Theo đó, trong tuần lễ siêu thị Trung Quốc năm 2024 diễn ra vào cuối tháng 3 vừa qua, "ông trùm" siêu thị Yu Donglai, người sáng lập kiêm Chủ tịch của chuỗi bán lẻ Pang Dong Lai tại tỉnh Hà Nam (Trung Quốc), thông báo rằng các nhân viên của ông sẽ có thể yêu cầu thêm 10 ngày nghỉ phép, tùy theo quyết định riêng của họ.
Ông Yu chia sẻ: "Tôi muốn mọi nhân viên của mình đều có quyền tự do. Mọi người đều có lúc không vui. Vì vậy, nếu không vui thì đừng đến làm việc".
Chủ tịch của Pang Dong Lai cho hay, ông muốn các nhân viên được tự do quyết định về thời gian nghỉ ngơi của mình và để tất cả họ đều có đủ thời gian thư giãn ngoài giờ làm việc.
"Việc yêu cầu nghỉ phép này không thể bị ban quản lý từ chối. Vì từ chối là vi phạm", ông Yu nói thêm.
Trên thực tế, ý tưởng nghỉ phép khi không vui đã ngay lập tức nhận được sự ủng hộ trên các mạng xã hội ở Trung Quốc. "Một ông chủ tốt như vậy và văn hóa công ty này nên được quảng bá trên toàn quốc", một người viết trên Weibo.
"Tôi muốn chuyển sang Pang Dong Lai. Tôi cảm thấy mình sẽ có được hạnh phúc, sự tôn trọng ở đó", một người khác chia sẻ.
Theo SCMP, một cuộc khảo sát năm 2021 về sự lo lắng tại nơi làm việc ở Trung Quốc, chỉ ra rằng có hơn 65% nhân viên cảm thấy bị mệt mỏi và không vui ở nơi làm việc. Trong đó, lương thấp, mối quan hệ phức tạp giữa những cá nhân và văn hóa làm thêm giờ được cho là những nguyên nhân chính gây ra những cảm xúc tiêu cực tại nơi làm việc ở quốc gia này.
Đây không phải là lần đầu tiên ông Yu Donglai gây bất ngờ về những phát biểu. Trước đó, tháng 3/2023, "ông trùm siêu thị" Yu Donglai đã có một bài phát biểu, trong đó có lên án về văn hóa chủ trương làm việc nhiều giờ của những ông chủ Trung Quốc.
Ông Yu nói: "Bắt nhân viên làm thêm giờ là phi đạo đức và tước đoạt về cơ hội phát triển của người khác".
Ông Yu đã hỏi các ông chủ Trung Quốc rằng: "Ai cho các ông quyền được tước đoạt thời gian của người khác? Các ông lấy quyền gì để cảm thấy tự hào khi bắt những người khác phải làm việc chăm chỉ…".
Hàng triệu người ở Trung Quốc đã xem bài phát biểu của ông Yu trên các nền tảng mạng xã hội và hoanh nghênh lập trường của ông.
Công ty cho nhân viên nghỉ tới 40 ngày phép mỗi năm
Theo ông Yu, chính sách việc làm của công ty ông quy định, các nhân viên chỉ làm việc 7 giờ/ngày. Họ được nghỉ phép hàng năm từ 30 – 40 ngày và có 5 ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán. Theo một nghiên cứu của YouGou năm 2015, con số này gấp tới 3 lần thời gian nghỉ phép trung bình của cả nước là 11 ngày.
Về tương lai của Pang Dong Lai, ông Yu cho hay: "Chúng tôi không muốn trở lên quá lớn mạnh. Chúng tôi muốn các nhân viên của mình có một cuộc sống khỏe mạnh và thoải mái hơn, công ty cũng như vậy".
Ông Yu nhấn mạnh, triết lý của Pang Dong Lai chính là đề cao "sự tự do và tình yêu".
Thực tế mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên tại công ty Pang Dong Lai là 7.000 NDT (tương đương hươn 24 triệu đồng). Trong khi đó, theo thông tin từ một trang tin bán lẻ ở Trung Quốc, mức lương trung bình của các nhân viên bán lẻ tại quốc gia này trong năm 2019 là 3,566 NDT (hơn 12 triệu đồng).
Trong năm 2024, Pang Dong Lai đã giới thiệu về hệ thống chứng nhận cấp bậc công việc. Cụ thể, ông Yu cho biết: "Ngay cả một người lao công cũng có thể kiếm tới 500.000 NDT (hơn 1,7 tỷ đồng) mỗi năm, miễn là khả năng chuyên môn của họ đạt được đến một mức độ nhất định".
Pang Dong Lai ngày càng gặt hái được nhiều thành tựu. Dù chỉ có 13 cửa hàng tại Hứa Xương, Tân Hương, hai thành phố hạng ba của tỉnh Hà Nam (Trung Quốc), nhưng Pang Dong Lai đã được quốc gia tỷ dân công nhận là đạt được "tiêu chuẩn cao nhất của ngành công nghiệp Trung Quốc". Thành tựu này là nhờ chuỗi bán lẻ đã đạt được tiêu chuẩn cao về dịch vụ khách hàng trong suốt 29 năm qua.
Ngoài chất lượng dịch vụ, siêu thị Pang Dong Lai được trang bị tủ gửi đựng thú cưng cho các hành khách ở ngay lối vào cùng với những thiết bị làm mát, nước uống riêng dành cho thú cưng. Chuỗi siêu thị này cũng cung cấp khoảng 100 dịch vụ miễn phí, chẳng hạn như vệ sinh máy điều hòa, bảo trì túi xách, đo huyết áp miễn phí…
Bài viết tham khảo nguồn: SCMP, Sohu, Weibo