"Việc hoán đổi nghỉ lễ hoàn toàn có thể quy định hóa, không phải đợi hàng năm xin ý kiến các cơ quan. Vì như kỳ nghỉ hai ngày 30/4-1/5 này, chỉ đúng hai trường hợp rơi vào thứ ba và tư, hoặc thứ tư và năm thì mới cần hoán đổi. Còn rơi vào các ngày khác thì cứ nghỉ bình thường.
Nên đơn giản, chỉ cần quy định hoán đổi, nếu ngày nghỉ bắt đầu vào thứ ba, thì được nghỉ luôn thứ hai, nếu bắt đầu vào thứ tư, thì được nghỉ luôn thứ sáu, rồi làm bù vào thứ bảy tuần tiếp theo.
Cứ luật hóa thế là ngay từ đầu năm, chủ sử dụng lao động lẫn người lao động đều chủ động kế hoạch".
Độc giả Sông Đông êm đềm cho rằng có thể quy định hóa hoán đổi ngày nghỉ lễ để doanh nghiệp, người lao động chủ động kế hoạch như trên, sau khi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giải thích gần kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 mới nhận được nhiều đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ, kích cầu du lịch.
Cụ thể hơn, độc giả Phạm Nam Kha trình bày:
"Ngày 30/4 và 1/5 là hai ngày nghỉ liền kề nên có thể đưa vào văn bản luật để các cấp quản lý và người lao động có thể chủ động tính toán, khỏi phải xin phép và các phương án:
1. Nếu 30/4 và 1/5 trúng thứ bảy và chủ nhật thì nghỉ bù thứ hai và thứ ba: Người lao động được nghỉ thứ bảy, chủ nhật, thứ hai và thứ ba. Người lao động được nghỉ 4 ngày liền.
2. Nếu 30/4 và 1/5 trúng chủ nhật và thứ hai thì nghỉ bù thứ thứ ba: Người lao động được nghỉ thứ bảy, chủ nhật, thứ hai và thứ ba. Người lao động được nghỉ 4 ngày liền.
3. Nếu 30/4 và 1/5 trúng thứ hai và thứ ba: Người lao động được nghỉ thứ bảy, chủ nhật, thứ hai và thứ ba. Người lao động được nghỉ 4 ngày liền.
4. Nếu 30/4 và 1/5 trúng thứ ba và thứ tư thì cho nghỉ luôn thứ hai và tổ chức làm bù vào thứ bảy của tuần đó: Người lao động được nghỉ thứ bảy, chủ nhật, thứ hai, thứ ba, thứ tư. Người lao động được nghỉ 5 ngày liền.
5. Nếu 30/4 và 1/5 trúng thứ tư và thứ năm thì cho nghỉ luôn thứ sáu và tổ chức làm bù vào thứ bảy của tuần kế tiếp: Người lao động được nghỉ thứ tư, thứ năm, thứ sáu, thứ bảy và chủ nhật. Người lao động được nghỉ 4 ngày liền.
6. Nếu 30/4 và 1/5 trúng thứ năm và thứ sáu: Người lao động được nghỉ thứ năm, thứ sáu, thứ bảy và chủ nhật. Người lao động được nghỉ 4 ngày liền.
7. Nếu 30/4 và 1/5 trúng thứ sáu và thứ bảy thì nghỉ bù thêm thứ hai: Người lao động được nghỉ thứ sáu, thứ bảy, chủ nhật và thứ hai. Người lao động được nghỉ 4 ngày liền".
*Quan điểm của bạn thế nào?
Hữu Nghị tổng hợp
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.