招募廣告寫假的?她面試到場才知「沒缺人」 雇主最慘下場曝光
貼文曝光後,引發苦主共鳴,「很久以前去某連鎖壽司店面試,明明去面A店,對方卻跟我說去B店做,這裡滿了,然後薪水也不是網上的薪資,低好幾千」、「最近常遇到的一種情況,是去面試才說刊登的薪水已含加班費,不是底薪,這個也是浪費人家時間」、「六~七年前面A職缺,結果公司說A沒缺,問B職缺要不要。最好笑的是,之後去上再教育學分課,遇到該公司的員工,問了才知道對方當初面試C職缺,結果一樣在面試時被告知C沒缺」。
事實上,根據《360d才庫事業群》人資揭露,雇主須注意,實際工作地點、工作內容與徵才廣告中的內容不同,已經違反就業服務法第5條第2項第1款、第65條第1項。根據就業服務法規定,雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。若招募廣告的內容與客觀事實不符,可能遭處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰。