公務員爆出走潮…過勞成常態 新北市府缺額最高前五名單位曝光
黃淑君說,若以缺額比率來看,前四名分別是體育局18%,其次是水利局15.6%、警察局10.1%,青年局12.5%,黃淑君說,剛成立的體育局及青年局,讓人質疑新北市政府根本不重視新北市的年輕人及體育工作,空有口號,而不落實地方施政。
黃淑君表示,新北市近期發生眾多憾事,時常耳聞公務人員過勞情勢,過去也揭露新北市各局處加班情形嚴重,包含新北市主計處、觀光局也都是加班嚴重的局處,長期過勞恐導致行政效率不彰,也會讓新北市的公務人員心理壓力過大,導致身心失衡。
黃淑君指出,新北市政府缺額長期不補,導致現場公務人員要去負擔更多的工作,要求新北市人事處應該一周內完成檢討報告,並積極協助補足缺額。
瑞平雙貢在地議員林裔綺也指出,公務人才留不住,尤其偏鄉更是需才孔急,但錄取的人才不願報到,導致正式職缺長期無法補足,都用臨時人員或是職代,但像是專業性高的工務課、經建課,人才難以替代,讓地方發展雪上加霜。
人事處長林正壹表示,目前持續補足各單位人力,青年局最近補了一兩位高階人力,體育局則是剛從二級單位升為一級單位,人力還在補。
林正壹強調,人事處會站在協助立場,盡快幫各機關找到人,但他也強調,離職調動很正常,要尊重員工意願。
對於公所人力問題,民政局長林耀長說,人事處、民政局前幾年都有針對各公所人力調查統計,只要公所有遇缺,只要在核定員額內就可以做增補。
林耀長坦言,缺額的工作量都會分配到其他同仁上,為了讓公所人員穩定,除了同仁繼續努力,在考試分發部分,都會希望以地方特考為主,因為特考規定需要在原機關待滿6年以上,公所人力才會相對穩定。
有公務人員私下透露,不是沒在找人,但隨著各項公教福利改革,公務機關已非現今民眾生涯規畫首選,去年某單位開缺,開11個缺,卻只有10個人來考,這10個人也不一定都能合格,留下來的人就只好繼續撐到撐不了的那一天。