Vui lòng đăng nhập hoặc đăng ký để gửi bình luận
Khi nhấn đăng nhập đồng nghĩa với việc bạn đã đồng ý với điều khoản sử dụng của báo Dân Việt
Đăng nhập
Họ và tên
Mật khẩu
Mã xác nhận
Đăng ký
Xin chào, !
Bạn đã đăng nhập với email:
Đăng xuất
Vừa nghe thông tin về đề xuất hoán đổi ngày làm (ngày 29/4) để lao động có thể được nghỉ liên tục 5 ngày, chị Nguyễn Thị Nga (công chức quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) đã rất phấn khởi. Chị Nga tâm sự: "Bình thường công việc ở văn phòng rất bận, tôi ít có thời gian ở bên gia đình. Nếu được nghỉ 5 ngày liên tục, tôi sẽ cùng chồng con về thăm hai bên nội ngoại".
Theo chị Nga, nhà xa (quê Nghệ An) vì thế cả năm cũng chỉ có 1 -2 dịp là chị được về quê thăm mọi người. Vì thế, chị và nhiều lao động xa quê rất mong ngóng đề xuất hoán đổi ngày nghỉ, kéo dài ngày nghỉ 30/4 và 1/5 lên 5 ngày.
Không chỉ công chức, viên chức mà cả công nhân, người lao động cũng rất mong đề xuất hoán đổi ngày nghỉ được chấp nhận. Chị Lê Thị Mai, 27 tuổi, công nhân Công ty Canon Việt Nam cho biết: "Do hoàn cảnh khó khăn, vợ chồng tôi phải gửi con về quê cho ông bà trông chăm sóc. Vì thế nếu được nghỉ dài ngày thì đây là cơ hội để chúng tôi có thể về quê, con cái đoàn tụ dài ngày hơn một chút với gia đình".
Chia sẻ với PV Báo Dân Việt về đề xuất của Bộ LĐTBXH, đại diện một số doanh nghiệp cũng đưa ra những ý kiến khác nhau. Một số doanh nghiệp nêu rõ lý do không ủng hộ đề xuất này.
Ông Mai Xuân Dương - Phó chủ tịch Hiệp Hội dệt may Việt Nam cho rằng đây đang là giai đoạn căng thẳng sản xuất và bàn giao đơn hàng của các doanh nghiệp may mặc. Nếu nghỉ 5 ngày liên tục thì sẽ ảnh hưởng không nhỏ tới tiến độ sản xuất và giao hàng.
Ông Dương cho biết, thường doanh nghiệp chỉ nghỉ chủ nhật, thứ 7 vẫn đi làm, vì thế khối doanh nghiệp người lao động chỉ được nghỉ 3 ngày. Tuy nhiên, nếu đề xuất này của Bộ LĐTBXH được chấp nhận thì khối doanh nghiệp sẽ phải cho lao động nghỉ bù thứ 2, như vậy tức là lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục. Ông Dương thấy rằng thời gian nghỉ như vậy quá dài bất lợi cho doanh nghiệp. Nên nghỉ 3 ngày thôi là hợp lý. Theo ông Dương, nên giao quyền tự chủ bố trí ngày nghỉ cho doanh nghiệp để doanh nghiệp chủ động trong việc điều phối.
"Nghỉ dài, đi chơi nhiều quá có khi cũng không có lợi. Chưa biết lợi đâu không thấy, chỉ thấy sản xuất đình trệ, dễ phát sinh tai nạn giao thông. Sắp tới đây, nghỉ ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3, sau chục ngày thì lại nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Các ngày nghỉ liên tục ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động của doanh nghiệp. Sản xuất gián đoạn, doanh nghiệp không phát triển thì lao động sao có thu nhập?", ông Dương nói.
Chia sẻ với PV Báo Dân Việt về đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để lao động được nghỉ 5 ngày vào ngày lễ 30/4 và 1/5, bà Phạm Thị Thu Lan – Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cho rằng đề xuất khá hợp lý nếu nhìn ở góc độ người lao động.
"Phần lớn công nhân, lao động từ quê ra. Nếu nghỉ dài ngày, công nhân, người lao động sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, về thăm quê. Đặc biệt, hiện nay nhiều công nhân lao động vì khó khăn phải gửi con ở quê cho ông bà nuôi. Nếu được nghỉ dài ngày thì người lao động sẽ có thêm thời gian về quê thăm nom con cái và gia đình", bà Lan nói.
Bà Lan cũng phân tích thêm, hiện nay lao động Việt Nam đang mất cân bằng giữa công việc và gia đình. Kinh tế khó khăn, thu nhập thấp nên người lao động tập trung kiếm tiền ít có thời gian cho gia đình. Thậm chí nhiều gia đình còn sợ sinh con. Trong khi đó, dân số già, mức sinh thay thế thấp... đây là những vấn đề được thảo luận khá nhiều.
"Chính bởi vậy theo tôi cần nâng cao chất lượng cuộc sống, tăng cường thời gian nghỉ ngơi tái sản xuất sức lao động để giúp lao động phục hồi cả sức khỏe tinh thần và thể chất, bà Lan nói.
Bà Lan cũng cho rằng có khá nhiều doanh nghiệp tỏ ra không hài lòng với đề xuất này. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ phải chấp nhận nếu đây là quy định.
Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, ông Bùi Sỹ Lợi - Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng đề xuất này là kịp thời, chưa muộn dù chỉ còn gần 1 tháng nữa là tới ngày nghỉ.
Ông Lợi nói: "Cái gì có lợi cho người lao động thì ta nên làm. Ở các quốc gia phát triển trên thế giới xu hướng là kéo dài ngày nghỉ. Tại sao lại yêu cầu người lao động nghỉ 2 ngày rồi đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ 2 ngày. Nên hoán đổi để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và cũng là có thời gian để ăn mừng ngày nghỉ lớn của dân tộc".
Ông Lợi cũng nhấn mạnh, trong điều kiện kinh tế khó khăn, thị trường lao động chưa quá căng thẳng thì cũng không nên "căng" với người lao động. Cứ để lao động nghỉ ngơi dài chút để tái sản xuất sức lao động, giúp người lao động vui vẻ, có sức bật tốt nhất khi quay trở lại làm việc.