動部宣稱已有五十五家包含科技業、金融業的民營企業,及八家公營事業,包括經濟部油水糖電與衛福部一家署立醫院加入試辦。他們很好奇加入試辦行列的單位屬性及產業規模為何,相較於一六三萬家中小企業,目前加入試辦的企業僅五十五家,呼籲政府仍應重視更多企業的心聲。
個別公協會也因產業別不同,對試辦看法不同。有保險業者提出,業務員若申請彈性育嬰假,領取育嬰留職停薪津貼,可能也同時領取業績獎金,對企業會有獎金計算問題;對竹科業者而言,部分工作必須要在工作現場,產業不同在執行上會面臨不同問題,「不是反對政策」,而是要看彈性如何應用。