評點制名額擬取消上限 僑生團體籲放寬企業營業額規範
許銘春表示,勞動部已逐年增加僑外生評點制配額,今年提高至7000名,且近3年核准工作人數均達開放配額9成以上。但因應國內缺工,勞動部將檢討修正法令,適時取消僑外生評點制名額上限;另與國發會等跨部會研議,未來將新增僑外生個人工作許可制。
評點制今年上路滿10年,馬來西亞僑生、「馬來西亞人在台灣」社團創辦人楊冠義當年即是評點制第一波適用學生,他表示,名額素來非主要問題,即便拿掉名額天花板,但能否將學生留下才是關鍵。
楊冠義指出,僑外生留台最大門檻還是在企業限制,企業年營業額需達到1000萬才能聘僱僑外生,但很多新創、中小企業實則不易達標;又很多達標者都是有規模的企業,但對學生而言,有些從業領域不一定以大企業為主,也不是所有學生以大企業為志願。
楊冠義表示,台灣的中小型企業也確實需要人力,日前也和僑委會反映該狀況,若台灣有意改善,建議應從鬆綁評點制企業規定做起。
另外,勞動部也研議未來將新增僑外生個人工作許可制,勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國指出,現行評點制規定必須從事15款專門技術工作,並在8項評點項目審核累計點數滿70點,才能申請僑外生留台工作配額,未來若改為個人工作許可制,降低工作技術層級要求,評點制再無需要,但還需跨部會研議。
台師大華語碩士班僑生潘若晴則表示,過去聽學長姐說,初出社會的薪資恐無法達到可獲得點數的聘僱薪資門檻,很多只有三萬甚至三萬元不到,文組學生確實比較辛苦;但也有學生會盡量先找一份薪資達標工作,也許並非符合自身志願,但至少可取得點數。
潘若晴指出,取得碩士學位也具備華語、英語能力,屆時取得70點應無問題,但無論是取消僑外生評點制名額上限或取消評點制,對於有心想要留台工作的僑生都有幫助。
台師大音樂系僑生許智雙說,未來若有機會也考慮留台工作。她表示,音樂系學生多選擇到音樂教師當老師,薪資則要視屆時能收到多少學生。評點制應不會太難達標,但若取消評點制則更容易留台。