Trượt phỏng vấn vì khiếm khuyết ngoại hình
Kể lại trải nghiệm khó quên của mình, chị Nguyễn Thị Hà My (25 tuổi, ở Q.Tân Phú, TP.HCM) rưng rưng: "Ai cũng chọn người xinh đẹp, hoàn hảo thì đâu sẽ là chỗ cho những người có khiếm khuyết như tôi?".
Chị My bị sứt môi bẩm sinh, tuy không nặng nhưng đó luôn là điều khiến chị tự ti. Cách đây 2 năm, chị có ứng tuyển vào làm vị trí lễ tân cho một khách sạn. Nhưng vì không đáp ứng tiêu chí ngoại hình, chị đã bị từ chối sau khi phỏng vấn.
"Tôi vẫn còn nhớ rõ, lúc đó người tuyển dụng đã nói với tôi rằng vị trí này cần một người có ngoại hình ưa nhìn, xinh đẹp. Vì đó là bộ mặt của cả khách sạn, là người tiếp xúc đầu tiên với khách hàng. Kỹ năng thì lâu dần có thể đào tạo, bồi dưỡng thêm nhưng nếu không đạt về ngoại hình thì hơi khó", chị My kể.
Chị cũng nói thêm, sự thật thì những bạn có ngoại hình xinh đẹp sẽ luôn nhận được một sự ưu tiên nhất định nào đó. Không chỉ trong công việc mà kể cả ngoài cuộc sống cũng thế. Trong vô thức, con người sẽ bị thu hút bởi cái đẹp nên chị My cũng tự động viên, an ủi bản thân. Nhưng những mặc cảm, tự ti về ngoại hình vẫn luôn ám ảnh chị cho đến nay. Giờ đây mỗi khi tìm việc, chị đều trăn trở, chọn lựa những vị trí không yêu cầu tiêu chí ngoại hình trong đó.
Xinh đẹp và năng lực cái nào quan trọng?
Ấm ức, nuốt nước mắt vào trong, chị Trần Thị Mỹ Huyền (34 tuổi, ở Q.12, TP.HCM) chia sẻ rằng vì không có lợi thế về mặt ngoại hình, nhiều lần chị bị so sánh với một vài đồng nghiệp nữ khác.
Làm việc tại một công ty có số nhân viên nữ khá ít, nhiều lần sếp chị Huyền thiên vị, giao những dự án quan trọng cho người được cho là xinh đẹp hơn.
"Mọi người trong phòng hay gọi bạn ấy là hoa khôi, gương mặt đại diện của công ty. Từ ngày bạn ấy vào, sếp tôi hầu hết giao những đầu việc quan trọng cho bạn ấy, phần tôi và một số bạn khác thì làm ở vị trí hỗ trợ. Tôi thấy đó là một sự bất công vì trong công việc, thứ cần ưu tiên phải là năng lực chứ không phải ngoại hình", chị Huyền bày tỏ.
Tuy đã nhiều lần đứng ra nêu ý kiến nhưng sếp của chị Huyền vẫn không thay đổi quan điểm. Thậm chí còn cho rằng đồng nghiệp mà không có sự tương trợ, đi soi mói, hạ bệ lẫn nhau. Hơn thế nữa, vào các ngày lễ dành cho phụ nữ, người xinh đẹp hơn cũng nhận được nhiều quà và lời chúc hơn.
Khác với chị Huyền, anh Vũ Ngọc Lâm (27 tuổi, ở Q.Bình Thạnh, TP.HCM) lại cho rằng, không chỉ trong công việc mà cho dù ở đâu, làm gì, những người xinh đẹp được ưu tiên là chuyện hết sức bình thường.
"Điều đó cũng dễ hiểu thôi, con người ai cũng thích sự xinh đẹp. Không chỉ phụ nữ mà đàn ông có ngoại hình bảnh bao cũng là lợi thế khi đi làm. Nhưng không phải vì thế mà đắc ý, tự cao, cho rằng mình là nhất. Bất kỳ công ty hay một người sếp nào cũng sẽ không chấp nhận sự xinh đẹp mà sáo rỗng. Tốt gỗ thì phải tốt cả nước sơn", anh Lâm nói.
Xinh đẹp là một lợi thế
Anh Cao Thái Mào, Giám đốc Công ty TNHH dịch vụ du lịch và sự kiện Newtour, cho biết: "Ngoại hình xinh đẹp không phải là sự ưu tiên mà là một lợi thế. Không có định nghĩa nào hoàn toàn đúng cho sự xinh đẹp. Bản thân tôi cho rằng, xinh đẹp là khi các bạn giữ cho ngoại hình gọn gàng, trau chuốt bản thân, đừng quá lôi thôi mỗi khi xuất hiện trước đồng nghiệp, khách hàng. Ngoại hình là cái đầu tiên tạo ấn tượng trong mắt người khác, cũng là thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với đối phương".
Bên cạnh sự xinh đẹp, anh Mào cũng nhấn mạnh năng lực là điều cực kỳ quan trọng. Nếu chỉ có ngoại hình mà không có năng lực, có thể ban đầu vẫn sẽ được tuyển vào nhưng chưa chắc sẽ đi được đường dài với công việc, với công ty.
Vậy nên mỗi người đều nên trau dồi, chăm chút về cả mặt ngoại hình lẫn kiến thức, kỹ năng chuyên môn để dễ dàng tìm được cho mình một vị trí việc làm phù hợp.