Lao động trẻ (LĐT) rất tin tưởng các kênh truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng và có nhiều mong muốn, kỳ vọng hơn các thế hệ lao động trước. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với bà Thanh Nguyễn, Giám đốc Điều hành và Truyền cảm hứng hạnh phúc của Anphabe, về xu hướng chọn việc của LĐT.
* Phóng viên: Bà đánh giá thế nào về tìm kiếm việc làm và lựa chọn nghề của LĐT hiện nay?
- Bà THANH NGUYỄN: Các kênh truyền thông do công ty sở hữu và quản lý là những kênh có độ tin cậy cao của LĐT hiện nay. Bên cạnh đó, họ tin cậy các trang web và ứng dụng việc làm, như VietnamWorks và TopCV là 2 website tìm việc được sử dụng nhiều nhất. Ngoài ra, tham gia, thảo luận trong các group trên mạng xã hội cũng nhận được mức độ tin cậy cao, đặc biệt là Facebook và LinkedIn là 2 nền tảng được nhiều LĐT ưa chuộng.
Khảo sát của Anphabe vào cuối năm 2023 với 9.638 sinh viên (SV) về tốp 10 ngành, nghề yêu thích của SV cho thấy: ẩm thực và nghỉ dưỡng; dịch vụ tài chính và bán lẻ, bán sỉ, thương mại là những ngành được yêu thích nhất. Về công việc cụ thể, SV ngày càng quan tâm hơn một số nghề như bán hàng, phát triển thị trường; kế toán, tài chính, đầu tư và dịch vụ, chăm sóc khách hàng.
Khảo sát cũng hỏi 11.018 LĐT về các thông tin quan trọng muốn đọc khi ứng tuyển, sẽ ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển. Kết quả cho thấy lương và phúc lợi là những thông tin mà họ kỳ vọng nhất; chính sách làm việc linh hoạt cũng là yếu tố được người trẻ quan tâm - xu hướng này đang phổ biến với nhân tài hiện nay. Trong đó, nhu cầu về thu nhập đủ sống thoải mái và tiết kiệm được, công việc ổn định, bảo đảm là những mục tiêu hàng đầu LĐT hướng tới.
Tuy nhiên, là thế hệ trẻ, họ thể hiện rõ sự tập trung cho các nhu cầu được huấn luyện và trao cơ hội phát triển cũng như thăng tiến sự nghiệp. Ngoài ra, dự định tích lũy để kinh doanh riêng cũng là mục tiêu mà nhiều LĐT hướng đến.
* Sự khác nhau giữa người trẻ đang đi làm và đi học ra sao?
- So với năm 2022, LĐT đang đi làm có xu hướng đặt nhiều kỳ vọng hơn cho việc cân bằng công việc - cuộc sống; tạo giá trị, cống hiến trong công việc và trở thành lãnh đạo, chuyên gia. Các nhu cầu này chủ yếu đối với người trẻ đã gia nhập lực lượng lao động và trải nghiệm môi trường làm việc. Trong khi đó, LĐT còn là SV hướng tới mục tiêu được huấn luyện và tạo nền tảng phát triển; mở rộng các mối quan hệ quan trọng; tận hưởng nhiều trải nghiệm thú vị, đa dạng hơn so với ưu tiên ổn định công việc và cân bằng cuộc sống.
Môi trường, đồng nghiệp và công việc là những yếu tố mà LĐT rất quan tâm khi đi làm. Có 73% người trẻ đi làm mong muốn làm việc trong môi trường năng động và vui vẻ.
* So với các thế hệ lớn hơn, LĐT có gắn bó với công ty?
- Theo thời gian, mức kỳ vọng của người trẻ về lương đối với công việc chính thức có xu hướng gia tăng. Con số này đã tăng từ 8,1 triệu đồng/tháng (năm 2019) lên 9,2 triệu đồng/tháng (năm 2023). So sánh với các thế hệ khác, ý định gắn bó của LĐT với doanh nghiệp, tổ chức chỉ khoảng 2,2 năm, thấp hơn so với các thế hệ lao động lớn hơn từ 3,2 - 4,3 năm.