Tin từ Bộ LĐ-TB&XH cho hay tính đến ngày 9-4, đã có Bộ GTVT, Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bộ Thông tin và truyền thông, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Ban Tổ chức Trung Ương góp ý và đều nhất trí với việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (29-4) và làm bù sang một ngày khác để dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 được kéo dài 5 ngày liên tiếp.
Trong đó, Ban Tổ chức Trung ương đánh giá việc hoán đổi trên không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có các ngày nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn. Đề xuất cũng góp phần kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Vì vậy, Ban Tổ chức Trung ương đề nghị Bộ LĐ-TB&XH báo cáo Thủ tướng xem xét, quyết định.
Còn đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết đã lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Trong đó, có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (87%), 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (8%), còn lại là các đề xuất khác.
Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với dự thảo của Bộ LĐ-TB&XH tổng hợp ý kiến, gửi Chính phủ xem xét việc hoán đổi ngày làm việc vào thứ hai và làm bù sang ngày khác.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đánh giá việc hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 - 5 ngày liên tục và có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn.
Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thêm vào đó, Công đoàn Việt Nam đề nghị cơ quan soạn thảo xác định ngày làm việc bù cho ngày 29-4 và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Như PLO đưa tin, Bộ LĐ-TB&XH nhận được ý kiến của một số tổ chức về đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ năm ngày liên tục.
Sau khi xem xét, Bộ LĐ-TB&XH nhận thấy, quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động chỉ giao Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4 và 1-5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc bố trí hoán đổi ngày làm việc để kéo dài thời gian nghỉ lễ giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Với vai trò là cơ quan tham mưu cho Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH đang tiến hành xin ý kiến các bộ, ngành trước khi trình Thủ tướng xem xét quyết định.