文大遭控欲違法變更教職員薪資 高教工會向教育部檢舉
高教工會表示,今年3月初,文大校長王子奇對校內一級主管發出「因應113年年終獎金將納入績效評估」公文,明確表示將片面變更教職員勞動條件,且是依照「112年12月30日第19屆第17次董事會決議」辦理。
但高教工會指出,長期以來,文大教職員年終獎金均載明於教職員手冊中的「薪資」項目,給予每年1月1日至12月31日均在職者發給1.5個月年終工作獎金,由此可知「年終工作獎金」歷來均屬於薪資的一部分,發放條件僅與教職員在職與否有關。
高教工會表示,文大向來無其他法規規定年終工作獎金要做出差異化,因此變動年終獎金,屬於對教職員重大勞動條件變更,應以「勞雇雙方合意」為前提,但若校方是為了要拚招生,應該另設立獎金激勵員工,而非將年終考績化、損害教職員既有的薪資。
文大近年遇上少子化招生瓶頸,但高教工會也指出,文大教職員並非不願共體時艱,根據先前工會問卷調查,教職員都同意只要機制公平、民主,都願意和學校共渡難關,9成以上教師願配合招生活動,超過6成職員甚至表示願配合由校長、一級主管帶頭共同調降年終獎金,但如今董事會給予校長年薪400萬元高薪,卻片面變更教職員薪資,教職員對違法決議無法接受。
高教工會已向教育部提出檢舉,也同步呼籲,由於涉及上千名文大教職員重大勞動條件變更,將依法正式要求與校方協商。
文大校方則表示,學校現階段以教學品質精進、促進學生就業競爭力提升為首要目標,在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。除此之外暫無回應。